敏捷企业的敏捷性指标评价体系与方法研究

敏捷企业敏捷性度量是企业敏捷化所不可或缺的步骤。对企业敏捷性的体系构建与评价是目前研究的一个热点问题。该文在综述了国内外的企业敏捷性研究文献基础上,构筑了一个基于实效的敏捷性评价指标体系,提出新的评价方法,并结合案例进行了分析,从而为更准确地评价敏捷企业的敏     

敏捷企业的组织模式构建

文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵和特点进行了阐述;其次,分析了敏捷企业的交易成本和组织成本;再次,总结了敏捷企业组织运行特点;最后,提出了敏捷企业的组织结构模型、内部运行模式和外部运行模式。     

论企业群的组织机理

企业群是一种非常普遍的经济现象,它是指在一定地域形成的以提供某种产品或服务为核心,以信任关系为纽带,以市场竞争为外在表现形式的社会网络组织。由于企业聚集,企业群内具有明显的外部经济性,这些经济"外益"的主要表现是,由于企业群组织机理的作用,企业的市场交易费用和组     

应用信息技术提升非营利组织的持续经营能力

信息技术正在改变着非营利组织。计算机和互联网使组织以比以前更快、更有效的方式处理管理、员工和社会各界以及志愿者等方面的问题。互联网引进了强有力的新型沟通、营销和商务手段。信息技术必将使非营利组织的持续经营能力得到提高。     

企业员工信息的系统组织与开发利用

网络组织是一种适应信息社会生产要求的新型组织模式 ,本文在分析科层组织存在的问题以及IT对组织变革的技术与环境支持基础上 ,提出了网络组织的基本概念、内容框架。     

信息技术与二十一世纪企业管理

本文系统阐述了在信息时代企业管理所面临的“八化”变革 ,提出了实现企业管理心智模式改变是迎合新经济社会的首要任务 ,以信息技术为基石的管理变革将是深刻的、全方位的 ,它将是二十一世纪企业管理的主流方向。     

信息技术引发企业组织结构变革

信息技术不仅仅包括计算机软硬件技术,也包括微电子技术、光纤和卫星通讯技术、多媒体技术、虚拟现实技术、信息压缩技术和系统集成技术。这些信息技术正在对企业组织产生重大影响。     

基于信息技术下的企业组织结构变革

21世纪,信息化时代的到来强烈地冲击着人类社会的方方面面.作为社会有效组成部分的企业,同样面临着各种各样的挑战,尤其是企业的组织结构.传统的企业组织结构已经不能适应当今时代快速变化的经营环境,企业组织结构的变革成为大势所趋.中国企业应在观念与组织方面变革.一是教育部门应是企业的核心,把学习放在企业战略的中心位置;二是企业与员工同步发展,提高企业的综合能力;三是企业要增加人力资本,企业家也应是教育家.     

民营科技企业的特点、作用和问题

在对上海徐汇区民营科技企业调查的基础上 ,指出民营科技企业的特点 ,作用及存在的问题。     

信息技术、社会资本与企业组织创新

企业组织结构以人为出发点．是一套工作（work），人员（people），科技（technolony）．和环境（environment）等组合的特珠的关系形式。组织结构创新是管理创新的一个重要途经，文章综合国际和国内管理学界的成果．探索信息化背景下企业组织刨新的不同模式。以及社会资本在其中所起的重要作用。     

企业动态联盟敏捷性的评价与测度分析

通过对动态联盟敏捷性的表现形式、影响因素的分析,对动态联盟敏捷性因素进行了评价,建立了评价指标体系层次结构,分析了敏捷性的相关评价要素,建立了动态联盟敏捷性的评价和测度模型,利用AHP法确定各因素权值,然后利用多级模糊综合评判法进行评判。     

工资集体协商制度形成的交易成本决定机制研究

文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定     

The Evolution of Electronic Marketing Channel

The extensive application of the information technology in enterprises becomes enormous motive force of enterprise＇s marketing channel. This paper aims to analyze the impact of the information technology on enterprise＇s channel, and uses the transaction cost economics to explain the evolution process of the enterprise＇s marketing channel.     

关于改制后企业管理再造的思考

国有企业通过改制 ,成为新兴的股份制企业 ,从而为企业的经营发展奠定了良好的基础。但是企业要实现真正脱困并真正重塑成功 ,其关键是实现企业科学的管理再造。本文拟通过剖析企业改制后正在运行的现状 ,提出若干实施企业再造的目的、思路及措施     

教育信息技术课程教学机制建设

在探讨教育信息技术课程教学机制内涵的基础上,分析了建立教学机制需要处理好的四个关系,结合教学实践阐述了建设并运用以教学目标机制、内容方式方法整合机制、教学创新机制和教学评价机制等为内涵的机制体系。     

试论企业心智模式改善

本文提出建筑施工企业应建立和完善企业效益保证体系及监控机制 ,以增强企业在市场中的竞争力。     

刍议信息时代企业组织形态的演进与趋势

依据组织进化理论,建立科学的企业组织形式的标准.虚拟企业是企业未来组织形式的发展趋向,这种趋向决定了信息时代企业组织结构是"寡头主导,大、中、小共生"的竞争动态演进型组织状态.     

虚拟企业的形成动因解析

本文从外在的经济及社会环境层面探讨虚拟企业这种新的组织模式形成的动因,并且从交易费用经济学的角度分析了虚拟企业这种中间组织的内在经济性。     

中国股市有财富效应吗?

国有企业经营管理者监督机制是现代企业制度的重要组成部分。本文分析了转轨时期我国国有企业经营者监督机制存在的问题 ,并提出国有企业监督的具体构建模式。