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谈企业经营者股票期权激励机制 总被引:4,自引:0,他引:4
经济责任考核作为一种激励机制,被越来越多的企业采用,其作用是显而易见的。首先,它打破了计划经济的平均主义分配方式,使经营者的报酬与他的经营能力和当年业绩紧密挂钩,拉开了收入差距,极大地调动了公司经营者的工作积极性和创造性,从而提高了工作效益和经营质量,使公司的经济效益逐年稳步增长。其次,公司经营者的责任意识和风险意识也普遍得到了加强。随着国企改革的不断深入,企业治理结构的不断完善和现代企业制度的建立,迫切需要健全对国企经营者的长期激励机制。笔者认为,股票期权制的引入可以成为解决国企经营者长期激励… 相似文献
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试论经理股票期权在我国的实践 总被引:4,自引:0,他引:4
怎样建立对经理人员的激烈与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展,股权激励,尤其是股票期权制,对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了显著的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析,指出目前在我国推行经理股票期权制存在的一系列障碍,并就股票期权制的实施如何与国际接轨进行了初步探讨。 相似文献
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当前,我国的民营企业存在着人才危机主要源于激励约束的失败。股票期权作为一种长期激励制度设计,除了激励约束作用以外,同样有其本质的缺陷。我国大部分民营企业由于其自身的条件限制和外部的环境约束,并不适用实施股票期权来解决企业的人才长期激励约束问题。外部环境约束包括我国证券市场有效性弱;相关法律法规不健全;没有开放的职业经理人市场。民营企业自身的障碍为上市的民营企业少;民营企业管理难以制度化;家族制传统模式的制约 相似文献
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论股票期权在我国的适用性 总被引:21,自引:1,他引:21
80年代以来 ,许多西方国家 (尤其是美国 )出现了以股票期权方式作为企业职工 ,尤其是高级管理人员激励机制的薪酬制度。由于我国目前正处在国有企业改革的关键时期 ,激励机制对我国同样有现实意义。中共中央十五届四中全会通过《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制 ,少数企业试行经理 (厂长 )年薪制、持有股权等分配方式 ,可以继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风。最近有人提出我国上市公司采取股票期权激励机制的政策建议 ,那么股票期权目前在我国试行应具备什么样的条件呢 ?… 相似文献
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早在明清时期,我国历史上被称为晋商的山西钱庄就在全世界率先采用了类似今天西方盛行的股权激励办法,从而为晋商带来了整整一个世纪的辉煌.人们比较熟悉春秋战国时期"田忌赛马"的决策论、北宋真宗年间丁渭"挖沟修宫"的系统工程,不曾想到在行为科学上我国也是领风骚之先. 相似文献
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股票期权(Executive Stock Options,简称ESO)是公司激励安排的一部分,它通常是指公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票作为“一揽子报酬”中的一部分,有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员及有突出贡献(已经或在可预期的未来)者,以期最大限度地调动管理者积极性的一种激励制度。 相似文献
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股票期权制度是将股票作为薪酬支付给员工的一种长期激励机制。在中国企业引入股票期权制度十几年时间里,理论界和企业界对这一制度的评价褒贬不一。从股票期权激励机制在国外的应用实证分析来看,它确实对企业经营者有长期激励的作用;但中国企业实行这一制度的基本条件尚不成熟,公司治理机制、法律制度的不完善对其有明显的限制作用,因此,中国企业不应将期望全部寄托于单一的激励机制。 相似文献
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从1997年开始,我国部分城市开始了股权激励探索,武汉、上海、北京、天津、浙江等地先后出台了各自相关政策,数十家企业率先进入试点,从试点比较成熟的企业看,股票期权激励机制的模式主要有以下几种。 相似文献
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股票期权激励机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国的部分国有企业中实施,并且对我国国有企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了系统的论述和分析,并对中国实施股票期权制度存在的障碍进行了研究,提出了相应的对策。 相似文献
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股票期权的理论是近年来西方经济学理论中发展较快的理论之一,借鉴西方的股票期权理论对于我国目前正在进行的改革,市场化和微观经济基础的制度形成都有十分重要的现实意义。 相似文献
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经理股票期权在中国的运用与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
经理股票期权是西方发达国家一种常用的长期激励方式。由于股票期权制固有的缺陷以及我国客观环境的制约 ,中国目前推行的股票期权制与国外相比 ,存在不少差异。中国现行的股票期权制还存在不少需要改进的地方 相似文献