不同竞合关系与企业创新选择互动演化研究

通过分析企业间的四种竞合关系如何影响企业开展渐进创新和突变创新,本文提出了基于不同创新选择的企业间两种竞合关系的构建策略。研究结果表明:孤立型的竞合关系使得企业更倾向于渐进创新而不是突变创新;斗争型的竞合关系使得企业更倾向于渐进创新而不是突变创新;伙伴型的竞合关系使得企业更倾向于突变创新而不是渐进创新;适应型的竞合关系使得企业更倾向于突变创新而不是渐进创新,同时专注于渐进创新的企业应当构建有利的竞争主导型的企业间竞合关系;专注于突变创新的企业应当通过构建有利的合作主导型的企业间竞合关系。     

产业集群中企业竞合战略的实施

在新经济环境背景下,产业集群和竞合战略都是企业提升竞争力的有力途径.本文提出产业集群是实施企业竞合战略的最佳产业组织形式.在此基础上分析了当前产业集群中竟合关系存在的问题,进而提出在产业集群中实施竞合战略的关键点.     

基于价值驱动的企业网络组织异变机理研究

不同于大量研究文献中对企业网络组织的稳定性假设,企业网络组织在实践中的波动性、高失败率都折射出其动态性的本质。这些源于网络组织运行主体的松散性、主体间交易关系的交错性以及运行边界的弹性,因此企业网络组织常被视为“动态的网络组织”,而异变是网络组织的一个重要特征。文章基于价值驱动的视角,发掘出了企业网络组织的渐进型与激进型异变路径,即基于价值网结构稳定的渐变与价值网结构失灵的激变,有助于丰富网络组织动态性研究的内涵。     

企业网络、双元领导与组织创新的关系研究——一个理论框架

通过对企业网络、双元领导(授权型领导/命令型领导)与组织创新的文献回顾,在总结分析已有研究成果的基础上,将企业网络划分为三个维度,即网络规模、网络连接程度、网络异质性,并以此为基点来探索企业网络、双元领导与组织创新之间的关系。构建了企业网络、双元领导与组织创新融合的理论模型,建立起一个比较全面的理论框架,对组织创新过程中企业网络所发挥的作用进行了较完整的分析,提出假设认为网络规模、网络连接强度、网络异质性对双元领导有正向作用,对组织创新也具有正向作用。同时,双元领导对组织创新具有正向作用,在企业网络对组织创新的影响中具有中介作用,为今后该领域的研究提供了一定的理论基础。     

饭店营销联盟构建研究——基于社会网络的视角

饭店营销联盟网络构建是竞合时代饭店营销的必然趋势,饭店企业可以通过营销联盟网络的构建来提升其竞争力;本文通过对饭店企业进行分析,探讨如何利用社会网络理论为指导来进行饭店营销联盟网络的选择和构建,最终提升饭店的竞争力     

竞合理论研究与展望

企业间(组织间)的竞合关系已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关竞合理论的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。从竞合的内涵、竞合的前因变量、竞合的互动和演化、竞合的类型以及竞合的结果变量等五个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究竞合理论开辟快速进入前沿领域的捷径。     

竞合理论研究与展望

企业间（组织间）的竞合关系已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关竞合理论的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。从竞合的内涵、竞合的前因变量、竞合的互动和演化、竞合的类型以及竞合的结果变量等五个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究竞合理论开辟快速进入前沿领域的捷径。     

供应链网络的价值增值博弈决策研究

供应链的结构组成和成员间的竞合关系越来越复杂,已由链条式供应链扩展为以核心企业为中心的网络式供应链(单供应链网络),进而演化为由多个单供应链网络构成的复杂供应链网络.目前对供应链均衡模型的研究多限于针对单个供应链网络上下游企业间博弈,考虑到单供应链网络之间存在的以价值增值最大化为目标的竞合关系博弈,文章提出了复杂供应链网络的价值增值均衡模型,建立了在成本信息不对称情况下的贝叶斯纳什博弈模型,并以算例给出了相关的经济解释.     

现代中介型平台企业竞争策略研究——基于双边市场理论的分析

在研究了中介型平台企业的双边市场的基础上,把现代中介型平台企业分为综合型和细分型两大类,并认为综合型中介平台企业主要竞争策略有价格策略和竞合策略,而细分型服务平台企业要提高差异化程度,提高自己的不可替代性,新创细分型中介平台企业则要注重进行服务产品的创新,扩大用户基础,从而提高竞争能力。     

知识管理:改变传统管理范式的九个方面

新经济条件下,知识管理引发了企业管理范式与运营方式的变化。这包括企业组织结构由等级制转变为扁平型、网络型,企业的营销管理从4Ps到CRM,企业信息化建设由MRP到ERP,企业物流管理由原来零散式的物资管理到集成化的供应链管理,企业人员管理由人事管理转向基于知识的人力资源管理,企业的生产范式由大规模生产转为大规模定制,企业之间的关系由竞争走向竞合,企业运营由实体经营转为虚拟运作,企业内部业务管理发生了业务流程再造等九个方面。     

论网络组织的交往伦理

网络组织是超越市场和企业两分法的复杂组织形态。网络组织的形成,一是通过在垂直的层级制企业之内缩减层次而形成水平化的网络结构,二是通过在分散的企业之间建立信任关系而形成聚集型网络结构。世界上典型的网络组织形态是华人的家族网络、日本的“系列”社群网络、东南亚的“关系”裙带网络、美国的企业家网络。网络组织形成了不同于市场与层级制的交往伦理:一是网络组织以非强制价值观和非正式行为规范作为彼此交往的基础;二是网络组织以超理性的、富有人情味的相互恩惠作为彼此交往的规则。网络组织交往伦理的精神实质是一种形式的非理性主义和实质的功利主义。     

虚拟会展企业的竞合博弈分析

随着经济的迅猛发展和网络技术的日趋完善,虚拟企业作为21世纪企业经营的主流模式,是适应市场需求多元化的动态策略联盟,是信息充分条件下的合作博弈。会展企业之间存在着竞争与合作共存的关系,经济发展要求会展企业在竞争中加强合作,共建全球经济一体化市场,虚拟会展企业走"竞合"之路是必然趋势。     

知识管理:改变传统管理范式的九个方面

新经济条件下,知识管理引发了企业管理范式与运营方式的变化.这包括企业组织结构由等级制转变为扁平型、网络型,企业的营销管理从4Ps到CRM,企业信息化建设由MRP到ERP,企业物流管理由原来零散式的物资管理到集成化的供应链管理,企业人员管理由人事管理转向基于知识的人力资源管理,企业的生产范式由大规模生产转为大规模定制,企业之间的关系由竞争走向竞合,企业运营由实体经营转为虚拟运作,企业内部业务管理发生了业务流程再造等九个方面.     

横向同质型企业网络形成动因的博弈分析

企业网络是一种新型组织结构形式和制度安排。根据企业网络的形成动因,运用博弈论建立模型论证了横向同质型企业网络得以形成的动因在于网络成员自身的利益最大化。     

我国装备制造业竞合存在问题研究

随着网络化生产成为装备制造业生产方式主流,企业之间往往既有合作又有竞争,我国装备制造业目前存在企业对竞合策略认识不足、促进企业竞合的相关产业发展缓慢、缺乏系统的竞合冲突协调法规、没有形成成熟的竞合模式等问题。     

企业竞合问题初探

竞合是企业战略联盟的重要特征,本文阐述了其概念、特征和理论进展。竞合体现在行为和观念两个层次上,具有多态性和动态性等特点。目前,关于企业联盟的研究开始从关系和策略两方面关注,展现了许多有意义的结果。尽管如此,关于竞合的研究还不充分,与之相关的非正式合作、个体理性和集体理性并存等问题都有待于深入研究。     

“竞合外资”又如何？

所谓“竞合外贸”，是指企业在开拓国际市场的外贸经营中，彼此间不但是竞争对手，同时也是合作伙伴，这一新的外贸经营理念，是随着中国加入WTO和网络新经济的热门话题而引出的。这种新型的企业外贸经营“竞合关系”是建立在相互竞争基础上的新型合作关系，它是新经济时代对企业提出的新的经营要求，也是中国外贸企业在融入全球经济一体化中，成为世界性外贸强企的必由之路。     

海尔竞合战略实践与启示

竞合战略是21世纪企业国际化战略的趋势。竞争与合作是不可分割的整体，通过合作中的竞争、竞争中的合作，实现共存共荣、一起发展，这是企业竞争所追求的最高境界。海尔竞合战略是企业国际化发展的极佳战略，是企业的持久发展战略。海尔竞合战略实践创造了经验，为其他企业国际化经营提供了重要的启示。     

交易成本内部化与模块化组织边界变动

文章基于交易成本理论,对模块化变革引起的交易成本内部化及模块化组织边界变动问题进行了探讨。首先,识别并界定了模块化组织边界,认为模块化组织边界是指依据模块化组织基本架构和主导规则所建立起来的关系网络的界限范畴。其次,基于模块化"竞合机制",指出了模块化组织交易成本内部化趋势,集中体现为：信息提升强化了组织运行的不确定性、频繁更替成员企业促使了组织内部合作的交易化、规则化约束强化了资产专用性的锁定。进一步地,厘清了交易成本内部化而引起的模块化组织边界变动的实质,即组织会在交易契约与协作契约之间进行二次选择,直到最优契约组合模式的出现。最后,对模块化组织边界变动下的治理问题进行了探索性分析。     

产业集群内企业竞合行为及竞合伦理

市场形势的变化和自身发展的需要,正在使越来越多的集群和企业从单纯的竞争、合作,转向竞合。企业参与竞合,需要受法律和伦理两个方面的约束。单就伦理约束方面,企业参与竞合要遵从公平公正原则、诚实守信原则、自愿平等原则、协调一致原则、利益共享原则、风险共担原则和义利兼顾原则。