兰州市国有企业产权改革模式与绩效研究

本文通过筒述国有企业改革的过程及产权改革的进程,总结兰州市国有企业产权改革模式及未来发展方向。     

超产权论和国有企业改革

超产权论认为利润激励只有在市场竞争的前提下，才能发挥其刺激经营的作用，讨论如何改善企业治理机制应该比讨论产权归属更具有现实与长远意义，超产权论解释了当今国际上国有企业改革的发展趋势是市场化改革。我们应对国有企业实施治理机制再造工程，从根本上解决国有企业经营的激励和约束。     

竞争、产权与补偿——国有企业改革中补偿的问题

中国的国有企业改革是沿着市场化和民营化的方向渐进推进的。市场化改革重构了企业的外部竞争环境，产权改革则重塑了企业的内部激励机制。由此，国有企业从行政附属物脱胎为自主的市场竞争主体。改革提高了企业的财务绩效和自生能力，但改革红利并没有在各利益相关者间均匀地分布，产权改革甚至是建立在对国有资产侵占和对职工权利侵蚀的基础上，进而引发了对国企改革从动机到后果的广泛质疑。那么，企业效率的提高能否通过对利益受损者进行补偿，实现“卡尔多改进”，以减少国有企业改革的阻力？循着这一思路，本文对市场化改革和民营化改革中的可补偿性及其影响作了数理分析。基本结论是，对福利净损失进行完全补偿并不可行，一是会降低国企改革的效率，二是事实权利本身就缺乏法律保障，三是从众多获利个体中抽取一定的补偿金，缺乏廉价的制度安排。     

产权理论与国有企业改革

目前，国企改革已进入了最后攻坚阶段，理论界提出了不同的改革思路，包括：在产权制度方面进行企业制度创新论、企业管理创新论、企业家创新论、技术创新论、结构调整论等国企改革思路。十六届三中全会标志着国有企业改革进入了全面攻坚的实质性阶段，并进一步指出了股份制在国企改革中的关键作用。     

论国有企业产权改革与权威结构的演变

“国有国营”下的权威结构是一种共同性权威关系的结构 ,仅仅适合于特定的社会经济条件 ,它本身具有脆弱性 ;“两权分离”下的权威结构属于一种分离性权威关系的结构 ,它包含着自身难以克服的矛盾。如果说市场化改革客观要求只能走“分权”这条路 ,则国有制本身就需要变革 ,否则就没有出路。     

国有企业企业家人力资本产权界定研究

本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本，认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点，井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计，提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。     

国有企业改革动力衰减的产权因素

从2005年下半年开始，理论界就有人呼吁“谨防国企改革疲劳症”，我对此深有同感。造成“国企改革疲劳症”，除管理层缺失动力和理论紊乱等原因以外，用制度经济学的一般原理分析，也能够解释国企改革动力衰减现象-。     

基于产权理论的我国国防科技工业产权制度的改革研究

文章阐述了新制度经济学产权理论中关于产权制度的效率标准,高效率产权制度的特征,以及产权的最优配置模型等有关内容。在此基础上,与我国国防科技工业相联系,从产权理论的视角,探讨我国国防科技工业产权制度的改革目标及对策措施。     

农民工劳动力产权刍议

本文在论证了农民工应享有劳动力产权的基础上界定了农民工劳动力产权的概念,指出农民工劳动力产权和劳动力产权一般特征相比具有两方面的自身特征:一是农民工劳动力产权的确立具有前提条件性;二是农民工劳动力产权实现具有阶段性。最后阐析了农民工劳动力产权的功能主要体现在内在化激励、约束、资源配置和收益分配等四个方面。     

国企改革三十年 企业与经济学家共进

国企改革历经曲折三十年,经济学家与企业共同进步。经济学家为改革决策者提供了充足的理论选择空间和相关操作模式说明,为政策形成打下坚实基础。未来,经济学家希望能和其他学科学者携手合作,做出更大贡献。     

国有企业家的人力资本产权难题

本文从国有企业家的内涵与特点入手,从人力资本产权的角度,分析国有企业家为何在国企改革过程中不能真正实现突破,并就如何保护国有企业家产权、创新人力资本产权的激励制度进行讨论。     

从公司治理结构的核心比较两种国企改革思路及建议

在两权分离条件下,现代企业制度的核心是将企业的评价和对经理人员的约束和奖惩由充分竞争的市场机制来完成。公司治理结构的设计和国企改革的重点是为了有效选择和监督经理。产权改革和建立公平竞争市场环境的两种改革思路,都是为了创造有效的竞争,达到合理选择和监督经理的     

深圳市城中村集体股份合作公司变革研究

城中村集体股份合作公司,是深圳市农村转变为城市、农民转变为居民的城市化进程中的特殊产物。随着新的城市经济分工和产业布局尤其深港合作的发展,深圳市城中村集体股份合作公司与周边的经济落差越来越大。由此推动了集体股份合作公司不断地变革。深圳发展近30年,也是集体股份合作公司变革的30年。股份公司股权变革的核心部分是产权制度改革和现代企业制度的确立。     

完善企业制度,规范改制公司经营行为

产权制度改革不彻底 ,导致公司的法人治理结构不完善 ,公司在运行过程中显现出诸多制度缺陷 ,致使制度对公司经营行为的纠偏功能失效 ,公司的生存与发展受到了巨大的威胁。深化产权制度改革 ,完善法人治理结构 ,是治理公司制度缺陷、规范公司经营行为的根本     

福建国有企业改革新突破

自2000年来,福建省从以下六个方面推进国有企业的改革与发展:抓住"四个一批",促进国有经济布局调整和战略重组;加快现代企业制度建立;政企分开,加强对国企的监管;坚持抓大放小,对国有企业实施战略性改组;实施兼并破产,优化资本结构;加强技术改造和技术创新,提高企业竞争力。通     

从产权经济学的角度论股权分置改革的实质

本文以产权经济学为基础,论述股权分置改革的实质,进而推断必须通过公平博弈确定对价,降低交易费用,进而达到资源的优化配置。     

从产权经济学的角度论期权分置改革的实质

本文以产权经济学为基础，论述股权分置改革的实质，进而推断必须通过公平博弈确定对价，降低交易费用，进而达到资源的优化配置。