眉县整合力量增强干部监督实效

近年来,眉县坚持以各级领导班子和领导干部为重点,积极创新监督方式,整合监督力量,不断加强对领导干部的管理和监督,努力实现干部监督工作由事后监督向事前监督转变、由工作结果监督向工作全程监督转变、由专门机构监督向社会化监督转变,发挥干部监督工作"引领发展、增添动力、弘扬正气、保护干部"的作用,有力地促进了全县经济和社会事业发展.     

转变发展方式,加快中小企业发展

转变发展方式,加快中小企业发展必须以市场为导向,以企业为主体,以"低碳"为途径,以效益为中心,抓住"一条主线",坚持"三个结合",推进"五个转变",实现"五个提高"。必须实施调整结构,加快转型升级;集聚发展,形成规模与特色;科技创新,培育核心竞争力;优化环境,构筑保障与支撑体系等4大战略对策。     

增创海峡特色优势 抢抓历史难得机遇——学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神 加快推进海西经济发展方式转变

2010年2月3日.胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上提出了"八个加快"思想,发出了"转变经济发展方式已刻不容缓"的总动员令.2月13日,胡锦涛总书记在闽视察期间,对福建发展和海西建设做出系列重要指示,提出了"三个切实"的要求,再次就加快经济发展方式转变做出重要指示.两会期间,总书记在看望政协委员时、在参加多个代表团审议时再次纵论经济发展方式转变,对加快经济发展方式转变做出"动员".     

关于区县党政领导干部经济责任审计评价指标设计的构想

"十二五"时期,中国经济正处于加快转变经济发展方式和经济结构调整转型的关键时期。当前在经济转型过程中,我国通过从高速向"中速"增长的模式转化,努力实现政府从"经营型"到"服务型"的历史转型。国家主席习近平10月7日在亚太经合组织领导人峰会上的演讲中指出:"中国经济已经进入新的发展阶段,正在进行深刻的方式转变和结构调整","我们不再简单地以提高经济增长率论英雄,而是强调经济增长质量和效益为立足点"。转型发展的价值取向为领导干部经济责任审计工作指明了方向。一、经济转型对审计评价模式的挑战     

贫困县考核改革导向更重“实”

近日,中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作,引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观,促进贫困县转变发展方式,加快减贫脱贫步伐,提高科学发展水平。长期以来,地方考核包括贫困地区都是以GDP为重。作为国民经济发展的"晴雨表",GDP的重要性不言而喻。但是盲目追求GDP,进而形成"GDP崇拜"症,热衷于经济项目的大投入、大建设,甚至不惜牺牲环境保护、     

未来领导干部“DNA”探究

经济社会转型发展是当前的热门话题,同样领导干部也面临着思想观念、能力素质、领导方式等转型发展。通俗地说,领导干部的＂DNA＂要进行重组。那么,未来领导干部的＂DNA＂究竟该怎么样呢？如何通过领导干部＂DNA＂的重组,以领导方式转变促进发展方式的转变,这是我们研究的重点。我们认为,未来领导干部的＂DNA＂重组重点应从适应现代领导方式发展新趋势入手,努力从改善心智模式、系统思考、创新方法和强化信息管理等方面选择现代领导方式发展变化的新路径,用领导方式转变来促进发展方式转变,努力推进经济社会又好又快地发展。     

让“带货直播”走得更久些

正时下很多地方主政官员纷纷"试水"网络直播,为当地特色农产品、特色旅游代言。"带货直播"的积极作用并不仅限于"带货直播"本身,还在于一种思维方式和发展方式的转变。近年来,互联网经济以前所未有的力度影响着我们的生活,领导干部更应该接地气,更应该具备创新和务实的意识和能力。如何让"带货直播"走得更     

常修泽:经济发展方式向人本导向型转变的四个着力点

转变经济发展方式是中国现阶段经济社会发展面临的一场重大而深刻的变革.在中国推进经济发展方式的转变,应该明确提出"以人的发展为导向"的理念,这是摆脱"GDP中心主义"惯性运作的理性选择.     

不能容忍不为老百姓干事

领导干部一定要实干,如果几年下来,山河依旧、面貌未变,就要有一种强烈的内疚感、负罪感。要把琢磨个人发展转变为谋划区域发展。医生要治病救人,教师要教书育人,领导干部就是要为民造福。任何时候都要有激情、不懈怠,把一个地方发展起来,让老百姓富裕起来。领导干部一定要实干兴市、实干兴县。在一个地方、一个部门,要扎扎实实干一番事业,把琢磨个人发展转变为谋划区域发展,不要有浮躁     

领导干部要提高“写”的能力

正领导干部作为治国理政的"关键少数",不仅要会讲、会干,也要会写。写作水平高的人常常被人们称为"笔杆子","笔杆子"中的领军人物则被人们尊称为"一支笔"。曾经长期担任毛泽东秘书的胡乔木同志,就是著名的"中共中央一支笔"。对领导干部而言,"笔杆子"体现的不是一种单纯的写作能力、表达能力,而是一种政治思考力和综合领导力。提高"写"的能力,是我们党对领导干部的一贯要求。博学多识是前提。一个人写作能力的背后,其实是知识积累、思想修养和实践锻炼的结果。"立身以立学     

以“三抓”促提升 推进纯洁性教育取得新成效

<正>根据天津市河东区区委关于深入开展保持党的纯洁性教育总体部署和要求,河东区人力资源和社会保障局紧密联系党员干部思想实际和工作实际,坚持以领导干部为重点,以转变机关作风为抓手,以"深学、真抓、实做"6个字为目标要求,找准切入点,盯住关键点,把握着力点,着力打造人力社保部门公平公正的依法行政环境、风清气正的廉洁从政环境、关注民计民生的优质服务环境,提升工作水平的干事创业环境"四个环境建设"。     

如何增强领导干部干事创业的责任感

责任感是指一个人或团队对自己或外界以心态为主题的处世态度,一般包含两个方面:一是对自己负责;二是对事业负责。文章从领导干部为什么要增强责任感,当前领导干部责任感方面存在的主要问题和如何增强领导干部干事创业的责任感三个方面论述了领导干部要增强责任感的重要性、必要性和紧迫性。     

“博士市长”与“市长博士”

用领导岗位吸引高学历人才,是近几年的一种时髦做法。不少地方在说明当地领导干部的“知识结构”时,也常强调其中硕士若干、博士若干,以证明其领导班子的“层次之高”,甚至在选拔干部时,学历高低也成为其中的一个重要指数。 重学历,求知识,是一种好现象。然而也给人一种错     

谁还享用福利分房？

公权力配置资源的特征是:以官员为中心,住房是按照"级别"分配的,并向领导干部倾斜。不在体制内的人,与"公房"福利无关。公权力配置资源的特征是:以官员为中心,住房是按照"级别"分配的,并向领导干部倾斜。不在体制内的人,与"公房"福利无关。百姓渴望:"为子孙后代留套房"中国的住房需求正在呈现苏醒式的     

领导干部务必确立全新的立体勤俭节约观

自中央出台八项规定、六项禁令以来,车轮下的腐败、舌尖上的浪费、公务活动中的奢华、干部队伍的作风都有了明显改观.时代在发展,过去我们倡导节约一张纸、一度电、一滴水、一粒米,仍值得全社会继续发扬,但作为领导干部,需要提升理念,拓展领域,确立全新的立体勤俭节约观,充分实现效能至上、资源集约、科学决策,真正做到以立党为公,执政为民为宗旨,权为民所用,情为民所系,利为民所谋. 一、确立效率效益观,全面改进作风、提升效能 效率就是效益.一天的工作半天完成就节约出半天时间干更多的事,拖拖拉拉2天完成就是时间上的浪费;一项工作2人能做好就不用安排更多的人去做,这是人力上的节约.因此,领导干部要把"转变作风、提升效能"作为勤俭节约观,大力倡导,带头弘扬.     

领导干部新媒体阅读推广研究——以省级党校图书馆为例

领导干部是阅读群体的重要组成部分,其阅读现状不容乐观。省级党校图书馆应成为引导领导干部"爱读书、读好书、善读书"的主阵地,然而省级党校图书馆对阅读推广重视不够,没有发挥其应有作用。省级党校图书馆应该转变服务理念,利用新媒体对领导干部进行阅读推广,从而实现跨越式发展。文章探讨了开展领导干部阅读推广的必要性,介绍了省级党校图书馆阅读推广现状,最后提出了省级党校图书馆如何利用新媒体推广实现跨越式发展的策略。     

编读互动

"八项规定"吹出亲民爱民"劲风"12月4日,中共中央政治局召开会议,审议了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。"八项规定"涵盖了领导出访、调研,召开会议,配备待遇,以及个人生活作风等各方面。作为一名领导干部,如不能从作风上进行转变,给群众的感觉总是"高高在上",甚至让人"仰视"。而     

“十二五”规划的工作要点和经济结构战略性调整

我国《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,是未来五年经济社会发展的宏伟蓝图,其核心内容是:以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,着力解决经济社会发展中不平衡、不协调、不可持续的问题。"十二五"规划的工作要点观察"十二五"规划,有以下几个工作要点。一是将以扩大内需为着力点。扩大内需将是我国经济未来发展的基     

苏州市国有大中型零售商业的发展思路--改制、改组、改造、改形

随着市场经济的不断发展,零售业的竞争日趋激烈,国有大中型零售商业如何转变机制,迎接挑战已成为重要课题.笔者结合苏州市的实际,提出了以"四改"(改制、改组、改造、改形)为重点的发展思路.     

新时代领导干部队伍建设:价值考量、现实困境及优化路径

为政之要,惟在得人。干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记在党的十九大报告中对领导干部队伍建设作了重要战略部署,提出了建设高素质专业化干部队伍的重要论断,引领了我国领导干部队伍建设的方向。长期以来,党和国家高度重视干部队伍建设,使得其治国理政能力得到增强。但也应该看到,面对新时代和新形势,领导干部队伍建设还存在不足,需要加强领导干部队伍建设以适应新时代中国特色社会主义的发展。应该从自身修养、核心举措、保障机制三个层面加强领导干部队伍建设,为实现"两个一百年"的奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献力量。