从经济学角度谈“民工荒”现象

20世纪80年代开始的改革开放后,江西、安徽、河南、湖南、四川等省的农民每年开春即南下北上外出打工,到下一年的年关前才返乡过年。如此年复一年,每年近一亿多的农民移动,形成蔚为壮观的“民工潮”。进入2004年,先是在闽东南地区,接着是在珠三角、浙东南,相继出现了民工短缺情况,这是自从1989年我国出现首次“民工潮”以来从未有过的。昔日的“民工潮”竟变成了今日的“民工荒”。“民工荒”现象产生的根源何在,如何寻找解决这一问题的途径是备受理论界关注的焦点。一、“民工荒”问题的成因分析民工短缺主要发生在珠三角、闽东南、浙东南…     

"民工荒"给我们带来的思考

今年,福建、广东、上海、浙江等主要劳动力输入地,出现了"招工难"的现象.去年,国家劳动和社会保障部发布<关于民工短缺的调查报告>,首次承认我国局部地区客观存在"民工短缺"问题.     

"民工荒"问题的成因及对策

自2004年起，中国的某些地区出现了较严重的民工短缺现象，即“民工荒”问题，直接给当地及周边地区的许多企业生产带来了明显的影响。文章从心理契约的角度探析当前“民工荒”现象的主要成因，并提出了几点供政府和企业参考的建议。     

“民工荒”给中小企业的启示

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，今年以来在珠江三角洲地区却爆发了“民工荒”，广州、深圳、东莞等地急缺200万民工：“民工荒”使一些中小企业特别是劳动密集型中小企业措手不及。一向被认为廉价劳动力近乎“无限供给”的我国，竟然大范围地出现劳工短缺。这一社会问题给中小企业带来哪些启示?     

从“民工荒”看我国中小企业的员工激励机制

<正>作为我国经济发展前沿阵地的珠江三角洲地区,从2004年春节起,遭遇了20多年来首次出现的民工短缺(专家称之为“民工荒”),民工短缺最先出现在东莞,然后迅速在整个珠三角地区蔓延。据专家估计,到2004年止,该地区整个加工制造业缺口高达200万人左右,部分民营企业缺工率几近一半。为此该地区当年许多中小企业因为缺工而减产,有的甚至已经倒闭。     

现阶段民工荒问题探讨

随着改革开放的深入,中国经济呈现出一片欣欣向荣的景象,各地区的工厂企业也如雨后的春笋破土而出。在这一片大好前景下,我国却大范围的出现了严重的“民工荒”问题,从珠三角到长江三角,从劳务输出地区到西部地区都相应的出现了民工短缺现象,经济发达地区尤为如此。这对传统观点认为我国的廉价劳动力接近于“无限供给”带来了严重的挑战。     

从我国“民工荒”现象看实施SA8000的现实意义及措施

一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的我国,近两年来也出现了民工短缺问题,即“民工荒”现象。“民工荒”的出现有很多社会原因,本文认为其中一个尤其重要的原因是企业违反用工标准,对劳动力资源的掠夺性使用造成的。SA8000标准体系的具体内容实质上是有关劳工权益保护的,通过政府相关部门制定有效的政策,引导企业真正主动地推行该标准体系具有重要的现实意义,有助于调整和改善劳动关系,一定程度上缓解“民工荒”现象。     

关于民工短缺的调查报告

最近,我们就国内一些地区出现的民工短缺情况,对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要的劳动力输入地区和湖南、四川、江西、安徽等几个劳动力输出大省进行了重点调查。调查中,与劳动保障部门及部分企业、民工进行了座谈,并深入企业进行了调研。(一)民工短缺在局部地区客观存在,普通劳动力特别是年轻女工相对短缺,工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业缺工尤为严重1.企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区,重点地区估计缺工10%左右。广东现有的1900多万民工主     

从"民工荒"看浙江民营企业的激励机制

浙江省政府政策研究室调研报告《透视浙江“民工短缺”现象》的数据显示。2004年1-8月杭州市外来劳动力服务中心统计的单位需求数为283693人。登记介绍数为231847人．民工缺口占比为18．28％；2004年第三季度，该省劳动力市场需求人数约134万人．求职人数约88．1万人，缺口比重为34．25％。浙江省劳动和社会保障厅的最新统计数据表明。目前浙江省劳动力短缺约50万人。占劳动力总需求量的35％。低工资、恶劣的就业环境、不到位的保障措施、     

无锡市惠山区民工短缺现状与对策

最近，笔者就无锡市惠山区一些地区出现的民工短缺情况进行了重点调查。调查中，与部分企业、民工进行了座谈，并深人企业进行了调研。主要有这样一些情况和建议：     

浙江省民工荒的产生原因与对策分析

针对近年来浙江省企业出现的用工短缺的问题,本文从民工的供给和需求角度出发对此次浙江省民工荒产生的原因进行了分析,并在此基础上对如何应对民工荒问题提出了政策建议.     

让民工朋友欢欢喜喜过个年

由浙江省房地产业协会与万科南都房地产公司发起、杭州市建委、杭州市劳动保障监察支队支持的杭州房地产行业推动民工“零欠薪”活动，于2008年1月20日在杭州良渚文化村举行隆重的启动仪式，本次活动旨在帮助民工弱势群体“劳有所得”、“劳有所学”、“学有所用”，倡议、实践房地产企业在解决建筑民工欠薪问题中应尽的社会责任和有效方法，     

民工内心真正的隐私是什么

有家机构做社会调查,调查对象是民工。有一个提问:让你走出家门来到城市做民工的最大理由是什么。他们的回答惊人一致:为了孩子读书。除此之外,关于一个男人的生理需求、安全风险、社会保险等问题,他们的回答也是一致:没想过。调查的结果让那家机构很失望。因为他们关注的正是那些民工们“没想过”的问题。如果一个民工说他总是通过看黄色录像来解决生理问题,或者说通过偷偷看一下那些城市时髦女人来缓解生理问题,那么他们就会在媒体上发布民工的所谓现时“生理形势”之类的报告。如果民工说很关注社会保险,那么他们一定会说民工的保险意识…     

我省首次民工专场招聘会见闻与思考

2002年2月24至25日,济南市劳动保障局和齐鲁晚报联合举办了大型“民工专场招聘会”。笔者在采访中发现,求职现场有不少耐人寻味的问题,仔细分析,这些问题恰恰揭示了为什么民工求职难,维权难。这样的好事应该办过完正月十五,又到了大批民工进城找活的时候。24日一大早,事先得到消息的近千名民工,早早来到济     

包工头死在欠薪链条中

2003年10月24日,重庆农妇熊德明“讨薪”的事件发生后,一场“讨薪风暴”在全国范围内迅速掀起,成千上万为讨要回自己的血汗钱不惜以“跳楼”、“自焚”这样的极端手段来维权的民工为此受益。“讨薪风暴”还在持续,对于弱势的民工群体,舆论给予了足够的同情,纷纷对黑心的“包工头”予以谴责。然而,2003年12月2日,河北省藁城市的一位包工头却因为拖欠民工工资、也因为“讨薪”的问题被逼得在家中上吊身亡。在人们眼中属于“强势”群体的包工头为什么也会被逼上绝路?     

对“民工荒”现象的几点思考

今年春节过后,浙江一些城市闹起了“民工荒”,从杭州、宁波、温州、绍兴等城市的有关数据显示,来浙江打工的民工数量比去年同期减少了10%-20%。这是20年来浙江城市民工第一次出现供不应求的状况。民工紧缺问题引起了社会各界的广泛关注和重视。在一些民工流失率较高的行业,如纺织服装等,对此更为敏感。中国最大的童装生产基地,浙江湖州市织里的服装老板们纷纷推测,因民工减少,工人工资将上涨,今年童装肯     

建立健全保障民工工资发放的长效机制

随着苏南经济的快速发展，各类企业呈现所有制形式多样化、劳动关系主体多元化的趋势。企业在职工工资支付上出现了大量新的做法和新的情况．同时也出现了一些企业拖欠克扣职工尤其是外来民工工资或不按规定支付工资的现象。尽管各地劳动保障部门存切实维护民工合法权益特别是工资权益方面做了大量工作，取得了明显成效，但企业拖欠克扣民工工资问题似已成为“顽症”，难以消除。因此，各地劳动保障部门有必要对这一“顽症”进行深入地分析研究．以制定根治的“良方”。     

珠三角地区“技工荒”产生的原因与对策

2005年春节至今，“民工荒”高潮席卷珠三角地区。引起了社会各方的高度关注。本文对“技工荒”的现状进行了描述，从社会观念、企业用人选择、政府教育体制、民工自身等方面分析其形成的原因，以及其对该地区的有利与不利影响，并从企业、政府、民工自身、校企联合等方面提出解决“技工荒”问题的方案。     

"风"头正劲——我省风力资源开发

大力发展风力发电是减轻对一次能源的依赖，解决能源短缺、化解能源危机的一个较为有效的途径，对改善和优化我省的能源结构，为未来能源安全提供一定保障都有着积极意义。自2006年“可再生能源法”实施以来，我省各级政府、投资界和风电设备制造业对开发风电空前关注。[第一段]     

饭店业劳动力短缺的“出入口”分析

随着社会经济形势的变化、旅游业的快速发展,饭店行业“用工荒”问题已经波及到全行业、各员工层级,成为饭店发展的一大难题。本文针对浙江饭店业的劳动力短缺问题,从“入口不足——劳动力供不应求”和“出口过大——流失率持续偏高”两个方面探究了劳动力短缺的原因。