基于供应链管理的企业边界选择

竞争环境的深刻变化以及供应链管理的发展对企业边界产生重大的影响，动摇了原有企业组织模式的经济合理性的基础。本文从供应链的角度对企业外部边界、内部边界的进行分析，指出了在新的环境下影响企业内部边界的要素和作用力，并且阐述了企业边界的重新选择问题。     

企业超边界分析——基于集群演进与民营企业成长关系研究

本文试图从整个集群的角度，构建集群内部企业的超边界分析。把原先单个企业的边界扩展到集群边界，从而更好地把握集群演进中的方向。利用影响企业集群演进的六个因素来描述对民营企业的作用，再根据专业研究文献，并从理论上预测集群内企业集群演进过程中将分化出三个互补性层次，总结出考察企业集群发展状态的企业集群效能图，为集群内的民营企业自身发展战略与方向的制定提供理论框架。     

企业能力约束下的内部顾客价值创造选择策略

内部顾客这一概念的提出是人性化的管理哲学。从内部营销的角度来说只有提高内部顾客价值才能提高外部顾客价值,而内部顾客价值的提高受企业发展能力、企业创新能力、企业赢利能力等能力的约束。     

企业边界变动与成本优势关系追溯性分析:基于外包相关研究的视角

企业边界变动的方向之一是缩小边界、减少企业内部业务单元数量,业务单元外包正符合了这一运动逻辑,本文即将从外包研究视角出发寻求企业边界变动对成本影响的深层动因。     

科技进步与企业边界的关系

企业边界的界定一直是一个值得讨论的问题。古典经济学、企业战略理论、现代产权经济学都从不同的角度对企业边界的界定作出了解释。文章从科技进步的角度说明企业边界的界定问题。科技的进步,使企业的交易成本下降,促使了网络组织的产生,不确定性也导致了企业有限外部化,这就促使企业边界有所扩大,并且使小企业蓬勃发展。     

从制度变革及有效监督的角度谈加强企业内部控制

加强企业内部控制，已成为企业生存发展的关键因素，是企业能够生存和发展的保证。从制度变革及有效监督的角度具体分析和研究加强企业内部控制问题，对当前如何完善企业内部控制制度，如何形成有效的企业内部控制监督体系有着重要的意义。     

环境经营业绩导向的企业内部能力分析

关于环境经营与经营业绩之间的相关性研究,有正相关、负相关、以及不相关或者相关性不确定的不一致的研究结论。同时在企业实践中,通过环境经营实现经营业绩增长的企业与没有实现增长的企业同时并存。本文认为环境经营与经营业绩的相关性不确定不仅是因为不同的研究者采用不同的研究方法,而且是企业内部差异性的结果。基于企业资源论,文章从企业差异性的角度出发,提出企业内部能力的差异是决定环境经营能否促进环境经营业绩提升的关键因素,并根据现有研究,总结出全面质量管理能力、环境技术能力、经营资源的柔性、利益相关者的整合能力、持续的创新能力五种能力。     

企业内部财务管理制度的设计与研究

企业内部对资金的周转和使用进行记录和分析的部门是财务，对财务部门的管理即是对企业命脉的管理。因此，企业内部财务管理制度的制定是企业制度中的重中之重。本文从企业内部财务管理制度概述入手，分析现代企业内部财务管理现状，提出三种企业内部财务管理制度设计的三种方法，从不同角度以举例的方法，对企业内部财务管理制度进行研究。     

外包视角下企业边界的变动及其战略选择

从外包的视角,将企业边界分为规模边界和能力边界,探讨全球价值链外包网络中企业边界的变动情况,并提出三种战略调整,分别为并购战略、归核化战略和网络化成长战略。企业应从自身条件出发,选择匹配的战略以应对新环境下的竞争。     

煤矿企业内部控制的SWOT分析及改进策略

煤矿生产企业内部控制体系建设是为了满足生产经营管理的需要,然而在实际制度建设应用中存在诸多问题,内部控制管理水平差,未能合理提高经营效率和效果,有效增强其竞争力和抗风险能力。文章主要运用SWOT分析方法,从优势、劣势、机会与威胁四个角度全面分析当前企业内部控制现状,并根据企业内部控制存在问题提出强化企业内部控制的政策建议。     

法经济学方法论的后发企业成长研究

法经济学方法论涉及不同层次，从不同研究视角和基点，来研究后发企业成长，法经济学独特的、不可替代的思维原理，体现了企业边界、企业行为、企业结构和企业绩效的成长。改革开放以来，中国企业创新力和整合能力的提高，有法经济学的逻辑保障在内。     

企业的组织边界：基于不同理论视角的重新审视

企业边界理论是21世纪企业管理研究的一个重要领域。众多研究文献对企业边界的界定和分类有较大的差异。文章分别从交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角重新审视效率边界、能力边界和认同边界三种不同的边界视角,主要以法定边界作为参照,研究三种企业边界的确定标准;并对三种边界的未来发展趋势提出了看法。     

企业内部审计的现状及思考

企业内部审计是一种进行评价和监督企业的行为。文章主要阐述我国企业内部审计现状,并且分析了企业内部审计存在的一些弊端,从现代企业角度提出一些完善和改革的方案,让企业发展的更快、更好。     

双重性企业边界浅析

长期以来,学者对企业边界的研究视角始终放在企业的规模上,对企业边界的复杂变动情况难以做出合理的解释。本文认为,企业的边界具有两重性：一是由土地、劳动、资本等有形资源决定的规模边界,二是由知识、技术等无形资源决定的能力边界。能力边界是企业边界的核心属性,它的变动决定了规模边界的变动方向。     

日本FDI企业的技术寻求模式研究

以往大多数研究企业FDI的理论主要基于企业从内部已有的资产中获取先进技术的角度,来研究跨国公司的FDI行为。而立足于企业从外部获取技术的角度来研究跨国公司FDI过程中技术寻求模式的理论,则比较匮乏。本文旨在从外部获取技术的角度,通过分析独资新建、合资合作新建、收购和     

企业内部财务制度建设

无论从企业管理角度,还是从企业财务工作人员,尤其是企业高级财务管理者的角度来讲,内部财务制度建设工作是非常重要的。文章根据作者本人所在企业(集团)的内部财务制度建设的实际状况和自己从事多年会计工作的经验和思考,重点简要分析企业内部财务制度建设的有关问题,并提出一些建议和想法,与广大财务工作者共同探讨。     

国有企业内部控制现状与对策

长期以来，我国内部控制理论研究主要集中于会计审计领域，侧重从会计审计角度研究内部控制。其研究成果也主要服务于审计方法的应用、审计成本的节约和审计风险的控制。所以，我国对企业内部控制建设的推进基本上局限于内部会计控制方面。从历史发展的渊源来看，内部控制的思想并不是因为审计而产生和发展的，而是由企业管理人员出于内部管理的需要而产生和发展起来的。但内部控制理论发展到今天，却主要得益于注册会计师这样的“外人”对内部控制的推动。而从企业管理的角度来推动内部控制的动力明显不足。内部控制要实现其“合理保证”的目标，必须突破审计行业或审计专业的限制，向着公司治理和风险管理方面拓展。     

正确处理内部利益矛盾 促进企业和谐发展

和谐企业有保证社会稳定,促进经济发展的重要作用。企业要从协调内部利益矛盾的角度出发,正确认识发展、改革和稳定之间的关系,提高对市场经济的适应性,协调好企业内部各方面关系,从而促进企业和谐发展。文章从处理企业内部利益矛盾的角度出发,浅谈建设和谐企业的途径。     

企业多重边界的协同演化、竞争优势及其对新型企业组织形式的综合解释

企业的多重性质决定了企业多重边界的存在。除了主流企业理论所关注的"规模边界",企业还有"组织边界"、"法律边界"、"能力边界"和"知识边界",多重边界间彼此约束,相互影响。企业多重边界的分析框架,可以较好地解释新型经济组织形式的特征和出现的原因。新型经济组织形式能够实现企业多重边界的协同演化,因而有助于企业在日益多变的环境下建立竞争优势,实现新型的成长。     

基于内部控制的建筑企业风险管理研究

近年来,建筑行业快速发展,这种快速发展对建筑企业的内部控制和风险管理提出了更高的要求。本文就内部控制和风险管理的概念、关系进行分析,深入研究了建筑企业内部风险管理存在的问题,并且从内部控制角度对加强建筑企业的风险管理提出相关建议。