河北省上市公司人力资源信息披露问题研究

人力资源管理是上市公司经营管理的重要组成部分,人力资源的信息披露对上市公司而言也起着越来越重要的作用。本文以河北省上市公司2012年年度报告和社会责任报告为载体,对上市公司人力资源信息披露情况进行分析,促进河北省上市公司对人力资源信息的披露。     

基于新准则的人力资源信息披露方式转换的障碍分析

随着资本市场的发展和市场竞争的加剧,自愿性信息披露已成为上市公司获得稳定地位不可或缺的因素之一。本文针对新《企业会计准则》中人力资源信息披露方式的转换,基于信息披露的成本效益、人才竞争风险、信息披露质量等三个方面对人力资源信息披露过程中可能出现的问题、遇到的障碍及其原因进行了分析,并结合我国资本市场提出了相应的政策建议。     

基于新准则的人力资源信息披露方式转换的障碍分析

随着资本市场的发展和市场竞争的加剧，自愿性信息披露已成为上市公司获得稳定地位不可或缺的因素之一。本文针对新《企业会计准则》中人力资源信息披露方式的转换，基于信息披露的成本效益、人才竞争风险、信息披露质量等三个方面对人力资源信息披露过程中可能出现的问题、遇到的障碍及其原因进行了分析，并结合我国资本市场提出了相应的政策建议。     

浅议上市公司人力资源信息披露问题

21世纪是知识经济时代,人力资源在企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用.文章通过研究现行会计法律法规对人力资源信息披露的规定及其存在的不足,从人力资源信息披露角度为财政部、证监会等政策制定者规范上市公司人力资源信息披露提供政策建议.     

人力资源价值信息披露的探讨

企业人力资源的数量和质量决定了企业的发展前途。现代企业核心竞争力日益倚重于“人”的智力资源的开发与利用。无论企业的所有者还是管理者都应及时掌握相关人力资源信息。本文对人力人力资源价值信息披露的必要性和可行性,以及人力资源价值信息披露的主要内容和方式进行了初步的探讨。     

商业银行会计信息披露工作探析

文章以商业银行为研究对象,围绕商业银行会计信息披露工作展开研究,对商业银行会计信息披露工作现状进行分析,在此基础上,从完善商业银行信息披露规范、强化商业银行信息披露监管、完善商业银行内部治理结构、做好人力资源建设4个方面,提出完善商业银行会计信息披露工作的策略。     

企业人力资源会计信息的披露

本文指出了人力资源会计信息披露的必要性,归纳出了人力资源会计信息披露应遵循的原则及应披露的内容,并提出了信息披露的具体设想。     

企业人力资源会计信息的披露

本文指出了人力资源会计信息披露的必要性,归纳出了人力资源会计信息披露应遵循的原则及应披露的内容,并提出了信息披露的具体设想.     

企业人力资源会计报表体系设计的思考

一、人力资源会计应披露的信息人力资源会计信息有些是可以用货币量度来计量的 ,而有些信息是很难用货币量度来计量的 ,因而人力资源会计报表应当同时采用两种量度 ,但不管采用哪种量度都应便于信息使用者进行可供决策参考的会计分析。本文认为 ,应在人力资源会计报表中披露下列信息 :1 企业人力资源的利用情况。具体指标包括 :企业人力资源的数量、劳动生产率水平、劳动时间利用状况等。2 企业人力资源价值信息。具体包括 :人力资源价值计量方法、计量结果等。3 企业人力资源的投入产出状况。具体包括 :人力资源投资 (成本 )、人力资源效…     

关于人力资源信息披露问题的研究

人力资源会计的研究最早可追溯到20世纪60年代，经过国际、国内专家几十年的共同努力，其研究已取得了不少成果。本文对人力资源会计已取得的主要成果进行了简述和评价，经过比较研究，笔者认为，我国上市公司在急需人力资源信息的前提下，应尽早解决其信息披露问题，本文对上市公司人力资源的信息披露提出了自己的若干建议。     

无形资产信息披露存在的问题及对策

一、我国无形资产信息披露存在的问题 （一）披露不完整。现行的会计准则除了要求披露研究与开发的有关信息外,对人力资源、市场资产、组织设计等无形资产一概不予披露。对于无形资产在计量上的困难并不能成为不披露无形资产相关信息的理由,信息使用者已经不满足无形资产披露的现状。     

上市公司会计信息供给现状评价与对策研究

本文以2004年上市公司年度报告为样本,通过对公司经营状况信息、人力资源信息、前瞻性信息、公司治理信息、环境会计信息、衍生金融工具、关联交易等自愿性披露信息进行了统计分析,对目前我国上市公司会计信息的供给状况做出了评价,分析了信息披露质量不高的原因,提出了提高会计信息供给质量的对策建议。     

对我国企业人力资源会计信息披露问题的探讨

本文阐述了人力资源会计信息披露的理论基础,分析了企业人力资源会计信息披露的必要性,提出了个人对企业人力资源会计信息披露内容及方式的构想,并针对性地提出了建议。     

对我国企业人力资源会计信息披露问题的探讨

本文阐述了人力资源会计信息披露的理论基础,分析了企业人力资源会计信息披露的必要性,提出了个人对企业人力资源会计信息披露内容及方式的构想,并针对性地提出了建议.     

人力资源会计信息披露的若干思考

知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。     

高校财务报告研究:回顾、述评与展望

高校财务报告是政府综合财务报告的重要组成部分。通过对近年来高校财务报告研究文献的回顾,发现研究成果主要集中在报告目标与范围、体系与内容、披露等方面,在人力资源信息、报表的结构和内容、高校职能特征、披露的及时性等方面研究不够,高校财务报告应该在体系重构、人力资源报告和披露及时性等方面进一步展开研究。     

上市公司表外信息披露的理论释析

随着经济的全球化和我国资本市场的不断发展与完善，我国上市公司的数量和质量都在提高。一方面，上市公司希望利用资本市场的信息披露渠道，适当地披露非财务信息以增强自身竞争力。特别是在国际市场的竞争力，以吸引外资和降低资金成本；另一方面，信息使用者和市场的监管者也越来越不满足于传统会计模式下产生的有限的会计报表信息，对上市公司信息披露提出了更高的要求，尤其对前瞻性信息、人力资源信息、衍生金融工具信息、社会责任信息、非财务信息等信息披露的需求越来越迫切，而信息时代的到来又为企业更多、更好、更及时地披露与企业密切相关的大多无法用货币计量的表外信息提供了可能，因此信息披露是证券所有权市场化和信息需求社会化的必然结果。表外信息的披露是否充分、相关、可靠，成为信息使用者关注的又一个重点。那么，表外信息披露备受重视的理论依据是什么？本文从理论层面加以解释和分析。     

人力资源会计信息披露的动机——基于我国A股上市公司年报的分析

过对国内A股上市公司人力资源会计信息披露情况的调查和分析,得出以下结论:人力资源会计在我国实践中已经有所发展,并非以往所认为的基本处于停滞状态;企业对人力资源会计信息的披露也表现出比较强的积极性。     

《上市公司社会责任指引》实施的若干思考

本文通过对深圳证券交易所发布的《上市公司社会责任指引》进行研究,得出如下结论:一是加强对上市公司社会责任信息的披露有益于社会的可持续发展及和谐社会的构建;二是应将广义的社会责任进一步细化为人力资源、环境保护和狭义的社会责任三个部分进行信息披露,并建立健全相关的信息披露制度,在提高会计信息相关性的同时保证会计信息的质量。     

上市公司自愿性信息披露

上市公司自愿性信息披露具有自主性、多样性、灵活性和不确定性的特点。信息披露内容包括背景信息和经营数据、预测性财务报告、社会责任、人力资源、环境保护信息等八大主要类别。信息披露的价值将有助于改善公司治理结构,提高公司信息的完整性和可靠性,降低公司资本成本与债务成本,增强股票流动性和提高股票价格,树立公司社会责任方面的良好形象。