微型金融机构发展的前提假设、创新与展望

微型金融机构自诞生以来在全球迅速发展,成为许多发展中国家传统金融体系的有益补充。本文讨论了微型金融机构提供金融服务的前提假设,以及微型金融机构在金融制度、金融工具和客户组织制度方面的创新,并分析了微型金融机构的未来发展趋势,提出我国发展微型金融机构的建议。     

微型金融机构可持续发展能力的国际比较

微型金融作为一种有效的扶贫方式和金融服务手段在全球范围内快速发展。然而,微型金融的实践面临的一个主要挑战是如何在“扶贫”和“可持续发展”之间维持平衡。从可持续发展的经济含义出发,建立微型金融机构可持续发展能力评价指标体系,运用层次分析法,利用2000-2012年14个国家的财务和社会绩效数据,计算各国微型金融机构可持续发展能力得分。结果显示,我国微型金融机构可持续发展能力较弱。由此,从利率市场化、资金来源多元化、金融产品的多样化等几个方面提出了提高我国微型金融机构可持续发展能力的政策建议。     

我国微型金融机构如何实现可持续性发展

微型金融机构的最初建立以消除贫困为目的,由非政府组织(NGO)或政府发起成立,以政府援助或社会捐助的形式筹集资金并以较低利率发放给贫困人群。这种非市场化的运作方式虽在一定程度上发挥着扶贫的作用,却因资金来源有限、资金低收益等弊端难以实现可持续发展。如何使微型金融机构在发挥扶贫作用与可持续发展中寻求平衡成为我国微型金融机构发展的一个难题。本文旨在对微型金融机构的可持续性界定的基础上分析制约其可持续性发展的因素,最终寻找到一种我国微型金融机构可持续性发展的路径。     

影响小微型企业融资的外部因素分析

影响小微型企业的外部融资环境因素可以归结为政府、金融机构和中介机构三大类。研究发现:政府在政策资源的配置过程中,小微型企业被边缘化;当前金融机构不完善,占主导地位的金融机构的金融制度安排偏向大型、中型企业,而中、小、微型金融机构发育不全,不能完全满足小微型企业融资需求;各类市场中介机构针对小微型企业的中介服务做得不够,没有为小微型企业融资创造良好的条件。针对存在的问题,本文提出了相应的政策建议。     

商业银行开展微型金融业务的可行性

随着世界经济的不断发展，面对国内外金融机构的压力，商业银行开展微型金融业务的创新活动势在必行。商业银行应当根据经济发展的方向制定其长远目标。微型金融在社会发展的过程中不断完善，获得众人的认可。该文以分析商业银行与微型金融业务的关系为出发点，探讨商业银行开展微型金融业务的模式与可行性，并针对微型金融业务在我国的发展现状，提出了一些建议，希望能为相关工作者提供一定的参考。     

探索小微企业金融服务与中小金融机构的创新发展

对我国而言,无论是促进经济增长、扩大就业和经济繁荣方面,还是满足公众的需求和加强企业创新,小型和微型企业在经济社会发展中均占有重要地位。本文首先考察了小微企业和中小资本金融机构的发展现状。进而,提出了一项创新的小微企业金融服务和中小金融机构发展战略,以实现小微企业和中小金融机构的可持续发展。     

中国微型金融机构的制度演进、发展状况与动态趋势

基于对中国微型金融的历史回溯与概念重构,构建服务覆盖广度(地理渗透性)、金融服务深度、运营可持续性多维观测指标,科学研判2008—2018年间新型农村金融机构与小额贷款公司发展状况与动态趋势,进而探究微型金融发展的区域差异特征与现实障碍。研究发现：其间,微型金融机构的普惠性功能完善情况较好,不同区域金融包容性明显提升,但其自身运营可持续性延续下行趋势;新型农村金融机构经营发展的稳定性整体优于小额贷款公司。当前,亟需完善微型金融相关政策支持与法律法规体系,因地制宜推动金融业务多元化发展,强化风险预警与处置手段,加强信息披露,建立评级机制,夯实微型金融机构可持续发展基础。     

如何防范农村微型金融风险

在传统的金融机构中,一般的业务都是针对大型客户,缺少支持小中企业、农村等小型事业发展的金融机构。随着微型金融的发展,农村也慢慢建立起微型金融体系,促进农村经济发展,为农村建设事业的发展提供资金保障。然而微型金融在农村推行的过程中也出现了信用风险、信息不对称等问题。农村由于发展的道路较为闭塞,发展渠道不多,金融市场不稳定,微型金融在农村的发展也存在着一定的风险。本文就农村微型金融面临的发展现状做出讨论,并结合实际探讨控制风险的措施方案。     

全民创业环境下的小额贷款风险控制研究

为解决我国就业问题,政府积极鼓励全民创业。而创业离不开资金的支持,目前主要由银行或者微型的金融机构为微型企业提供小额贷款的服务,但民营企业、小微企业融资,依然处于劣势地位,这种状况势必会影响中国经济改革的深化发展。同时由于小额贷款同普通贷款有很大差别,风险上更难控制。本文以小额贷款风险的现状为出发点,对问题进行分析,然后提出可行的建议。     

国务院9大金融财税政策出手力托小微企业

<正>国务院日前召开务会议,研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。主要加大对符合国家产业和环保政策、能够吸纳就业的科技、服务和加工业等实体经济的支持力度,引导和帮助小型微型企业稳健经营、增强盈利能力和发展后劲。金融支持政策(一)加大对小型微型企业的信贷支持。银行业金融机构对小型微型企业贷款的增速不低于全部贷款     

金融发展、支农目标与微型金融机构的成本效率——以江苏省小额贷款公司为例

成本效率的提升是微型金融机构可持续发展的关键环节。本文采用56家江苏省小额贷款公司调查数据,分析了金融发展、支农目标以及融资结构对微型金融机构成本效率的影响。结果表明:(1)处于起步阶段的小额贷款公司和金融机构之间的竞争所带来的影响,要大于商业银行人才和技术的正向溢出以及政府监管所带来的影响,总体上金融发展对小额贷款公司成本效率的影响为负;(2)小额贷款公司的支农广度目标和成本效率之间是正向关系,而支农深度目标和成本效率之间是反向的权衡关系;(3)小额贷款公司的融资结构和成本效率之间是正向关系,扩大商业资金来源,有利于提高小额贷款公司的成本效率。     

座谈会纪实

创造了80％的就业、60％的GDP和50％的税收,获得的贷款占全部贷款的比例仅为20％多一点,久拖不决的小微企业融资难问题一直是中央政府关注的焦点. 2012年4月,国务院发布《关于进一步支持小型微型企业健康发展意见》,从加大财税支持、缓解融资困难、推动创新发展、支持开拓市场、提高管理水平、促进集聚发展、加强公共服务等方面,加大对小微企业的扶持力度,努力缓解小微企业面临的各种困难和风险.《意见》明确要求,要落实支持小型微型企业发展的各项金融政策.银行业金融机构对小型微型企业贷款的增速不低于全部贷款平均增速,增量高于上年同期水平,对达到要求的小金融机构继续执行较低存款准备金率.     

基于多层次视角下我国中小金融机构的发展研究

实行改革开放以来,随着我国经济运行市场化的深入和经济主体多元化格局的形成,在金融机构的组织体系中,中小金融机构成为极具发展潜力的一个群体。但是我国中小金融机构的发展现状不容乐观,特别是入世后,来自国有商业银行和外资银行的双重压力使中小金融机构的发展面临严峻挑战。但机遇与挑战并存,我国中小金融机构应该抓住契机,积极探求自身的生存发展之路。金融发展中必然伴随着金融风险,中小金融机构发展中存在的风险问题不容小觑。本文以我国中小金融机构发展的现实情况为前提,基于多层次视角的基础上,借鉴了国外中小金融机构的发展经验,系统、深入地研究了我国的中小金融机构的发展策略,提出了发展和完善中小金融机构的思路。     

浅议我国微型金融征信服务体系的建设

微型金融的长期持续发展离不开征信服务体系的支持,本文从两起案例分析了征信体系在促进微型金融发展中的重要作用,并对我国现有的四类微型金融征信服务体系进行了描述,提出了现阶段推进我国微型金融征信服务体系的政策建议。     

论微型企业的竞争优势及竞争策略的选择

为了促进我国经济的发展和扩大就业,各级政府积极倡导和扶持各类人员创业,微型企业在我国发展十分迅速。本文在对微型企业界定的基础上,分析了微型企业的竞争优势,并探讨了微型企业竞争策略的选择。     

论微型企业的竞争优势及竞争策略的选择

为了促进我国经济的发展和扩大就业,各级政府积极倡导和扶持各类人员创业,微型企业在我国发展十分迅速。本文在对微型企业界定的基础上,分析了微型企业的竞争优势,并探讨了微型企业竞争策略的选择。     

浅议内部控制与我国金融企业风险管理

在经济全球化以及我国对外开放的同时,外国金融机构纷纷进入我国市场,对国内的金融机构造成了冲击和挑战。同时,这也使市场环境变得复杂多变,我国金融机构的风险加大,而这就对我国金融机构的风险管理提出了更高的要求。本文正是基于此背景,就如何加强内部控制完善我国金融企业风险管理提出了几点建议。     

政策视角下西安市小微企业融资问题与对策研究

至2013年年底,在西安市小型和微型企业单位数占全市全部企业的比重为94.56%,小微企业在我国经济建设过程中发挥了重要的推动作用。目前,西安市小微企业融资困难,影响了自身的发展,一方面,小微企业自身经营透明度低,资产数额少,融资担保能力差;另一方面,商业银行、中小金融机构缺乏为小微企业服务的信贷产品,信贷管理办法不完善,我国缺乏对非正规融资的引导。我国应加快应优化融资环境,优化商业银行信贷改革制度,提高小微企业的核心竞争力。     

我国小微型企业HR管理短板思考

随着我国经济体制改革的不断深化和国家经济政策的强大支持,小微型企业已经成为了我国市场经济中重要的组成部分,在一定程度上影响着我国经济发展。小微型企业的建立为我国人力资源提供了无数的就业岗位。但是由于小微型企业人员少、创建时间短,很多管理环节都存在缺陷。本文对小微型企业在人力资源管理方面的问题进行研究,提出针对性的解决途径,为小微型企业提升人力资源管理水平提供合理建议。     

浅论我国微型公司存在的问题及对策

微型公司在我国分布广、数量多,为我国社会主义市场经济中非常活跃的市场主体,但在市场经济的发展过程中,微型公司已经出现了许多问题.因此,必须加强对我国微型公司的规范与管理.