新形势下工会在处理劳动关系问题方面的思考

《劳动合同法》的出台,沿用了原有规定并对工会权利进一步加强,用人单位的人力资源管理权利被不断限制压缩,与此相对应的是工会和职工的权利不断增加扩大。在工会被法律赋予大量管理权利的情况下,以合作代替对抗应当是用人单位的最佳选择。     

私营企业劳动关系问题研究

目前,在我国绝大多数企业中,除了少数科技人员和高层管理者因拥有较强的市场谈判实力而能够分享一定的控制权外,绝大部分员工在企业中并没有发言权,特别是私营企业中,劳动关系出现了严重失衡,雇主处于完全的支配和主导地位,他们通常以牺牲雇员利益为代价来获取自身利益。因此,我国私营企业中劳动关系存在着诸多问题。     

关于事业单位工会工作思考

据统计,我国有将近140多万个大小事业单位,将近有3000万左右的职工,在这其中事业单位工会组织,成为我国企业工会之外,最大的工会组织群体。一直以来,事业单位工会工作都是我国工会工作上的一个薄弱环节,在实际工作中存在很多问题和不足之处,和当前的形式发展不相适应,需要引起我们的重视。     

关于事业单位工会工作思考

据统计,我国有将近140多万个大小事业单位,将近有3000万左右的职工,在这其中事业单位工会组织,成为我国企业工会之外,最大的工会组织群体。一直以来,事业单位工会工作都是我国工会工作上的一个薄弱环节,在实际工作中存在很多问题和不足之处,和当前的形式发展不相适应,需要引起我们的重视。     

零工经济背景下工会维权问题与对策

随着我国经济与技术的飞速发展,以数字技术平台为媒介的新就业形态——零工经济应运而生。在催生了大量新增就业机会的同时,也对我国现行劳动法律体系、社会保障政策以及就业服务管理等相关领域形成巨大冲击,带来了平台从业者劳动权益保障缺失等一系列问题。本文通过文献分析法,综合国内外关于零工经济背景下工会维权的相关研究,总结出零工经济背景下工会维权存在的问题并提出相应对策,旨在通过探究工会如何在零工经济的背景下维护劳动者合法权益的途径,继续发挥自身价值的方式,从而促进新就业形态的可持续健康发展。     

对高校图书馆社会化问题的思考

加强全民教育,提高民族文化素养,是增强国力的必由之路。而高校图书馆的社会化是开展好全民教育的重要途径。本文主要分析了新的时代背景下,高校图书馆社会化的主要内涵,进而分析了高校开展图书馆社会化工作的主要优势,最后提出了几点实现高校图书馆社会化的主要途径,旨在与大家共同探讨。     

我国高校后勤社会化改革历程及发展思考

本文通过对我国高校后勤十年社会化改革的回顾,将改革分为快速推进、规范管理、深化改革三个阶段,阐述了改革所取得的成果,并对当前后勤改革所遇到的困难进行了分析,提出了对策。     

做好新时期企业工会工作的思考

近些年来,随着我国经济、社会、文化体制的改革不断深入,企业所面临的外部和内部环境越来越趋于复杂,企业的经济成分,组织架构,员工组成,利益关系不断发生着变化,呈现出多元化,复杂化的特点。作为企业沟通上下的纽带,企业工会组织也必然面临着新的复杂的工作环境。如何在新形势下解决新问题,处理新矛盾,促进新发展,是本文讨论的重点。     

关于我国高等院校实行后勤社会化改革的思考

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行极为重要.改革的方向是实行杜会化”.本文拟根据上述精神,结合高校改革的实际,就高校后勤社会化改革的必要性、难点、对策等方面谈点看法.     

对财富分配社会化问题的思考

财富分配社会化是解决当今中国社会经济生活中收入分配非均衡及贫富悬殊等问题的重要途径,也是社会主义制度所追求的社会平等和实现共同富裕的基本要求。它是对社会财富分配趋向个人化、私人化的否定。而财富分配社会化的发展和实现的程度则需依赖制度上的创新和变革。     

我国当代青年社会化过程障碍分析

我国当代青年社会化过程中出现了种种障碍问题,需要全社会关心和努力解决,更需要政府挑起这一重担。这不仅是关系到当代青年个人成长和当前社会政治稳定的问题,而且也是关系到我国未来社会走向及整个民族兴衰成亡的大问题。     

开展好水务系统工会工作的思考

本文笔者分析了当前加强水务系统工会工作的具体措施,探讨了进一步做好工会工作的思路和看法.     

现阶段我国民营企业的劳动关系问题研究

随着经济结构的调整、经营方式和分配方式的多元化,劳动者和企业之间的利益不断变化,劳动关系日趋多样化、复杂化,并出现了一系列的矛盾和问题,影响了企业的发展和社会的稳定。本文通过对企业整体劳动关系基本情况、员工部门分布情况、学历分布情况、年龄工作年限分布情况等进行分析,提出了完善企业劳动关系管理的主要措施。     

新时期企业工会工作特点及对策思考

改革开放以来我国经济一直处在转型时期,各种劳动纠纷呈现上升的趋势,工会组织发挥着一定作用,但并不能完全解决问题。在界定中国企业工会的法定职能基础上,探讨了新时期企业工会工作特点及完善中国企业工会制度的措施。     

国有企业基层工会工作的对策思考

随着社会经济和文化的不断发展,国有企业的工会工作也不能再拘泥于旧有的思路和模式,而是应当对新形势下的现实问题进行深入分析．实现国有企业工会工作的创新发展。     

工会在国有企业改革创新中如何构建和谐的劳动关系

新的时期,改革国有资产管理体制是深化经济体制改革的重大任务,国有企业工会工作的环境发生了巨大改变。针对目前国有企业工会工作中存在的各种问题,探索相应的解决措施已经成为国有企业工会必须要面对的课题。     

我国企业组织社会化现状的实证研究

本文从员工社会化的视角出发,考察在我国文化背景下,企业组织的社会化战术行为。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工,结果验证,企业会因为所处地域、所处行业、其性质不同而采取不同的组织社会化战术,同时企业还会根据新员工工作经验不同和进入企业的工作时间采用不同的组织社会化战术。     

烟台市劳动关系状况研究

本文通过对烟台市企业劳动关系情况进行调研和分析研究,总结得出影响企业劳动关系的因素,并提供出相应的政策建议。     

新时期工会工作热点和难点问题探讨

随着国有企业改革的进一步深化,作为桥梁和纽带的企业工会组织也面临着诸多新问题。这些涉及企业发展与职工利益的难点与热点问题,需要广大工会工作者认真思索。     

企业工会任和谐劳动关系中的工作重点

企业工会作为劳动关系中职工一方代表的身份,在协调劳动关系过程中的作用是其他组织不可替代的。围绕企业和谐劳动关系的建立,发挥工会在协调劳动关系中的积极作用,有助于企业的发展扣社会的稳定。