商品标识岂能"雾里看花"

日前,有关部门对某地市场上销售的家用功率放大器进行了抽查,发现某品牌AV-2088型商品的前板上虽有“5.1CH DIGITAL KARAOKE AM-PLIFIER(5.1声道数字卡拉OK放大器)的标识,后板也专门设置了5.1声道的AC-3信号输入端子,但在用5.1声道的AC-3专用测试碟对其进行功能试验放音时,发现左、中、右、环绕左、环绕右、重低音声道均不能单独发声,其所谓的5.1声道AC-3信号输入端子,只是在机内用几根细电线直接连接到L、R信号输入端子上而已;另一种型号的商品标识上标注的额定输出功率为100W,而实测只有35W,“短斤缺两”情况相当严重。标…     

"中国院士"岂能鲜为人知

在中国科学院院士增选新闻发布会上，中国科学院副院长李静海院士宣布，29名中国科学家当选为中国科学院院士，5名外国科学家当选为中国科学院外籍院士。     

停薪留职&劳动关系

Q我公司有个老员工,系原来国有企业停薪留职的人员,从2004年进入我公司至今已有12年.现在,我公司与该员工签订的聘用协议即将到期,出于各方面的考虑,我公司打算将该员工所在的部门外包出去,这就会涉及该员工的安置问题.请问:我公司与该员工之间构成劳动关系吗?如何处理较为稳妥?     

劳动关系岂能"悄然"解除

哥哥因公截瘫,同在一个煤矿工作的弟弟应公司安排前往护理,不料却失去了工作-- 1998年9月,安徽灵壁县农民王书民与中煤第五建设公司第二工程处签订了劳动合同,合同期从1998年9月1日至2000年9月30日。此后,王书民被安排在井下从事掘进工作。1999年12月,同在该矿工作的王书民的哥哥王书利因工伤高位截瘫,     

劳动合同制职工不适用停薪留职

山东劳动保障编辑部:我公司是一国有大型企业,1996年底,公司实行全员劳动合同制度,大部分职工与公司依法协商签订了劳动合同。但是,对于原来与公司签订停薪留职协议的部分职工,由于多方面的原因,其与公司的劳动关系并没有得到妥善处理。目前,许多问题不断凸现出来,给公司的劳动管理带来诸多不便。请问,对于这部分职工,我们应该怎样处理?国家对于停薪留职有什么最新政策?盼复。读者张涵     

法院判案岂能无视"审计决定"

在四川南部县的案例中杨教授认为:审计部门代表政府,合同的当事人对政府审计自然会产生一些怀疑,这就需要一个第三者即双方共同认可的一个中介机构来再一次证明这个审计结论的客观性。同时还认为:南隆镇政府与李英雄之间的纠纷应该按照合同规定来解决,至于镇政府应该用58万元,却花了110多万元,那么作为审计机关有权力来追究镇政府的责任。对上述观点,笔者实难苟同,发表以下见解:第一、南隆镇政府和施工方李英雄均应接受审计监督。《审计法实施条例》第21条规定:接受审计监督的国家建设项目,是指以国有资产投资或者融资为主的基本建设项目和…     

停薪留职员工发生争议如何解决

HR来信:我公司工程部李女士,原是一家国有企业的高级工程师,在办理了停薪留职手续后,到我公司工作,并签订了劳动合同,合同期从2009年9月1日到2011年8月31日。今年4月,由于工程部的工作未按期完成,公司决定解除与李女士的合同,当公司正式将通知发给李女士时,她要求公司支付解除合同未提前通知的代通知金及     

岂能强买强卖

岂能强买强卖笔者近闻某职能部门所办的一家农资服务公司，强行向村、组销售春耕物资，大有“要，也得要；不要，还得要”之势，使村、组干部左右为难，老百姓怨声四起。这种以“权”强拉生意的做法，在社会上造成了极坏影响。职能部门办实体，利用自身的技术、信息等优势...     

停薪留职,还能“留”多久?

“停薪留职”是计划经济时期劳动部门为缓解就业压力、解决企业富余职工出路,处理劳动关系而采取的一项过渡性措施,随着市场经济的发展,这一措施在实施中已暴露出越来越多的问题。诚然,“过渡”尚未结束,在目前形势下,如何兴利除弊,改进管理,保证劳动制度改革平稳过渡,维护社会局蕊的稳定?《停薪留职,还能“留”多久》与“停薪留职”作了一番坦率的“对活”。不妨听听     

名牌岂能模仿

营销专家们断言,我国市场已进人品牌营销的时代。的确,国人的品牌意识正在觉醒,万宝、科龙、小天鹅、春兰等一个又一个国产品牌脱颖而出,成为和国外品牌竞争的强劲对手,有的已经使国外品牌难以招架。 在当前各行各业都在实施名牌战略的过程中,许多企业坚持用创新思路、超前的眼光、独创的手段,刨出了一个又一个响当当的国产名牌,但是,也有一些企业领导者,不愿意动脑筋、花力气,而是盯住一些已经在市场叫响的品牌,玩一些自欺欺人的小聪明,搞     

抚恤金岂能漫天要价

<正>[案例]陈某的丈夫林某系某筑路机械厂职工,2006年6月26日,林某骑摩托车上班途中遭遇交通事故,经抢救无效死亡。2006年12月,经劳动保障部门认定林某为工伤。林某     

岂能搞滥竽充数

岂能搞滥竽充数据调查，发现少数地方在抓村级班子建设中，出现了一些滥竽充数的不良倾向：一是请＂少壮派＂替补。为了解决村级班子成员年龄老化问题，就降低标准，突击发展青年农民人党，硬性安排年轻人进村级班子。二是拉＂大款＂充数。为了提高村级班子发展经济的能力...     

我们岂能置若罔闻

我读过夏衍的小说《包身工》,我看过日本影片《啊,野麦岭》,可我万万没有想到,小说和影片中的一桩桩、一幕幕居然会在我们今天的国土上重演,而且是那样的惨烈—— 广东省东莞“三来一补”制衣厂失火,72名打工妹无力撞开被厂方     

网络广告岂能因噎废食

如果说广告业也是一个高危行业,那么为也就是最近才出现的事情。     

服务岂能打折

笔者在一家不算小的品牌商店里目睹了这样一件事情：有位顾客在选购打折的皮鞋，看过几双之后，还在继续挑选，服务员有些不耐烦地督促他快些付钱，那位顾客仍然在那里不慌不忙地挑选着，服务员又说话了：“都已经打折了，还挑起来没完啊？”顾客顶了一句：“你这服务员什么态度？”服务员立刻火了：“我怎么了，你愿买不买!”两人就这样你一言我一语地吵闹起来，幸亏商店的老板及时赶到，向顾客表示了歉意。最后，那位顾客还是放弃了买鞋，极为生气地退出了商店。     

停薪留职至第三方工作解除合同也应补偿

正2005年3月,王某经人介绍至某化肥厂工作。2009年5月,因化肥厂产品滞销,效益不好,王某向化肥厂提出了停薪留职申请,获批后与化肥厂签订了停薪留职协议,协议中约定化肥厂按月支付王某基本生活费300元。2010年3月,王某至某染料厂工作,每月工资2500元,未签订书面劳动合同。2011年3月,染料厂因更换新设备需裁减人     

停薪留职未获准而离职 单位有权依法予以除名

[案例] 张某是某国有银行支行下属的一个营业室职工。1995年3月19日,支行通知营业室对张某的工作进行了调整。张某就工作之事即找支行行长,行长答复让其回营业室服从安排。但张某自当月20日起未上班,直至5月17日,张某向支行行长提交了一份书面申请要求办理停薪留职,期限5年,行长让其交人事科,但未办手续。次日,张某即到外地自谋职业。同年5月27日,支行向张某之妻