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中国国有企业30年的改革历程可以划分为三个阶段,即以放权让利为特征的扩大企业自主权阶段(1978年底至1984年9月),以两权分离为特征的转换经营机制阶段(1984年10月至1993年10月),以建立现代企业制度和实施战略性改组为特征的改革阶段(1993年11月至现在)。国有企业改革之所以取得重大进展,与采取尊重事实、允许试错的基本改革方法、选择渐进式的基本改革路径、采用自适应的基本改革机制密不可分。 相似文献
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建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。目前，我国的国有企业改革已真正进入了实质性地攻坚阶段。显然，建立现代企业制度，是国有企业面临的现实而紧迫的任务。在现代企业制度条件下，无论就其经济形态、经营形态、法律形态， 相似文献
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国有企业的改革已经走过了几个阶段，在这几个阶段的改革中收到了一定的效果，也通过不断总结明确了改革方向。现阶段的经济体制改革，针对传统国有企业的弊端将国有企业的改革方向确定为建立现代企业制度。现代企业制度是一种适应市场经济要求以股份制为主要形式的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。不难看出，产权清晰是现代企业制度的精髓，而完善的法人治理结构则是现代企业管理科学性的集中体观。因此，在这个管理体系中财务管理又是至关重要的。要建立现代企业制度，就必须构建科学的管理体系。 相似文献
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关于组建控股公司问题 总被引：1，自引：0，他引：1
《国有资产研究》1995,(6)
关于组建控股公司问题国家国有资产管理局科研所国有企业改革已进入制度创新的攻坚阶段。建立现代企业制度，最大的难点是如何明确国有企业的投资主体，这个问题解决不好，就不可能作到产权清晰，政企分开，由此提出组建控股公司问题。那么，我国应组建什么样的控股公司？... 相似文献
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国有企业改革继续全面展开1996年4月，国有企业效益下降到最低点，出现25亿美元净亏损。政府年付出400亿元财政补贴和优惠贷款，同时加强管理，但是都不能够从根本上解决国有企业问题。中央对于国有企业改革的方针是“抓大放小”，至2000年全面推开现代企业制度，基本完成国有经济结构调整和制度创新的任务。但是有关国有企业改革的争论很大。1996年8月现代企业制度试点延期一年，问题很多。目前我国的国有企业中，已经出现了“经营者行为个体化”的趋势，国有企业派生出来的大批“小公司”，将采取价格转移方式不项制造亏损，将原因有企业… 相似文献
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党的十四届三中全会的决定向我们提出丁：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”的任务。这是我国继续深化企业改革，解决国民经济运行过程中深层次矛盾．着力进行企业制度创新，进一步解放和发展生产力，建立市场基济体制的重大决策。它标志着我国企业改革从放权让利的政策调整阶段转向重点进行企业制度创新的新阶段。现代企业 相似文献
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在国有大中型企业中建立现代企业制度是近年来国有企业改革的重点,而建立现代企业制度面临的最大问题则是怎样建立和完善公司治理结构,现实表明,这一制度创新推进并不理想。本文从论述完善公司治理结构的意义、阐述现代企业和公司治理结构内涵入手,对我国国有企业公司治理结构中存在的问题进行分析,提出了规范和完善国有企业治理结构的对策。 相似文献
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关于建立现代企业审计制度的几点思考薛言在党的十四大以后，国有企业改革已经列入到我国政治和经济生活的重要议事日程。几年来，我国国有企业改革取得了重要进展。但是在许多方面还有不少问题在困扰着我们。就全国来看，国有企业到１９９６年底，占用了全国社会存量资源... 相似文献
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当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那 相似文献
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我国的国有企业改革，已经经历了20年的风风雨雨。从1978年的企业基金制，到1981年的留利制；从1983年到1984年的二步利改税、扩大企业自主权、确立厂长负责制：从1987年至1991年在国有企业改革进行两权分离，全面推广企业“承包制”，到1992年上半年的“砸三铁”。从1992年7月1日以后，企业改革的重心，是转换国有企业经营机制， 相似文献
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陆卫 《中国工商管理研究》1994,(10)
建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度,是党的十四届三中全会提出的重大改革任务,它标志着我国经济体制改革进入了实质性阶段.现代企业制度改革的必要性、重要性和紧迫性回顾我国国有企业十几年的改革历程,大体分为1978年的放权、扩权,1983年的利改税,1984年后的承包转制,1992年的转换企业经营机制,实行出售、租赁和兼并.这些都是在企业的外部条件和外部环境上做文章,真正触动企业内部体制的改革并不多,特别是涉及企业制度的改革更是微乎其微;也正因为如此,企 相似文献
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江泽民同志指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”创新涉及各行各业和各个领域，创新是时代的主题。国有企业的改革和发展，关键在于体制创新、机制创新和制度创新。一、体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力，新形势、新任务给国有企业体制创新提出新的更高的要求。１．加快建立现代企业制度国有企业改革的方向是建立现代企业制度。国有企业要从实际出发，深刻总结实践经验，突出抓好以下几个环节：一是继续推进政企分开。政府对国家出资兴办和拥有股份的企业，通过出资人代表行使所有者职能，按出资额享有… 相似文献
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加速国有资产产权制度改革 推进国有企业经营机制转换王常义党的十四届三中全会提出，要加速产权制度改革，转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。为了更好地实现这一目标，省委、省政府提出了加快改革、加快发展的总体思路和奋斗目标。我国经济体制改革以来，企业制... 相似文献
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一、问题的提出 党的十六大报告指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。”改革开放以来，学术界和企业界就国有企业改革问题进行了全方位多角度的研究探索，如扩大企业自主权、实行承包责任制、利改税、承包制及建立现代企业制度等。 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《决定》明确提出了着力进行企业制度的创新,要求建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.这是党中央在我国改革进入攻坚阶段所采取的一项战略性措施.它指明了国有企业改革的方向,也给工商行政管理部门提出了新的任务和要求.(一)现代企业制度中的企业产权、企业性质及企业管理我国经济体制改革十多年来,对国有企业先后采取了放权让利、实行承包制、利税分流等措施,增强了企业活力.但是迄今为止没有触动传统企业制度本身.事实证明,不解决企业制度创新,企业经营机制不可能发生根本性转变.建立现代企业制度,就是建立社会主义市场经济体制的微观基础,为公有制企业与市场经济相结合,提供一种比较好的实现形式.那么,现代企业制度与传统企业制度相比较,有哪些本质不同呢?1.从企业的产权机制来看,传统的国有企业的所有权和经营权都集中在国家手中,企 相似文献
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自1978年底党的十一届三中全会召开以来,我国改革开放走过了风雷激荡的30年。在30年中,作为经济体制改革中心环节的国有企业,经历了扩大经营自主权、制度创新和结构调整、以国有资产管理体制改革推动国有企业改革发展三个阶段,改革开放初期对政府高度依赖、职工生老病死由企业 相似文献
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国有企业制度创新的八大难题叶祥松建立现代企业制度，是当前经济体制改革的重点，而国有企业制度创新不仅是改革的重点，而且是改革的难点。因为中国国有企业制度创新不同于西方市场经济国家，它是一场彻底革命，有其特殊性。第一，它不是一种企业制度的自然演进过程，而... 相似文献