回归生活世界:高校思想政治教育的思考

长久以来,高校思想政治教育存在着"高"、"空"、"虚"的现象,表现为教育与大学生的生活实际相脱离,在很大程度上影响了高校思想政治教育的实效性。思想政治教育向生活世界的理性回归能够让思想政治教育抛却浮华,返归本真。高校思想政治教育应在"三贴近"的基础上创新教育方法、教育内容,做到从生活中来,到生活中去。     

如何加强和改进企业思想政治工作

新形势下，思想政治工作要适应企业发展的需求，就要做好职工的思想政治工作，使职工保持良好的精神风貌和干事创业的精神状态。因此，要在思想政治工作的观念上、内容上、方式方法上创新，使思想政治工作贯穿在企业发展和职工政治、工作、生活中并起到正确的引导作用，使职工的整体素质不断增强，从而确保企业持续、稳定地良性发展。     

新形势下企业思想政治工作推进和谐矿区建设的研究

煤矿企业思想政治工作是企业抓安全生产和加强生产经营管理的强大后盾。新形势下,企业的思想政治工作必须深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新,在加强思想政治教育的同时,强化安全管理和企业文化建设,不断推动思想文化工作与时俱进、健康发展。     

高等学校"夹心层"学生思想状况探析及教育方式思考

传统的思想政治教育工作方式是"抓两头,带中间",而实际工作中往往忽略了中间这些学生,这些学生成为了"夹心层",比例逐年增大,给大学生思想教育带来许多新的问题.文章根据对学生的调查分析"夹心层"学生的现状,同时提出了从认识层面、制度层面、方法层面、实践层面等四个层面改善对他们的教育管理方式.     

谈思想政治工作进管理

所谓思想政治工作进管理,正是按照市场经济的内在要求,通过挖掘思想政治工作自身的潜能,以其独特的思维方式、工作方式融入企业管理之中,从而推动企业管理登台阶,促进现代企业制度建立的一种有益尝试。 一、挖掘潜能,增强进管理的导向性。实践表明,企业思想政治工作的潜能一方面集中体现为疏导。而从某种意义上说,进管理既是突破,又是创新,运作中势必引发各种矛盾,亟需正确的思想、舆论引导。因此,企业思想政治工作必须站在改革与发展的历史高度,紧紧抓住科学管理的难点、热点问题,谋划转机制,抓管理、练内功的工作思路,引导企业自觉步入现代企业制度确定的管理规范化、科学化的轨道。此外,企业思想政治工作的潜能还集中体现为     

浅谈企业思想政治教育工作如何提高

思想政治教育要达到预期的目的,就必须创新思想政治教育工作.而要创新思想政治工作,最关键的在于思想政治教育工作者具有强烈的责任感、创新意识和创新方法.为此,思想政治教育工作者应在实施思想教育过程中,开拓新思维,占领新领域,贯彻四个基本点,即"认识停靠点、情感激发点、思维展开点和心灵交流点",以创新求发展,以创新方法求实效.     

浅谈如何做好思想政治工作

思想政治工作是思想教育和政治教育相互交叉、渗透、综合并融为一体的实践活动,因此,在工作方式上要求多样化.把人文关怀和心理疏导引入思想政治工作,是中国共产党思想政治工作与时俱进的创新,体现了以人为本的核心,并有助于构建社会主义和谐社会.     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

思想政治工作在企业管理中的重要性研究

思想政治工作是我们党的优良传统,是企业管理的重要组成部分。做好企业思想政治工作既可以增强企业的管理能力,推动企业实现创新发展,又能积极开辟管理路径,满足企业发展需求。思想政治工作属于一种"管理文化",它能够凝聚内部力量,使企业拥有顽强的生命力,有利于企业参与激烈的市场竞争,在生产经营管理中也发挥着举足轻重的作用。文章从思想政治的基本理论和具体工作方式展开研究,通过实例具体分析了开展思想政治工作对企业发展起到的积极作用。     

做好思想政治工作该从何入手

企业和谐是企业稳定、经济效益提升的前提,在和谐企业建设中,思想政治工作有着其他工作不可替代的作用,选准思想政治工作的切入点,在变化中求适应,在渗透中求实效,在发展中求创新,是做好思想政治工作,促进和谐企业建设的关键之所在。实践证明,要切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用,必须将思想政治工作"虚事实做,软任务硬抓",找准切入点。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加强,人事行政管理使思想政治教育成果得以体现和巩固。从某种意义上说,人事行政管理是思想政治工作的重要形式,而思想政治工作也是一种管理手段,二者是相辅相成、相互促进的统一的有机体。本文结合煤矿企业人事管理工作实践,论述了思想政治工作如何在企业人事行政管理中发挥出重要作用。     

量化管理在思想政治工作中的运用

企业思想政治工作实行量化管理是思想政治工作的一项新举措,总厂量化管理工作开展以来,车辆管理中心运用量化管理,以"树正气、抓安全、强服务、保稳定"为实践主题,紧紧围绕"车辆安全、优质服务、队伍稳定"三项硬任务,对思想政治工作量化内容、细化措施、规范运行,有效地增强了思想政治工作的活力,促进了中心和谐稳定发展.     

用思想工作推进管理在管理中做好思想工作

将思想政治工作视为一项管理工作来抓,注重与企业生产经营管理实践相融合,为企业经济建设服务.以人力资源开发管理为核心,以企业文化建设为主线,围绕"做好人的文章"这个目标,将思想政治工作有效融入企业管理全过程,保证思想政治工作横向到边,纵向到底,从而创造良好的社会效益与经济效益.     

加强思想政治工作创新 推进企业和谐稳定发展

<正>近年来,泰兴市供电公司党委在市委和上级公司党委的正确领导下,针对职工在新形势下思想观念、思维方式、道德观念、劳动态度、理想信念等发生的变化,认真探索思想政治工作新机制、新途径、新方法,有效化解了企业不稳定因素,为促进企业和谐稳定发展,提供了思想保证和精神动力。一、以"管理创新"为动力,促进思想政治工作有序性一是形成"大政工"责任体系。为了建立横向到边纵向到底的思想政治工作责任体系,公司从强化各级领导"一岗双责"的责任意识入手,确立了"两手抓,两手都要硬"和"一把手抓两手"的工作方针,施行了思想政治工作责任制,使各级党政领     

创新思想政治工作的方式方法

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“创新就是不断解放思想,实事求是,与时俱进。实践没有止境,创新也没有止境。”面对全面建设小康社会奋斗目标的要求和企业的发展变化,思想政治工作必须继往开来,与时俱进,不断创新。近年来,马钢党委围绕企业生产经营和改革发展,在继承思想政治工作优良传统的基础上,不断创新思想政治工作的形式、方法、载体和机制,在新的实践中开辟思想政治工作的新局面。总结马钢思想政治工作方式方法创新的实践,主要具有以下几方面的特点。坚持融合渗透,进一步强化思想政治工作的管理功能思想政治工作是经济工作和其他…     

加强政治思想创新全面提高竞争力

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与单位改革同步,必须与单位发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为单位改革发展奠定坚实的思想根基,在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是单位思想政治工作面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓单位思想政治工作.     

依托“团风”精神创新大学生思想政治教育工作

本文以长春大学依托"团风"精神有效载体,创新大学生思想政治教育体系为例,阐述了长春大学为使大学生思想政治教育更具有针对性和实效性,在工作实践中不断探索,不断提炼,逐步形成了主题教育、实践教育、典型教育、文化育人体系的实践。     

CIS在高校思想政治教育工作中的应用

CIS译为"企业识别系统",将其导入到高校思想政治教育工作中,是指确定高校思想政治教育工作的工作理念和精神目标,整合一切可利用资源,运用传播系统,提升高校思想政治教育工作的工作效率和工作质量.随着国家对思想政治教育工作重视程度和学校对思想政治教育工作要求的不断提高及学生需求的不断转变,思想政治教育工作需要创新.可以将导入CIS体系看作是一种意识的更新、一种文化的渗透及一种战略的选择.在思想政治教育工作中导入CIS战略必将为思想政治教育工作水平的提升创造条件.     

新形势下高职生思想政治教育工作创新研究

党的十八大为大学生思想政治教育工作提出了要求并且指明了方向,在学习贯彻十八大精神的过程中,高职院校思想政治教育工作要将十八大精神与思想政治教育具体工作进行有机结合,使高职生思想政治教育工作能够在实践方面作出创新,落实十八大精神的要求,适应时代发展的需要。     

新常态下企业思想政治工作的实践与创新

思想政治工作是企业所有工作的"生命线",为一切工作指明了正确的政治方向。坚持思想政治工作为主题,以促进企业发展为主线,以创新精神为动力,致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新,以与时俱进的创新精神,不断探索、勇于实践,积极探索做好企业思想政治工作的新举措,为企业持续、健康发展奠定良好基础。文章结合工作实践,阐述了加强企业思想政治工作的重要性,分析了企业思想政治工作面临的新问题,提出了创新企业思想政治工作的对策。