中医药高等院校青年教师培养工作之浅见

中医药院校教师已年轻化,成为高等院校的主力军,青年教师培养工作对高校可持续发展具有重要的意义,作者从青年教师培养工作的现状等方面查找实际问题,探究在新时期、新形势下对青年教师培养工作的思路,多途径全方位帮助青年教师迅速成长起来。     

高校学生职业规划探讨

文章就如何在大学生中开展职业生涯规划 ,把就业指导实践贯穿高校人才培养的全过程 ,造就适合社会需要的人才 ,从根本上提高毕业生就业率进行了探讨。     

高校青年教师教学能力培养及评价对策建议

青年教师教学能力的培养是高校师资队伍建设工作的重中之重。从高校青年教师的个人因素和所面临的校内环境因素两个层面,对影响高校青年教师教学能力提升的因素进行了分析,从高校的制度层面和教师的个人层面提出了适合高校青年教师教学能力发展及评价的具体对策。     

高校青年教师师德建设探析

近年来,高等院校随着办学规模的扩大,教师队伍在不断壮大,特别是青年教师在高校教师中的比重不断增加。高校青年教师作为最有活力和最具创造力的群体,他们的职业道德状况关系到高校未来的发展。     

职业规划中的人才测评

职业规划指导成为越来越多人的需求。职业规划依据的基础是人才的测评,本文详尽的总结概括了人才测评的理论和方法,对职业指导工作具有重要的理论意义和现实意义。     

中职会计专业女生职业规划SWOT分析及职业规划策略

文章从优势、劣势、机会、威胁四个方面对中等职业学校会计专业女生进行了SWOT分析,并据此提出了职业规划策略.     

软件技术人才的职业规划

几乎每个企业都需要技术人员的支持,而在社会地位、经济收入方面与各级管理层普遍存在差距．这一现实造就了技术人强的巨大心理落差。其实软件技术人员只要能很好的对自己进行职业规划,在本领域的前景也是非常广阔的、也同时可以向其他领域的IT部门发展。     

如何制定职业规划

所谓职业规划，是个体一生的工作经历，包括从事的职业、职位的变动及职业发展目标实现的整个过程。职业生涯的规划与管理，是具体设计如何实现职业发展霹标的合理计划，是对个人职业发展的远景规划和资源配置     

高校青年教师师德培养途径探析

高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,其职业道德如何,不仅直接影响其教学态度、观念和教学科研行为,而且对人才培养的过程和效果,对大学生的身心素质培养与提高都会产生很大的影响。本文重在研究新时期下高校青年教师德建设的现状、存在的问题,并简单分析出现这一问题的原因,最后给出了师德培养途径。     

高等院校会计管理问题探析

市场经济的日益发展,高等教育改革使高校获得了更多的办学自主权,高校招生规模和基建规模不断扩大,高校资金使用规模也随之扩大,由此带来的财务风险不断增大。目前,高校会计管理中存在资产所有者缺位,监管机制不健全,固定资产管理不严,财务状况总体失衡等问题。应加强会计基础工作、明确所有者地位,加强固定资产管理和财务风险防范,建立健全内部控制和会计监督体系。     

大学生企业就业指导与职业规划分析

随着我国高等教育的快速发展,各大高校的扩招等,每年面临就业的大学毕业生不断增多,而大学生的就业困难问题也开始被社会各界所关注。所以,现在我们就要来分析一下大学生就业难的原因,进而从各个方面对大学生予以全面系统的指导与帮助,培养他们的就业意识,使其就业做好职业规划,希望能为大学生减少就业困难,提供一些方法上的帮助。     

浅论基于自我教育的大学生职业规划

本文针对大学生职业规划教育的现状以及大学生群体的特殊性,结合自身工作实践,探讨了自我教育对大学生职业规划的积极作用,并就如何实现这种积极作用提出自己的建议,对推进高校就业指导工作,促进大学生就业进行了有益的思考.     

高职院校青年教师思想政治工作研究探析

文章从高校青年教师思想政治工作理论依据入手,详细阐述了青年教师思想政治工作的重要地位,并立足于现实,分析高职院校青年教师队伍的基本情况、思想特点及思想政治工作的运行状况,为着力于解决青年教师思想政治工作存在的问题,文章探讨如何加强和改进青年教师思想政治工作的对策。     

乡村青少年职业规划现状及其影响因素

目的:了解新河乡当地家庭教育现状和青少年职业规划的前景。方法:设计适应性问卷,对当地居民进行访谈调查。过程:经数据分析,仅39.4%的受访者认为家庭教育最重要;65.56%的受访者对孩子学习一学期会关心多次;61.92%的受访者对孩子的未来发展无明确预期,职业选择中备受青睐的为教师、医生,设问结果经χ~2检验,p<0.05,具有统计学意义。结论:受访者学历普遍偏低,大多数有家庭教育意识,对青少年职业规划发展空间较大、前景较好。     

论职业规划教育与大学生就业指导的结合

大学生就业难是当今社会的一个不争事实,对于如何解决大学生就业问题,需要我们进行多方的探讨。其中,职业规划教育是其中重要的一个方面,它对大学生就业指导有着重要意义。     

探析高等院校仪器设备采购管理中的问题

在我国高等院校仪器设备的采购过程中,一直存在着采购主体较为分散、后续服务工作不到位等问题,加之教育工作仪器设备市场自身的营销特点,导致我国高等院校在仪器设备采购管理过程中出现了一些问题,这些问题有时候会直接影响到学校的教学水平.本文就高等院校仪器设备采购管理中存在的问题,结合仪器设备市场的特点,来提出解决仪器设备采购管理问题的方法.     

创业型大学青年教师心理资本问题探析

创新型国家需要创新型人才,创新型人才的培养离不开具有创新创业意识的高校及高校教师。尽管目前创业型大学的发展受到众多因素影响,如政府支持,产业界的影响和高校自身因素的影响等,但其中一个非常关键的因素就是教师自身的素质。而心理资本是教师素质的核心。将直接影响着创业型大学的建设和发展。阐述了心理资本的定义,分析了创业型大学青年教师心理资本开发现在及原因,并提出了完善创业型大学青年教师心理资本开发的几点对策。     

谈外资银行的职业规划理念与模式

随着中国银行业对外资的全面开放，越来越多的人才为外资银行先进的员工培训和职业规划理念所吸引而投身其中。本文追溯了职业规划与管理在国外的发展历史，比较了法国BNP银行职业规划、英国汇丰银行贯穿员工职业始终的职业规划、新加坡DBS的行政与业务双向晋升体制、香港渣打银行的黄埔军校式培训、花旗银行的系列“人才库盘点”制度等不同模式，希望对中国银行的人力资源管理有所启示。     

浅谈大学生职业规划与企业战略对接

本文阐述了大学生职业规划的重要性,重点针对有志于在企业有所作为的大学生,提出了四种规划方向,参照企业常见的四种战略模式,从正反两个方面论述了不同的个人规划应与不同的企业战略对接。     

开展职业规划的意义及实践途径

职业规划有助于青年员工确立正确的职业目标,激发员工的发展潜能,更好地认识自我、完善自我、实现自我。同时,职业规划能帮助制定更科学的人才战略规划、更好地留住人才、提升员工素养。应把职业规划作为企业人力资源管理的重要组成内容,进一步更新观念、健全机构,搭建丰富多彩的活动载体,确保收到实效。