关于美术院校大学生参与图书馆勤工助学的思考

文章概述了美术院校的学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的必要性，论述了学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的意义：是图书管理员深入了解读者的重要纽带；促进学生了解图书馆专业工作，更好的利用图书馆为学习服务；缓解图书馆工作人员的工作压力，促进管理实践与理论水平提高；接待双方沟通，提高接待管理服务水平；提前进入工作环境，带有...     

关于图书馆管理员素质提高问题探讨

随着信息化和科学化时代的来临，对图书管理工作提出了更高的要求，图书管理工作要适应这种现状的需要，就必须要有综合素质较高的图书管理人才做后盾。现在所谓的综合素质，与过去传统意义上的概念相比，已经有所不同，它包括的范围更加广阔，这对图书管理工作有着重要的作用。所以，提高图书馆管理员的综合素质成为图书馆管理工作的重心。本文首先简述了图书馆管理员应具备的基本素质，然后分析了提高图书馆管理员素质的现实意义，最后提出了提高图书馆管理员素质的若干措施。     

公共图书馆藏书剔旧的工作方法研究

图书馆藏书剔旧是图书管理员的一项非常重要的常规工作，是加快图书流通和提高办馆效益不可缺少的手段和环节。图书剔除的要贯彻藏以致用的原则，紧密结合图书馆的实际而决定图书馆的方针、任务。对藏书进行认真分类，运用主观剔除方法、外观剔除法、目录比较法、数学法剔除陈旧馆藏，提高图书馆藏书质量。     

关于美术院校大学生参与图书馆勤工助学的思考

文章概述了美术院校的学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的必要性,论述了学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的意义:是图书管理员深入了解读者的重要纽带;促进学生了解图书馆专业工作,更好的利用图书馆为学习服务;缓解图书馆工作人员的工作压力,促进管理实践与理论水平提高;接待双方沟通,提高接待管理服务水平;提前进入工作环境,带有社会实践的性质与作用。     

浅析加强图书馆员素质的提升

摘要：网络化环境下，图书馆的发展和工作要求发生了很大变化，分析了网络化图书馆发生转变的特征，总蛄出图书管理人员应谊具有的必备素质，然后从实际出发，提出了网络化图书文献管理中管理员素质提升的实施途径和方法。     

新时代高校图书管理员业务能力再提高的路径探析

对于高校图书馆发展而言,新时代图书管理员的再学习、再提高的作用显而易见。文章以近年来河南科技学院图书管理员再学习为例,研究当前高校图书管理员人员构成现状,分析未来发展态势以及再学习模式的探讨,以期为高校图书馆发展作出贡献。     

关于新形势下图书管理人员的探讨

现代图书管理员既是图书馆信息库的建造和维护者，又是高知识含量信息产品的设计者、生产者与传递操作者。因此，传统的继承与发展的创新已成为新形势下图书管理员应思考的问题。     

浅析提高图书资料管理人员素质的探讨

随着信息化，网络化程度的提高，图书馆对传递文献的便捷性和时效性要求变高，这对图书管理员素质提出了多元化要求。能否及时的掌握信息、传递信息、提高工作效益标志着图书资料管理人员的知识水平及素质。基于此点，本文探讨了新世纪下图书资料管理员所处现状及如何改善提高素质以满足读者要求及图书资源最大化利用。     

浅谈图书馆人员素质现状与教育培训

图书馆人员素质教育旨在提高综合素质和创新意识,图书馆人员的个性能够健康发展,通过教育培训给人们提供一个拓宽知识、自我积累、陶冶情感、学习风味浓重的图书馆空间。图书馆工作与图书馆人员的素质教育是紧密配合的,高素质的图书管理,高素质的图书管理员可对图书馆的建设产生潜移默化的作用。     

高校图书馆服务功能开发与创新

近年来,高校图书馆的服务工作有了明显的提升,无论是在读者的服务工作,还是在信息和管理员的服务工作都由传统的比较局限到现在的较开放的系统,使得高校师生在科研的道路上更加的方便.进一步加强高校图书馆的管理服务,高校图书馆要转变传统服务理念,优化馆藏结构,加强图书管理员队伍建设,提高读者对图书馆的认识,提高图书馆建设水平.     

现代图书管理员应具备的素养

图书馆在内部管理以及对外服务的形式和格局都发生了重大变化，许多传统的观念、方法和技术已不能适应当今图书馆现代化管理的需要，同时对于图书管理员也提出了更高的要求。进一步探讨图书管理人员应具备的素养有其重要意义。     

浅谈特殊教育学校图书管理员素质的提高与工作

提高特殊教育学校图书管理员素质的必要性,如何提高特殊教育学校图书馆管理员的素质,如何提高图书馆管理效率.     

高校图书馆校园网读者服务系统模式探讨

书籍是人类进步的阶梯,近现代以来,书籍的数量成喷涌式的增加,导致图书馆里的书籍越来越多,给图书管理员和借阅书籍的读者带来了不少的新问题。为了解决这些问题,文章对读者服务系统模式进行一系列的分析和探讨,为更多的人在图书馆里获得所需要的知识提供方便,也优化图书管理员的服务,使其更加科学有序地工作。     

高校图书馆志愿者服务管理机制探究 ———以南阳医学高等专科学校为例简

高校图书馆的志愿者服务是高校在校的大学生自愿地、无偿地代替图书管理员的部分工作而从事的服务性质的公益活动。大学生志愿者服务不仅有利于充分发挥图书馆的服务和教育职能,更有利于大学生自我价值的实现。     

高校图书馆志愿者服务管理机制探究——以南阳医学高等专科学校为例

高校图书馆的志愿者服务是高校在校的大学生自愿地、无偿地代替图书管理员的部分工作而从事的服务性质的公益活动。大学生志愿者服务不仅有利于充分发挥图书馆的服务和教育职能,更有利于大学生自我价值的实现。     

高校图书馆学生管理员工作探析

高校图书馆聘用学生管理员缓解了管理人员不足的压力,加强了图书馆与读者的沟通,锻炼了学生的工作实践能力,但也存在着学生管理员素质参差不齐、队伍不稳定等问题。改进措施:一是加强对学生管理员的岗位培训;二是引入考评和激励机制;三是注重发挥馆员的表率作用。     

如何提高图书管理人员的服务质量

网络时代,人们对信息的掌控量越来越大,对图书馆的要求也越来越高,因此图书管理员必须适应新的时代要求,端正工作态度,在文化修养、专业技术上不断努力提高,提高服务质量,实现图书馆的社会价值。     

高校图书馆学生管理员工作探析

高校图书馆聘用学生管理员缓解了管理人员不足的压力,加强了图书馆与读者的沟通,锻炼了学生的工作实践能力,但也存在着学生管理员素质参差不齐、队伍不稳定等问题.改进措施:一是加强对学生管理员的岗位培训；二是引入考评和激励机制；三是注重发挥馆员的表率作用.     

论县级图书馆的服务与创新

县级图书馆是全县图书借阅、图书流动、图书宣传的活动中心和网络传播中心。仰好图书馆的服务与创新，是我们每一个图书馆员共同的责任和义务。     

论博物馆图书管理员激励制度研究

未尽完善的博物馆图书管理员激励制度逐渐影响了博物馆图书管理员创造性、积极性。针对这一问题我们必须认真思考并构建一套适宜博物馆图书管理员,有助于调动其积极性的激励制度。因此,为提高博物馆图书管理员的服务效率、工作积极性,当务之急是审时度势结合各要素,合理制定更为高效、完善的激励制度。