加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。     

吉林森工通化胶粘剂分公司员工队伍统计分析

文章通过对2009~2013年间吉林森工通化胶粘剂分公司的员工数量、工资、员工种类等方面的统计分析，对吉林森工通化胶粘剂公司提出相应的管理建议。     

中国联通南昌分公司：网络今非昔比 精彩无处不在

中国联通有限公司南昌分公司成立于2000年10月，是负责南昌地区GNM130／131业务、CDMA133业务、联通数据业务及无线寻呼业务的综合性电信运营企业目前联通南昌分公司现有员工500余人，其中大专以上学历的占员工总数的80％以上。     

总公司向分公司派员是否属劳务派遣

编辑同志:我公司在全国有十几家分公司,总公司经常派遣员工到下属分公司工作,短则几个月,长则几年。员工在分公司工作期间的工资由分公司支付,社会保险费也由分公司缴纳。请问,我公司的做法属于劳务派遣吗?     

中国联通南昌分公司

中国联通有限公司南昌分公司成立于2000年10月．是负责南昌地区GSM130/133业务．CDMA133业务、联通数据业务及无线寻呼业务的综合性电信运营企业，目前联通南昌分公司现有员工500余人．其中大专以上学历的占员工总数的80％以上，     

TCL与阿尔卡特结束短暂婚约 李东生能否独力扭亏

“阿尔卡特退出后,我们(TA)终于不用背负阿尔卡特员工的巨额工资,运作成本也可以降下来,分公司可以得到更多的资源支持”。TA北京分公司员工如释重负地说。     

能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔 国内一家知名保险公司的分公司，2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中，“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约，用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现，公司老员工大李对这个敬业津贴有一肚子怨气——刚听到有这么个津贴，大李还以为要给他涨工资呢，可工资条发下来才知道，他的工资只提高了100元，而敬业津贴却高达他工资额的三分之一。“这个敬业津贴实际上等于说：如果你提前解约，那么，企业就要把你以前工作中的一部分已取得的劳动报酬拿回来。”大李愤愤不平。     

吉林森工通化胶粘剂分公司员工队伍统计分析

文章通过对2009~2013年间吉林森工通化胶粘剂分公司的员工数量、工资、员工种类等方面的统计分析,对吉林森工通化胶粘剂公司提出相应的管理建议。     

提交离职申请后多久可以离职

HR来信： 我公司有如下规定：正式员工离职，必须提前一个月正式递交离职申请。现在公司有一员工，他在提出离职申请10天后，就要求离职走人，公司该如何处理？如规定工资折算，是否合法？     

扣发工资合法么

HR来信：《江苏省工资支付条例》中提到：“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的……扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十”。现在我们公司在制定《奖惩制度》，其中有规定：若员工被记“小过”一次，要扣除1天工资。被记“大过1次”，要扣除3天工资。请问这种规定是否合法。     

湖南省电信有限公司衡阳市分公司

湖南省电信有限公司衡阳市分公司下辖八个县市区分公司,现有员工1300余人,固定资产总额超过28亿元,每年上缴国家利税超过2亿元,每年上交地方税收超过2100万元。     

敬业津贴,能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔国内一家知名保险公司的分公司,2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中,“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约,用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现,公司老员工大李对这个敬业津贴     

工资：保密还是公开

薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己…     

防跳槽 按季结算加班工资无效

编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班     

浅论中国移动通信集团开展青年工作的特点和规律——以中国移动通信集团广西有限公司柳州城中分公司为例

随着电信产业重组时代的到来，未来中国三大电信运营商全业务的竞争格局将会愈演愈烈。在外部因素发生巨大变化的历史条件下，中国移动通信集团进行了相应组织架构的调整，因此其人力资源管理也需顺应市场发展趋势作出相关调整，尤其要调整对青年员工的管理工作。文章以中国移动通信集团广西有限公司柳州城中分公司为个案，在对其青年员工现状统计分析的同时，对青年工作的开展、组织及特点、规律进行提炼，从而探索出更有利于提升员工素质的方案。     

基于不对称信息的试用期员工能力识别工具分析

在新《劳动合同法》颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定。在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试用期与最优试用期工资数量及结构有所帮助。     

高CPI下必须涨工资吗?

“我们要求马上涨工资。”近日，在深圳鲁班大厦楼下，一家建筑公司的100多名员工，打着横幅蹲坐路边维权，要求企业涨工资。据介绍，他们是江苏一家大型建筑公司深圳分公司第五工程处的一线员工。他们提出的涨工资的理由是“深圳房子涨价，食品价涨，汽油价涨，房租涨价，可我们的工资却不涨。员工福利不该跟随市场经济吗？为什么这方面还计划经济？”     

工资薪金个人所得税的纳税筹划

我国企业员工收入的提高，缴纳的个人所得税也在不断增多，有些企业由于工资发放时未进行合理的筹划，甚至出现工资增加，实际收入反而减少的情况，这即不符合员工的个人利益诉求，也不符合企业利益的要求。如何在现行税恻下，为员工合理安排，在允许范内尽量减少员工税负，增加实际收入，也成为企业相关部门必须思考的问题。在现行税制下，利用缩小税基、降低适用税率两种方式，尽量降低员工个人所得税宾际税负。     

工资薪金个人所得税筹划方案浅析

基于个人所得税法中关于征税对象工资、薪金所得计征个人所得税的相关规定,通过归纳假设与实例论证,对企业薪酬管理体系中工资、薪金的个人所得税进行研究筹划,意在为企业职工规划出最佳的纳税方案,实现企业在不增加人工成本的同时提高员工实际收入,达到共赢效果.     

关于优化地市电信分公司资源配置提升价值的探索

地市级电信分公司是在电信集团公司领导下的非法人公司，在激烈的市场竞争环境下，接应集团公司价值管理要求，持续提升企业价值是公司的战略导向。文章从资源配置角度分析影响地市级电信分公司价值提升的主要因素，进而提出优化资源配置，提升价值的途径和方法。