美、日企业员工激励机制及借鉴

目前员工在企业管理中的地位和作用日益增强，员工激励管理对提高企业核心竞争力也越来越重要。只有那些对员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持优势地位。通过分析美国和日本企业员工激励机制，为我国企业的员工激励提供借鉴：激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达到激励手段和效果的一致性。因此，企业对员工的激励手段应灵活多样，根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的激励机制。     

山西票号的激励机制及其现代启示

本文从山西票号的委托—代理关系入手,重点阐述了维系这种关系的激励机制,票号激励机制是多层次、全方位的,以顶身股制度为核心,结合授权激励、声誉激励、号内晋升等激励制度。通过分析票号的激励机制,为现代企业设计有效的激励机制提供思路。     

完善企业内部分配激励机制的措施

社会在发展,企业在进步,经济体制发展走入利润和谐共进的发展新时期,在竞争中求发展是企业占有市场的必须经受的考验,那么企业如何在市场的竞争中一直处于不败之地,首先要做好企业内部的竞争。企业内部的竞争体现在企业如何制定和实施有效的激励机制,科学合理的分配激励机制是企业生存和发展的动力源泉。本文就对目前企业在内部分配激励机制方面的一些不足进行深入的分析,同时提出相应的提高和改善的措施,和大家一起分享。     

专业技术人员的激励机制探讨

企业生产技术的差异化、特色化和先进性,主要源于专业技术人员主动性、积极性和创造性的有效发挥。完善专业技术人员激励机制,是提高企业核心竞争力,激发人才创造与参与需求的重要途径。本文主要探讨一下对专业技术人员的激励机制。     

企业管理中运用激励机制的保障措施研究

本文主要研究了企业管理中运用激励机制的保障措施,并从体系保障、环境保障、制度保障和监督保障四个方面,对研究主体进行了系统的论述。     

关于企业管理中激励机制的探讨

从把人当做生产的机器,到倡导以人为本,将人才作为企业发展的动力,激励机制在企业发展中越来越起着举足轻重的作用。本文从激励机制在企业管理中的现状出发,分析了激励机制在现代企业管理中存在的问题,并提出合理的建议。管理者应结合企业自身情况,制定有效的激励机制,促进企业健康发展。     

跨国公司激励机制的经验借鉴及启示

跨国公司在当今世界经济中起着越来越重要的作用,并成为影响全球经济的重要力量.我国自实行改革开放以来,跨国公司的影响几乎渗透到了经济生活的各个领域.国外著名的跨国公司陆续进入我国市场,在带来新技术、新理念、新机遇、新挑战的同时也带来了新的管理方法.研究跨国公司的激励机制,探索其成功之道,对比我国企业激励机制在借鉴其成功经验的基础上,结合我国国情,走出一条适合我国企业发展的道路.     

美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴

由于历史基础差异和文化价值差异等方面的原因,导致各国人力资源管理模式具有许多的不同。本文论述美、日人力资源管理的模式,并进行比较,形成系统性认识。在此基础上,结合我国人力资源管理的现状及存在的问题,提出我国人力资源管理的建议。     

论企业激励机制

本文首先就激励与激励机制的含义进行了简要的阐述,进而指出了企业激励机制中存在的问题,最后针对于此提出了几点改善企业激励机制的措施。     

人力资源管理的激励机制研究

随着我国市场经济体制的日趋完善,企业竞争愈演愈烈,尤其是人力资源的竞争越来越激烈,其主要原因就是因为人才才是决定企业生存与发展的关键性因素。本文主要讲述了人力资源的概述,人力资源激励机制的基本原则,目前所存在的问题以及完善人力资源激励机制的主要措施。     

员工激励机制探讨

如何在日益激烈的竞争环境中,建立相应的员工激励机制,激发员工的积极性,以提升企业的竞争力,是每个企业面临的沉重话题。本文就当前部分企业激励机制中存在的问题进行原因分析,并提出相应的解决措施。     

现代企业绩效考核及激励机制探讨

现代企业的发展离不开人力资源管理,科学的人力资源管理制度能够提高员工的工作效率,激发员工工作的积极性,为企业发展提供强大的人力支持。在企业人力资源管理制度中,绩效考核及激励机制的科学运用能最大限度的促进企业内部管理机制有效运行。当前,我国大部分企业都在朝着现代化企业管理模式发展,在绩效考核及激励机制方面取得很多进步,但是,也同样存在着很多不足。本文着重分析了现代企业绩效考核及激励机制的现状和存在的问题,有针对性的提出改进措施。     

员工激励机制探讨

如何在日益激烈的竞争环境中,建立相应的员工激励机制,激发员工的积极性,以提升企业的竞争力,是每个企业面临的沉重话题。本文就当前部分企业激励机制中存在的问题进行原因分析,并提出相应的解决措施。     

企业激励机制探讨

面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而在企业人力资源管中对员工的激励是一个永恒的话题,如何在工作上调动全体员工的积极性,激发全体员工的创造力,是人力资源管理的最高目标,构建科学有效的人力资源激励机制已成为各个企业面临的一个十分重要的问题.     

企业激励机制的探讨

现代社会,企业的人力资源管理在促进企业发展过程中的作用越加凸显。其中激励机制在企业的人力资源管理体系中占有核心的地位。本文重点针对企业人力资源管理过程中激励机制的应用状况进行分析,首先从激励机制的含义和管理的基本模式入手,着重分析了我国企业对于激励机制的应用现状,最终在此基础上总结出企业激励机制应用的相应策略。     

借鉴台湾经验发展海南休闲农业的探讨

琼台两地同属岛屿型经济,在地理气候、土地面积、农业资源和人文习俗等诸多方面都有相似之处。目前,海南省休闲农业发展还处在起步阶段,而台湾省的休闲农业起步较早,已经步入比较成熟的发展阶段。海南省应借鉴台湾省休闲农业在发展方向与目标、政策与措施、经营与管理等方面的成功经验,通过加强组织领导,切实搞好规划;创新发展机制,规范行业管理;优化发展环境,强化政策扶持;实施人才战略,促进相互合作等一系列措施,大力推进休闲农业快速发展。     

医院激励机制改革创新的探讨

本文针对目前医院激励机制的不足及失灵等缺陷．应努力进行探索与创新，建立一套适合我国公立医院特点的有效的激励机制，以充分调动员工的工作积极性，实现社会效益与经济效益，国家、集体、病人、个人利益的相互协调一致。     

会计师事务所激励机制

随着注册会计师行业的竞争日益激烈,要提高国内会计师事务所的竞争力,调动广大注册会计师工作的积极性,是会计师事务所面临的现实问题。笔者对国内会计师事务所现状,提出了相应的建议措施。     

企业预算管理激励机制研究

预算管理是现代企业重要的管理工作,其激励作用不可忽视。现阶段,很多企业在预算管理中出现的预算目标偏离、预算松弛频繁、预算流于形式等多个问题产生的很大原因就是企业很少能够建立比较完善的预算管理激励机制。本文首先对预算激励机制进行分析,对构建科学的预算管理激励机制的重要性进行解读,然后结合预算管理特点,对构建完善的预算管理激励机制提出了建议与对策,希望可以对消除预算松弛等不良现象带来帮助,从而促进预算管理更好地发挥协调、计划、控制作用。