共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
改革开放以来,我国民营企业不断发展壮大,民营企业的委托代理问题越来越凸现,公司制度、公司章程急待完善。世界各国以及中国的企业发展史证明:实现委托代理制,走向现代企业制度,是具有一定规模的民营企业的必由之路。但就目前中国的经济市场和法律环境看,企业要做到现代化管理,引入职业经理人,将所有权、经营权分离还是有很大困难的。本文在这种背景下,研究民营企业的委托代理问题以及职业经理人的引入问题。 相似文献
2.
本文选取国美电器的控制权之争为切入点,深入剖析了经理人和大股东的矛盾根源,进而从股东与管理层委托代理关系的角度出发对公司治理和管理角度与现代企业的发展提出了自己的见解和建议。 相似文献
3.
改革开放三十年以来,家族企业焕发出的活力给中国经济带来了巨大的动力。我国的家族企业是中国经济的重要组成部分,然而,几十年的高速发展在展现家族企业治理优势的同时,其弊端也逐渐显露。外界环境的逐渐复杂,缺乏完善决策机制的家族企业逐渐滞后于当今市场经济发展,传统的家族制管理模式在当今社会也面临着挑战。为了保证家族企业的竞争力,较好应对中国经济体制转轨的态势,从家族企业向现代企业进行过渡成为家族企业的可行之路,转型成为当今家族企业的必然选择。然而,在转型过程中遇到的困难与阻碍是无法避免的,随之而来的公司治理问题更是众多家族企业的担心所在。本文将以国美控股权之争为例对家族企业转型过程中的问题进行研究。 相似文献
4.
家族企业在发展壮大过程中,在管理上遇到了许多障碍,采用职业化管理是家族企业发展的必然要求,其中职业经理人的职业化管理能力成为目前研究的热点.研究认为,家族企业职业化管理能力是家族企业引入职业经理人,由经理人对家族企业的社会和企业文化进行深入理解和驾驭,从而在企业计划、组织、控制、领导、激励等环节中,高效运用相关专业知识和经验(如正规能力),更好地达成组织目标的能力.职业经理人的职业化管理能力与企业家和职业经理人之间的信任不存在显著关系,但存在正相关关系,与研究假设存在差异,职业化管理的正规能力对家族企业经营绩效存在正相关关系,职业化管理的文化能力与家族企业经营绩效存在正相关关系,企业家与职业经理人之间的信任与企业绩效存在正相关关系. 相似文献
5.
基于委托代理理论的物流金融信任机制研究 总被引:6,自引:0,他引:6
本文认为,物流金融由一系列委托代理关系组成,其成功运作在很大程度上依赖于物流金融各方之间信任机制的建立和保持。文章提出,选择合适的合作伙伴是建立物流金融信任机制的首要任务;物流金融合同中应包括合理的收益分配机制和有效的风险防范机制;物流金融中的信任关系是一个动态强化、相互诱导的过程;物流金融成员间的相互信任不仅需要各成员的努力,更受外部环境的强烈影响。 相似文献
6.
7.
8.
经理人激励机制是公司内部治理的重要组成部分,以委托代理理论为基础发展起来的经理人激励机制已经成为重要的研究领域。本文结合中国的实际情况,在探讨原股权分置改革前存在的非流通股问题给经理人激励相容带来问题的基础上,分析了股权分置改革的实施对完善国内经理人激励机制的重要意义。 相似文献
9.
本文以国美控制权之争为引子,叙述了职业经理人的角色定位及其与企业主之间的信托关系;浅析了职业经理人应该秉着对企业主忠诚负责的态度认清自己的角色,履行信托职责.本文的最后还进行了进一步的延伸,即国美事件所带来的几点启示. 相似文献
10.
11.
在市场经济条件下,职业经理人在帮助民营企业成功经营中所起的作用越来越大,高素质的职业经理人已成为企业的稀缺资源。然而民营企业在企业文化和其他人力资源管理配套措施上与其他类型企业存在一定差距,加之如今离职的渠道越来越畅通,经理人更容易受到优越条件的诱惑而主动离职,这使得民营企业经理人离职率一直居高不下,严重制约了民营企业的健康、持续发展。经理人主动离职问题也渐渐成为企业管理者和研究人员关注的问题。文章从委托———代理理论的角度分析我国民营企业职业经理人离职的原因,并提出了相应的应对措施,以期对我国民营企业在防范和处理经理人离职提供一定参考。 相似文献
12.
在市场经济的今天,由于个人理性和组织理性之间的矛盾导致职业经理人和企业所有者都倾向于追求各自的利益最大化,从而产生二者目标的不一致,给企业的生存和发展带来了严重的威胁。职业经理人在企业中拥有特殊的权利和地位,他们心理契约的违背给企业带来的负面影响要远远大于其他员工。因此,对职业经理人的心理契约违背进行分析和研究,并提出相应解决策略对企业的发展具有重要的意义。 相似文献
13.
14.
15.
16.
17.
市场经济的高速发展为职业经理人队伍的发展,壮大提供了广阔前景,笔者就是从这一前景出发,以完善委托代理制度为目的,从而为进一步化解企业所有者与经理人之间存在的问题提供了有效途径。 相似文献
18.
超越家族信任促进家族企业成长 总被引:1,自引:0,他引:1
信任是企业成长的重要资本。家族信任曾经是家族企业兴起的重要资源,但当企业发展到一定阶段,需要有效吸纳整合社会管理资源并充分发挥其作用时,家族信任却可能成为企业进一步发展的障碍。实现家族企业成长必须超越家族信任,把作为经济合作基础的信任扩展到家族范围之外。 相似文献
19.
市场经济的高速发展为职业经理人队伍的发展,壮大提供了广阔前景,笔者就是从这一前景出发,以完善委托代理制度为目的,从而为进一步化解企业所有者与经理人之间存在的问题提供了有效途径. 相似文献
20.
市场经济的高速发展为职业经理人队伍的发展,壮大提供了广阔前景,笔者就是从这一前景出发,以完善委托代理制度为目的,从而为进一步化解企业所有者与经理人之间存在的问题提供了有效途径。 相似文献