论新形势下国有企业党组织建设

国有企业是我国国民经济的支柱,对经济发展起主导作用。目前,我国国有企业改革正处于承前启后,继往开来的关键时期,任务十分繁重和艰巨。这就要求我们必须高度重视和切实加强国有企业党组织建设,充分发挥其战斗堡垒作用,不断提高企业的经济效益。     

创建学习型党组织 提升国有企业核心竞争力

<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证。党的十七届四中全会具体明确了建设马克思主义学习型党组织的基本要求,这是全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的一项重要战     

论再创国有企业改革新局面

论再创国有企业改革新局面林凌（一）前不久，江泽民总书记在上海、江苏、浙江、山东四省市企业改革与发展座谈会上作了重要讲话。在讲话中，他深刻分析了当前国有企业改革面临的形势，进一步阐述了国有企业改革的基本方针和需要掌握的原则，指出国有企业改革正处在一个非...     

加强企业文化建设 大力提升企业软实力

党的十七届五中全会指出,要推动文化大发展大繁荣。提升国家文化软实力。文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业软实力的核心内容。加强企业文化建设,提升武钢软实力,是武钢履行中央企业责任的重要要求,是武钢应对新形势的必然选择,是武钢战略发展的必然要求。     

政企合作还是政企分开—兼论国有企业的国际竞争力

政企合作还是政企分开──兼论国有企业的国际竞争力孙平政企分开可以解决旧体制下政企不分的弊端，但要提高国有企业的国际竞争力，单靠国有企业自主经营、自负盈亏，在相当长一段时间内是不可能的，必须政企合作。一、国有企业国际竞争力现状（一）国内外跨国公司实力对...     

论国有企业改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

加强企业文化建设 提升企业文化软实力

企业文化软实力是企业管理方面一个新的概念,表明了企业文化对于企业的战略意义,同时也为企业文化建设提供了新的思路。一软实力的概念诞生于国际关系领域,原来指的是某个国家依靠文化和理念方面的因素来获得影响力的能力。     

煤炭企业如何加强文化建设

随着煤炭企业经济的不断发展，市场需求情况的不断变化，企业已从表面上的产品竞争逐步转向更深层次的文化理念的竞争。煤炭企业只有高度重视企业文化建设，而且是建设优秀的余业文化，才能不断增强企业竞争实力，在市场经济的大潮中求得生存。     

国有企业文化建设的重点难点和路径

党的十七届五中全会对于文化的功能作了进一步强调，对于如何推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面的部署。只有把全会的新要求新举措落到实处，更加重视精神文化方面的日益多样需求，不断提高精神文化需求的满足程度和层次，加快促进文化的全面协调可持续发展，才能为切实推进中国持色社会主义伟大事业提供最为坚实有力的文化支撑。文化因素是影响国有企业存在和发展的内在因素，文化建设是提升企业综合实力的必然路径。推进国有企业改革和发展，文化建设要先行并贯彻始终。     

加强国有企业反腐倡廉制度建设的思考

国有企业在国民经济中占有重要的地位,国有企业反腐倡廉工作一方面关系到自身的兴衰成败,另一方面关系到执政党的地位和执政能力。国企要加强党风建设和反腐倡廉工作,最根本最有效的办法就是加强制度建设。中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出：“加强反腐倡廉制度建设,充分发挥制度在     

《国有企业根本改革论》评介

金碚教授主笔的《国有企业根本改革论》一书 ,已经由北京出版社作为国家“十五”规划重点图书出版。该书是在金碚主持的国家社会科学基金重点项目《国有企业的重要地位和改革的正确指导思想、方针政策》研究成果的基础上形成的一部学术专著 ,作者大都在国有企业改革和相关问题的研究中具有长期的积累。该书系统、深入、独到地探讨和论述了我国国有企业改革中的根本性问题 ,即国有企业在社会主义市场经济中究竟应该居于怎样的地位、发挥怎样的作用 ,进而提出了国有企业根本性改革的理论逻辑和可行路径 ,为研究我国国有企业的产业分布和制定我…     

加强国有企业经营管理者队伍建设的对策与建议

目前,国有企业已进入改革和发展的攻坚阶段,在由传统的计划经济向社会主义市场经济的转变过程中,国有企业面临着十分艰巨、复杂而繁重的任务。如何使国有企业在新形势下进一步健康发展,除了深化改革、强化管理、开发新品、开拓市场、增加效益外,根本的还在于建立一支具有强烈事业心和责任感,政治过硬,作风优良,懂经营、善管理,适应社会主义市场经济需要的高素质的经营管理者队伍。     

加强领导班子建设 搞好国有企业

目前,部分国有企业经营困难,亏损严重,办得不好,很大程度取决于领导班子。因此,加强企业领导班子建设,培养和造就高素质的经营管理者队伍,是我们面临的紧迫问题。笔者就此谈几点看法。     

“四优”提升软实力

软实力作为影响企业竞争力消长的长期性、基础性和战略性要素，是企业赖以生存发展不可或缺的无形资产，直接关系着企业竞争力的强弱和生命力的持久。近年来，襄樊供电公司将提升软实力列入企业战略目标，并通过“四个优化”的积极实践，取得显著成效。     

论国有企业党建制度体制创新

<正>国有企业党建作为国有企业的独特政治资源,为国有企业改革、发展、稳定提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证。新世纪以来,特别是国际金融危机以来,国有企业改革发展面临的新挑战新情况,迫切要求我们以改革创新精神推进国有企业党建科学化,积极推进国有企业党建     

崇尚简单 务求实效 加强国有企业本部作风建设

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，关系党的形象，关系党和人民事业成败。作为国有企业，大力弘扬党的优良作风，进一步加强本部建设，是充分发挥党组织政治核心和党员先锋模范作用的重要保障；也是电网企业加快转变发展方式，服务党和国家工作大局的必然要求。     

对国有企业纪检监察体制创新的思考

国有企业是社会主义制度的重要经济基础,是国民经济的支柱,其经营状况直接关系社会主义市场经济体制的建成与完善,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。加强国有企业反腐倡廉工作,对于推进国有企业改革和发展,增强企业核心竞争力,实现国有资产的保值增值具有重要作用。     

建设机关文化 提升企业文化软实力

党的十七大报告提出“兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣，提高国家文化软实力”．这一重要论述对煤田地质单位建塑机关文化，催生新的发展环境，提高文化“软实力”，为新一轮煤田地质单位跨越发展注入新的活力．具有十分重要的意义。