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<正> 劳动关系,这里是指劳动力所有者与使用者之间所发生的各种关系。从本质上讲,劳动关系也是一种经济利益关系。它在不同的经济条件下有着不同的内涵和表现形式。 劳动关系是生产关系的重要内容,它对生产力有直接影响。劳动关系和谐,主体双方互相合作,生产力就发展,企业劳动生产率和效益就会提高;反之,劳动关系不和谐,关系恶化,主体双方不合作,生产力就会倒退,企业的劳动生产率和效益就会下降。因此,建立劳动关系主体双方的良好关系,以促进企业的效益提高和社 相似文献
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本文首先就国有企业与私营企业劳动关系的概述进行了简要的介绍,进而分析了国有企业劳动关系的特殊性和与私营企业劳动关系的差异,接着阐述了国有企业劳动关系和私营企业劳动关系的现状,最后针对于此提出了两种劳动关系的调整分析. 相似文献
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劳动关系属于基本社会关系,是市场经济的重要部分。现阶段,中国正迈向经济发展新常态,在全面深化改革趋势下,劳动关系问题日益凸显。基于此,文章主要论述在新常态下国有企业如何建立和谐的劳动关系,构建科学的人员流动机制,不断完善薪资待遇制度,营造和谐的工作环境,保护弱势群体,避免一线职工权益受到侵害,降低出现劳动纠纷的概率,促进国有企业可持续发展。 相似文献
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我国劳动立法在整体社会的发展中取得了长足性的进步,而劳动合同法自颁布以来已经获得了优化,在当前新时期形势的发展之下,国有企业需要对自身的劳动关系进行正面考量,并需要对自身劳动关系所存在的各类风险进行防控。基于上述角度,本文对劳动关系所面临的新形势进行分析,对国有企业自身劳动关系的特点进行探析,在此基础上,从人力资源管理风险防范角度,对国有企业在发展过程中,劳动关系所面临的风险提出一些防控措施和建议,希望以此使我国国有企业在发展过程中的劳动关系风险能够得到进一步的防控。 相似文献
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现阶段对于正身处改制背景下的国有企业而言,其劳动关系面临的主要矛盾正从“利益冲突”向“利益依附”转变。针对这一时代特征,文章分析了国有企业人力资源管理中的劳动关系矛盾,通过建立企业管理层、员工、政府三方机构的制衡模型,讨论进行劳动关系管理的有效措施。 相似文献
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本文通过对烟台市企业劳动关系情况进行调研和分析研究,总结得出影响企业劳动关系的因素,并提供出相应的政策建议。 相似文献
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工会实践在我国社会发展过程中非常重要,而在当今大数据时代发展的背景下,工会工作对于国有企业集聚发展动能来说发挥着举足轻重的作用,拥有完善工会体制的国有企业,可以充分调动劳动和谐关系气氛,为企业员工提供更符合心意的社会保障服务。同时,更深刻地贯彻国有企业发展的战略导向,加强工会工作,深化人力资源管理,从方式方法上进行改变,从源头上激发员工发展活力。但是,现阶段工会工作受到一定环境因素制约,效能无法充分发挥,因此,应优化工会工作体系构建发展路径,有效推进福利待遇建设,全面加强人力资源管理,为新时期高质量建设注入升级动力。鉴于此,以健全我国国有企业工会工作,从而以更好地加强工会工作为主题进行研究,也成为相关学者关心的主要内容。 相似文献
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构建社会主义和谐社会是我们党建设特色社会主义的总体部局和战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,代表了全国各族人民群众的根本利益和殷切愿望。企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务,本文从多个方面探讨了如何在国有企业建立和谐劳动关系。 相似文献
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本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力. 相似文献
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国有企业是中国内部比较特殊的一类企业模式,其自出现开始即在社会发展当中发挥了很大的效用。随着社会的进一步发展,为了更好地匹配时代步伐,国有企业也开始进行相应的改革。而国有企业作为社会最基本的经济单位,自然在社会劳动关系的构建方面发挥着重要的效用。在经济新常态的背景下,国有企业和谐劳动关系建设成为社会进步的重要标志之一,同时也是经济的主要支撑。以此作为背景,文章对新常态下国有企业和谐劳动关系构建路径进行探析,为企业和谐劳动关系构建提供助力,希望能够为相关国有企业的劳动关系优化提供相应的参考。 相似文献
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