煤炭采掘行业人力资源的激励方式分析

从介绍激励在企业人力资源管理中的作用入手,指出企业人力资源管理中常用的激励方式及其内容,进而分析薪酬与福利、绩效考核激励、竞争激励、目标激励、危机激励、精神激励等激励方式是比较适合煤炭采掘行业,并分别阐述其内容与作用。     

再论我国人力资源的现存矛盾与解决对策

决定经济发展的物质资源是高素质的人力资源。目前我国人力资源开发和管理现状严重制约着我国社会经济的发展 ,更不适应知识经济对我们的挑战。因此 ,有必要建立适合我国国情的人力资源开发的新体制 ,从政策、法规、制度上落实对人力资源的开发管理。     

金川矿业有限公司人力资源开发问题研究

人力资源是企业的第一资源,在组织的发展过程中,“人”是最为活跃、具有决定意义的因素.新疆生产建设兵团农二师金川矿业有限公司是目前兵团最大的煤炭生产企业,人力资源开发方面有着自己的经验,但同我国东部和国外先进企业相比,金川矿业的人力资源开发还存在很大的不足.文章在描述金川矿业人力资源开发现状的基础上,分析金川矿业人力资源...     

浅谈旅行社人力资源管理

文章从分析我国旅行社业人力资源开发与管理的现状入手,找出了目前旅行社在人力资源开发和管理上存在的一些问题,进而提出旅行社人力资源管理和开发的若干思路。     

树立医学院校人力资源建设新理念及管理创新

加强医学院校人力资源的开发与管理是在竞争中制胜的必然选择。分析医学院校人力资源开发和管理的现状,提出了人力资源建设的新理念,并从人才的培养、引进和人力资源管理等方面,探讨了医学院校人力资源建设的对策。     

适合煤炭采掘类国企人力资源管理方式探讨

人力资源管理的方式主要取决于管理对象,应视人群而定。而影响矿山企业人力资源管理方式的因素一般有企业战略、企业规模、企业文化、企业员工的构成以及产品制造方式等。煤炭采掘类国企可根据人力资源管理目的、过程、内容以及管理方法,采取以内部开发式为主,获取式、契约式与联盟式为辅的多种人力资源管理方式。     

树立医学院校人力资源建设新理念及管理创新

加强医学院校人力资源的开发与管理是在竞争中制胜的必然选择.分析医学院校人力资源开发和管理的现状,提出了人力资源建设的新理念,并从人才的培养、引进和人力资源管理等方面,探讨了医学院校人力资源建设的对策.     

我国乡镇政府人力资源管理现状及对策分析

我国乡镇政府属于五级行政体制的末梢,其人力资源管理具有领域特色.分析现状,我国乡镇政府尚存在着如管理体系不畅、开发使用能力欠佳等问题.拟从意识改革入手,理顺管理体系,健全开发使用机制,全面改善我国乡镇政府人力资源管理现状.     

企业人力资源开发管理研究

本文从我国人力资源的的现状对企业人力资源的开发管理进行了全面系统的说明,以及对如何提高我国人力资源管理水平措施,对人力资源管理在企业文化建设中的作用进行了研究.     

企业人力资源战略管理探析

企业之间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源的开发和管理在现在企业管理中占有越来越重要的地位,人力资源的战略管理已成为企业获得竞争优势的源泉,成为增强企业核心竞争力的关键因素。从企业人力资源战略管理的概念出发,阐述了我国企业人力资源管理的现状,分析了战略资源管理和企业竞争优势,从制定和企业战略相匹配的人力资源规划、建立完善培训体系以及建立健全激励机制这几个方面分析了如何实施人力资源战略管理。     

企业人力资源管理初探

从传统“人事管理”发展到“战略性人力资源管理”，人力资源管理对企业的生存与发展正起着越来越重要的作用。该文以我国钢铁物流企业为研究对象，分析钢铁物流企业人力资源管理工作的现状和存在的问题，并从“人员招聘、培训与开发、绩效考核与晋升”四个方面提出了发展策略。     

我国中小企业人力资源管理现状探析

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状进行分析,讨论了我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题,并从管理理念、管理制度、管理职能等方面提出了相应的对策,以帮助企业提高人力资源管理的效率。     

浅谈我国企业人力资源培训与开发

人力资源是企业生存和发展的核心资源。有效的人力资源培训和开发工作,才能提高企业员工的工作效率和企业的经济效益,实现员工和企业的双赢局面,才能不断提升企业的核心竞争力。本文通过分析我国企业人力资源培训与开发的现状,剖析我国企业培训开发存在的问题,从培训理念、营造氛围、加大培训力度等方面提出了改进人力资源培训开发的对策和建议,希望对企业在人力资源培训开发方面提供一些有益的参考。     

企业人力资源管理的制约因素分析

知识经济的到来对企业人力资源管理既带来机遇,也带来挑战。目前我国企业人力资源管理的现状表明,许多企业在人才引进、人才利用、人才的管理和培训以及人力资源整体开发方面还存在着很多问题,这些问题己经成为制约和影响企业改革和发展的“瓶颈”。     

企业人力资源管理信息系统的设计开发

本文结合企业人力资源的应用背景,阐述了我国企业人力资源管理的必要性,分析了我国企业人力资源管理的现状,最终提出企业人力资源管理信息系统的设计开发。     

现代企业人力资源开发与培养管理的研究

企业的人力资源开发与培养管理,关系到企业的长久发展和核心竞争力的形成,是目前企业界和学术界重要的研究课题。结合我国企业在此方面的现状,本文提出了五条开发策略和企业进行人力资源开发与培养的重要意义。     

新时期高校人力资源管理的启示和建议

高校人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平和发展。本文从新时期高校人力资源管理定义的界定和特征入手,就现状而言,综合分析了高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度深刻分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价及其存在的问题,我国高校人力资源管理的观念、机制等仍存在不合理的地方,本文就如何合理配置学校内部人力资源,推动合理人才流动,健全完善人才激励竞争机制,培养、引进与稳定相结合,切实的搞好人力资源开发和人力资源评价提出了合理化建议。     

企业人力资源绩效管理初探

本文通过对现阶段我国企业人力资源绩效管理的现状以及企业人力资源绩效管理的概念及目的等方面进行全面的分析,结合笔者的实践经验以及相关理论的研究成果。提出从人力资源绩效管理应从健全体系,优化过程、完善系统、及时反馈等四个方面为入手,实现人力资源绩效管理的有效性。     

企业人力资源开发与管理研究

从人力资源开发与管理的现状出发,分析人力资源管理危机的原因,在此基础上对不同阶段人力资源开发与管理的经典理论进行评价,认识到人力资源开发与管理最重要的一点就是结合企业自身特点去制定管理和激励机制。     

西部人力资源开发问题及解决方案探讨

在知识经济时代,人力资源在经济增长中起着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着诸多问题,面对西部地区的现状在此从人口、供给、资源配置、文化教育等几个方面对其略加分析,并提出西部人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源的优势。