江西粮油工业人才状况与需求分析

江西省教育科学"十五"规划课题--"江西粮油工业企业的发展对职业教育人才需求的调查与分析"自2004年7月经江西省教育厅立项后,课题组对江西900多家粮油加工企业中的近20家有代表性的企业进行了人才状况抽样调查.调查对象中,1000人以上的企业1家,300～1000人的企业4家,100～300人的企业7家,100人以下的企业7家.其中粮油加工企业10个,饲料加工企业6个,食品加工企业3个.以上企业中有6家是国有企业,13家是民营企业.     

2007年一季度宁波市工业企业景气调查报告

3月中旬,市发改委、市信息中心工业企业景气调查组继续对全市工业企业进行了分层抽样调查。本次调查共回收问卷98份,涉及11个县(市)、区,20多个行业。从企业所有制来看,其中国有企业3家,集体企业1家,私营企业24家,股份制企业29家,外商投资企业9家,港澳台投资企业18家;从企业规模来看,有大型企业18家,中型企业40家,小型企业40家;被调查企业上年总产值439.78亿元,约占去年全市工业总产值的7.4%。     

中国第3方物流市场调查报告

美智(Mercer)管理顾问公司与中国物流与采购联合会合作,用了3个月的时间,对中国第三方物流市场进行调研,美智专业人员用面对面访谈及电话访谈的形式,调查了70家企业,其中客户(需方企业)调查了IT和电信、汽车、食品和饮料、快速消费品、消费类电子、化工、服装和纺织、医药8个行业的48家企业;第三方物流企业(供方企业)调查了19家企业,其中包括外国物流提供商、生产与流通企业物流部门、新兴的中国物流公司、传统的中国运输与仓储企业。通过调查,得出以下初步结论。     

全国重点企业物流统计调查报告

根据《社会物流统计报表制度》要求,国家发展改革委、国家统计局和中国物流与采购联合会对2013年全国重点工业、批发和零售业企业物流状况和物流企业经营情况进行了统计调查。一、调查样本概况本次调查共收到1069家企业资料,其中工业企业401家,占37%;批发和零售业企业125家,占12%;物流企业543家,占51%。二、工业、批发和零售业企业物流情况2013年工业、批发和零售业企     

关注主体 抓好群体 用好载体——由华谊部分混合所有制企业党建工作情况调查引出的思考（摘要）

华谊集团三级以上单位共有混合所有制企业85家，此次对其中23家进行了调查，占企业总数的27％。     

电力煤炭供求偏紧探析

为了解和反映当前我国电力、煤炭供求紧张状况,国家统计局通过5000家工业企业联网直报网,对1505家主要耗电企业进行了电力供求情况的调查,对998家主要耗煤企业进行了煤炭供求及储备情况的调查.调查表明,从总体看,当前我国电力、煤炭供求关系偏紧,部分地区和行业出现紧张趋势.     

河北省工业企业技术创新现状分析及对策研究

<正>工业企业,尤其是大中型工业企业是河北省经济发展的重要支柱。因此,提高全省工业企业创新水平,增强创新能力是从根本上改变企业经营状况,充分发挥企业社会功能的主要手段,是实现全省产业结构合理调整,提高企业竞争力的关键环节。本文依据国家统计局对全国规模以上工业企业进行的"工业企业创新调查",对河北省工业企业的创新情况进行分析。此次调查共抽样规模以上工业企业3772家,其中大、中、小型企业分别为136家、1162家和2474家。     

2010年全国重点企业物流统计调查报告

2010年4～12月,国家发展改革委、国家统计局和中国物流与采购联合会对2009年全国重点工业、批发和零售业企业物流状况和物流企业经营情况进行了统计调查。本次调查共收到1 188家企业资料,有效报表1 1 17家。其中,工业企业460家,占41%,批发和零售业企业212家,占19%,物流企业445家,占40%。     

关于百家企业管理现状调查报告

<正> 近期,河北省企业管理协会对100家国有企业的管理现状进行了问卷调查,并深入到其中37家企业进行了重点调查。在被调查的100家国有企业中,按资本金构成划分,有79家国有独资企业,21家国家控股企业;按企业规模划分,有5家特大型企业,66家大型企业,27家中型企业,2家小型企业;按所属行业划分,有机械、电子、化工、医药、纺织、轻工、建材、冶金、煤炭、电力等。通过采用120余项定性指标的选择答案形式,反映了企业管理的方方面面。经汇总分析研究发现,大部分企业的管理现状是好的或比较好的。现归纳分析如下:一、大部分企业经营者的思想观念基本能适应市场经济发展的要求调查显示,有85家企业的经营管理者具     

中国式创业失败的三大主因

盲目创业,缺乏契约精神,过分倚重人脉是中国式创业失败的三大主因. 一项调查显示,国内创业企业每100家企业中只有20家到30家可以熬过1年,而熬过3年的企业只占这其中的30%;至于如今流行的大学生创业,其失败率更是高达99%.创业企业从无到有,创业者需要做资金分配与调度、人才招募、营销策略制定、管理控制,以及面对来自竞争和市场的变化,因此,任何一个环节出现问题,对于脆弱的创业企业而言都是致命的.     

我国企业劳动用工面面观

为了解我国企业用工现状,推动企业劳动用工制度的完善,促进企业可持续发展。2004年7月至2005年6月期间,我们对北京市、上海市、黑龙江省、辽宁省、浙江省五省市的111家企业进行了调查,其中,公有性质企业46家(含国有及国有控股企业38家、股份合作制企业8家)、非公性质企业45家(私营独资及合伙企业26家、私营有限责任企业19家)和外资企业20家。主要情况如下:一、我国企业劳动用工的现状目前,我国企业劳动用工呈现以下特征:1.形成以劳动合同工为主、劳务工为辅的用工格局随着劳动合同制度在我国的实行,企业已形成以劳动合同工为主、劳务工为辅…     

中小企业知识型员工流失严重现象研究

相关调查资料显示,民企知识型员工流动性较强。国内有一项针对62家中小企业的调查显示,中小企业中的中高层次管理人员及科技人员,在企业的任职期间普遍较短,一般为2-3年。其中,最短的任职期仅为50天,最长的任职期限为5年。接受调查的多家中小企业表示,每年都有近百名员工离职,他们其中的大多数都进入竞争对手的方阵中,这其中不乏外资企业。各项研究表明,我国中小企业员工流失现象严重,企业健康发展堪忧。     

股份制企业规范运作的调查与思考

国有企业建立现代企业制度,进行股份制改造后,如何按照《公司法》规范运作,是深化企业改革时期人们议论较多的话题之一.今年8月,远安县人民政府组织有关部门,对本县1997年底以前设立的10家股份制企业(股份有限公司2家、有限责任公司4家、股份合作制4家)的规范运作情况进行了调查.本文试就通过这10家股份制企业的调查情况,就国有小企业经股份制改造后强化规范运作与监管问题作一些探讨.     

标准化:宿迁的忧虑与希冀

江苏宿迁市标准局于今年二季度组成三个调查组深入到各系统、各乡镇的基层对全市工业企业的产品标准实施情况进行了一次全面的摸底调查,共调查工业企业379家,审查产品标准316项,其中有标生产173家,产品标准覆盖率为45.6％,市属国营、集体企业74家,有标生产58家,标准覆盖率为78.3％;宿城镇办企业65家,有标生产29家,标准覆盖率为44.7％;乡镇企业234家,有标生产88家,标准覆盖率为37.6％;个体     

民营企业留人之道

当今,越来越多的民营企业已经强烈地意识到人才资源的重要性,但又困惑于招不进、留不住人才.近日笔者走访了11家民营企业,其中一家小型化工企业拥有员工近300人.2008年5月至10月期间,该化工企业先后从人才市场招聘35人,到2009年3月初,仅有11人保留下来,其流失率高达70%.大量人才流失,给企业的生产和管理带来了严重影响.调查发现,其他10家企业也有人才流失现象发生.     

物业管理企业化解收费难的关键

<正>截至2005年底,天津市共有物业管理企业764家。其中国家一级企业10家、二级企业38家。据天津市的有关调查统计,天津市目前的物业管理费收缴率平均为68．34％。对于如何化解物业管理收费难的问题,     

部分集体企业的产权关系亟待明晰

近两年,我局在企业审计中有意识地对国有企业下属集体企业的情况进行了延伸审计调查,共调查了17家集体企业,其中:职工集资的13家、以集体企业名义注册的4家。调查发现,这些集体企业都存在侵蚀其“母体”——国有企业的现象,一些国有收入和资产通过集体企业流     

县以下建筑施工企业存在的问题及对策

按照河北省审计厅提出的“抓大、打假、扭亏、提高”的基本思路，最近对我县部分建筑施工企业进行了审计调查。一、调查发现存在以下问题：１、资质不实。我县有建筑施工企业１１家，其中，二级资质施工企业２家，三级施工企业９家。按照建筑施工企业资质要求，二级建筑施工企业注册资本不低于１５００万元，三级建筑施工企业注册资本不低于５００万元。从审计调查的４家建筑施工企业看，３家是负资本，１家资本也不真实。这就给建筑质量和施工风险带来了潜在的隐患。２、核算违规。按照《施工企业会计制度》规定，企业必须以取得的原始发票…     

2011年全国重点企业物流统计调查报告

根据((社会物流统计核算与报表制度》要求,2011年4月至2011年12月,国家发展改革委、国家统计局和中国物流与采购联合会对2010年全国重点工业、批发和零售业企业物流状况和物流企业经营情况进行了统计调查。本次调查共收到1241家企业资料,有效报表1142家,报表有效率92%。其中,工业企业607家,占54%;批发和零售业企业135家,占11%;物     

企业女员工常见问题及解决对策

国内很多企业都雇佣大量的女性从事工作,其中尤以电子、食品、纺织等行业为甚,通过对沿海地区30家企业调查研究发现,女员工在从业的过程中因传统观念及个人特点等产生了一系列的问题.对问题产生的原因加以分析,并提出相应的解决时策.