南京市软件人才培训现状调研分析

人才是软件产业发展的核心要素,南京软件人才的现状如何、存在什么样的问题,本文在对南京的培训现状进行梳理后,针对产业发展需求提出了南京人才培训现状存在三种失衡的观点并分析原因,最后提出了几点建议。     

梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究

梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上,提出了构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施。     

激励理论视角下的餐饮业服务人才培养探析

近几年来随着我国服务行业的发展,餐饮行业人才的需求数量逐渐增大。人才的紧缺已经严重阻碍着该行业的进一步发展。本文通过对餐饮行业人才的胜任特点的介绍,对餐饮行业人才的培养问题进行了探析,并阐述了当前社会餐饮行业人才短缺的现状和原因。     

农村连锁超市电子商务人才培养存在的问题与对策

本文通过对农村连锁超市发展现状分析，指出农村连锁超市发展缓慢的重要原因是严重缺乏熟悉现代连锁经营模式、懂经营会管理的商务人才，而电子商务人才的缺乏也是制约了农村连锁超市的发展原因之一。本文提出了针对农村连锁超市现状如何更好地培养电子商务人才的具体对策，以促进农村连锁超市的发展。     

论导游人才危机

本文从导游队伍的现状出发,分析了当前导游人才危机的主要表现形式和主要原因,并结合我国旅游业发展的实际,探讨了导游人才危机的防范对策.     

论导游人才危机

本文从导游队伍的现状出发,分析了当前导游人才危机的主要表现形式和主要原因,并结合我国旅游业发展的实际,探讨了导游人才危机的防范对策。     

新时期基层气象队伍建设的探讨

新时期气象事业的发展归根到底要靠人才，人才对气象事业的发展起着举足轻重的作用。本文分析了基层气象人才的现状、存在的问题，探讨了基层气象人才缺乏的主要原因，提出了新时期基层气象人才队伍建设的对策和措施。     

浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策

近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。     

纸媒转型中融合人才培养的难点及对策

媒体之间的竞争,归根到底取决于人才的竞争.当前,媒体融合发展正在全面推进,对人才提出了更高要求,但现实状况是专业媒体优秀采编和经营人才大量流失,这在相当程度上制约了融合发展进程.如何构建全媒体人才战略?如何培养人才、留住人才?对专业媒体而言,显得尤为紧迫.本文将从人才现状、原因、对策三个层面进行剖析,以期为转型实践提供...     

基于规范用人机制的浙江民营企业人才流失对策研究

随着市场经济的快速发展,浙江民营企业的竞争压力加大,传统的管理模式尤其是民营经济原有的人才以及智力结构,成为制约民营经济发展的关键因素。以家族制和家庭作坊为发轫特点的民营企业遭遇到了前所未有的人才流失危机,其原因是多方面的,主要体现在企业人才培训、人才使用、人才待遇和人才管制等方面。本文在分析浙江民营企业人才流失症结的基础上,结合企业发展现状,提出了几点解决人才流失危机的对策。     

中国软件外包人才现状与培养

随着我国软件外包业的发展和软件外包领域的拓展,人才问题日益凸显,人才瓶颈延缓了我国软件外包发展的步伐。因此,要进一步推动我国软件外包业的发展,必须解决软件外包人才问题。本文从分析我国软件外包人才现状着手,指出当前外包人才短缺的主要原因在于软件人才培养体制不完善、缺乏实践能力的培养等,进而对我国软件外包人才培养提出相关政策建议。     

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

人才是企业健康发展的必然条件,只有拥有专业型人才才能够推动企业实现可持续发展,这充分说明了人才在企业发展中的重要性。本文从企业人才流失的现状以及危害出发,从人力资源管理以及薪酬管理浅要分析了人才流失的原因,提出了防止人才流失的举措,以此来推动企业更快更好的发展。     

农村连锁超市电子商务人才培养存在的问题与对策

本文通过对农村连锁超市发展现状分析，指出农村连锁超市发展缓慢的重要原因是严重缺乏熟悉现代连锁经营模式、懂经营会管理的商务人才，而电子商务人才的缺乏尤为突出地制约了农村连锁超市的发展。在探索农村电子商务人才培养路径的过程中，高校人才培养模式、农村连锁超市的人才缺乏和人才流失都是人才培养过程中亟待解决的问题。本文提出了针对农村连锁超市现状如何更好地培养电子商务人才的具体对策，以促进农村连锁超市的发展。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

全域旅游时代下旅游人才队伍的发展路径研究——以鄂尔多斯市为例

旅游人才是旅游核心竞争力的基本要素。全域旅游的持续推进和发展,对旅游人才建设提出了更高的要求,也带来了更多的机遇。本文在简要分析鄂尔多斯市旅游人才供需现状的基础上,探讨了其人才队伍存在的问题及原因,并从旅游行政管理部门、旅游企业和旅游高等教育单位三方面提出了建议。     

陕北区域能源开发与人才需求研究

陕北的能源开发需要大量的人才。但是,由于自然、社会、历史的原因,造成目前陕北地区人才队伍总量不足,高层次人才严重缺乏。如何合理解决陕北资源开发型企业中人才不足问题,为陕北能源开发提供人才支持,是促进陕北区域能源高效率开发,促进经济可持续发展的重要途径。本文分析了陕北资源开发中人才的现状、问题形成的原因并且从基地人才培养和企业发展战略两个方面提出相应的对策。     

糖酒行业人才供应现状及趋势分析

上期我们分析了糖酒食品企业人才使用现状和趋势，本期我们根据糖酒食品行业人才供应现状分析一下它的特点，原因和趋势。     

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策

引进海外高层次人才在高校附属医院的"双一流"建设中起到了至关重要的作用,可以带动学科发展,推进研究创新,带领学科、医院乃至行业共同发展。作者从引进海外高层次人才的现状、原因分析到对策建议,进行了有益的探讨。     

浅析互联网企业人才流失问题与对策

互联网时代再加上人才竞争激烈的时期,互联网这一行业对于专业性的人才的要求使得行业人才的竞争更加的激烈化。而目前出现的互联网人才流失问题却严重影响着企业的发展,本文主要根据目前互联网人才流失的现状、原因等提出了相应的解决措施,因为企业的人才对于企业的发展有着至关重要的作用。     

我国境外直接投资的动因和阻力分析

近几年,我国境外直接投资得到了较大的发展,但人才缺乏、资金不足和经营管理经验欠缺等因素,阻碍了我国境外直接投资的顺利发展。本文通过分析我国境外直接投资的现状,对阻碍其发展的原因进行了深入探讨。