EVA管理：现代企业管理的新模式

EVA(Economic Value Added,经济增加值)的概念,作为一种度量企业经营业绩的指标,已有200多年的历史.其理论渊源是诺贝尔奖获得者经济学家默顿·米勒和弗兰科·莫迪利亚尼关于公司价值的经济模型以及其他专家在组织管理方面的理论.     

EVA应用于企业业绩评价的研究

EVA是一种全新的价值理念,在企业业绩评价中具有比较良好的应用效果,值得推广应用。文章简要阐述了EVA的概念,介绍了EVA 应用于企业的绩效评价所具有的优势,并通过总结分析,提出了提高企业业绩评价中EVA应用效率的有效措施,为提升EVA在企业业绩评价中的应用效率提供科学有效的参考依据。     

基于EVA的企业业绩评价体系探讨

EVA（经济增加值）是企业业绩评价的一种新方法,与传统的业绩评价指标相比,EVA最大的优点在于它反映的是企业的经济利润。本文概述了EVA的理论,分析了EVA业绩评价体系的特点,并提出构建适合我国企业的EVA业绩评价体系的相关建议。     

EVA与价值创造

EVA是以股东价值为中心的业绩衡量指标中影响最大、应用最广泛的一项指标。本文在介绍EVA基本原理及计算的基础上，着重探讨了EVA与企业价值创造的关系，同时提出了目前在我国应用EVA指标时应该注意的问题。     

中国企业EVA管理实践应与时俱进

从1996年以来，中国的企业历经不断深入地改革甚至是一种废革，而管理理念的转变则是其中最为深刻的。中国企业总是在不断地摸索和学习西方优秀的管理模式，对基于EVA的价值管理自然不会放过。本文将针对中国企业的现状，提出实施EVA的意义以及在实施过程应采取的措施。     

解析EVA在企业中的应用

20世纪80年代随着我国市场经济制的逐步完善,企业的经营目标正由传统的利润考核指标向股益指标转变,企业剩余收益变化与其股票市值变化存在高度相关性,剩余收益作为业绩评价指标开始普及。剩余收益被命名为经济增加值（EVA）,指扣除了股东所投入的资本成本之后的真实利润。     

基于EVA的业绩评价与激励机制

随着知识经济的到来,企业家们越来越认识到企业不是一台生产利润的机器,而是一个创造价值的有机系统。企业管理也从传统的以利润为目标的管理方式逐渐转变为以价值为目标的管理方式,并以此为基础形成一个新的管理理念——价值管理。现在越来越多的企业把EVA应用于价值管理,这不仅仅因为EVA是一种业绩评价指标,还因为经过对EVA指标做出的调整,能更加可靠地反映出企业创造价值的成果;并且EVA正是反映了扣除所有资本成本后的剩余价值,即股东权益价值,所以,实现EVA的最大化即实现了股东财富的最大化。     

EVA考核标志价值管理新阶段

经济增加值最大的亮点在于不仅剔除了债务成本,还考虑了股权投资的机会成本,消除了在传统会计利润下企业认为“股东资本免费”的弊端     

基于EVA的企业业绩评价体系的再思考

企业的业绩是在一定的期限内,公司利用自己企业有限的资源,进行经营性活动取得的业绩。业绩评定为企业的经营和管理提供了方向,为企业制定决策提供了依据。在新的形势下,经济增加值（EVA）作为一个强有力的财务分析指标和衡量指标应运而生。EVA要对企业业绩产生一定的正作用,其必须和企业的策略和管理体系相适应。因此,基于经济增加值的业绩的评定在兼顾价值的创造量的同时,还要注意对该过程中的结果进行严格的考核,加强监督机制才能促使企业的可持续发展。     

基于价值创造的EVA指标

在当前的国有企业改革中,国资委明确提出要积极探索EVA等方法用于改进国有企业的管理现状。斯滕斯特公司(Stern Stewart & Co)在上世纪八十年代末首先提出并注册EVA指标,由于该指标致力于反映企业的经济增加值,更好的反映了企业的经营收益和企业全部的资本成本,比会计利润指标具有更好的优越性。其可以由财务会计指标调整得出,使用方便,同时在保留财务会计指标信息的同时,弥补财务会计指标的缺点。当前,EVA指标主要用于企业的价值评估和企业管理。     

经济附加价值与企业价值管理

企业财务管理的目标由追求会计利润最大化向为股东创造价值的增值转化,在这一转化过程中,经济附加价值(EVA)应运而生。经济附加价值(EVA)与企业价值管理相结合产生了企业价值管理的新模式。为了有效利用这一理论,首先,要明白EVA的涵义、重要性,及其在企业发展中的重要作用,寻求企业发展的最佳模式;其次,利用经济附加价值(EVA)分析和利用现金流量、资本成本、竞争优势等驱动要素增加企业的价值;最后,以EVA为基础构建系统的、富有效率的价值管理体系。     

企业绩效评估方法综述

本文对现有的六种企业绩效评估方法,即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明近年来企业绩效评价方法有了长足的改进,使其更加科学合理化。     

全球价值链、汇率变动与贸易竞争力

本文基于全球价值链视角,建立了一个典型的两部门非竞争型投入产出模型,重新考察汇率、出口和增加值之间的关系.本文发现汇率升值将提升每单位外国最终需求所拉动的本国增加值,但增加值出口的最终影响方向还取决于外国最终需求价格弹性的相对大小.本文还发现中间产品贸易规模上升是汇率与出口呈现出弱相关性的原因,并且本国和外国在生产中使...     

中国股票市场流动性价值研究——双重上市A、B股经验证据

本文首先利用流动性综合测度指标,将证券交易数量、证券流动性水平及证券市场流动性水平引入到证券价格函数中,构建了证券价格差异的流动性模型,从流动性角度探讨证券价格溢价问题,在理论上证明了证券流动性价值的存在性。随后,本文利用A、B股股票实证分析证券流动性价值,实证结果表明,股票流动性水平与股票市场流动性水平可以解释A、B股价格差异,中国股票市场存在流动性价值,流动性价值受股票流动性水平、股票市场流动性水平以及股票交易数量影响。     

中国进出口贸易品技术分布状况及变化分析

本文将樊纲等人提出的一种测量贸易品技术附加值高低的方法和Lall提出的一种基于贸易品技术含量的分类方法相结合,分析显示2009年我国进出口贸易品的技术分布不像美、德、日那样呈现出一种剪刀差的格局。     

农业上市公司EVA与股票价格相关性的实证研究

本文以沪市和深市A股农、林、牧、渔类上市公司为样本,搜集2006～2010年公司年报公布的数据,选取EVA指标和几个典型的传统会计指标为解释变量,股票价格为被解释变量,运用逐步回归法剔除解释变量中经济意义较小的因素,并建立Panel Data变截距固定效应模型,计量分析了农业上市公司EVA指标和传统会计指标与股票价格的相关性程度,为投资决策提供参考。     

上市公司会计信息失真成因探究

我国上市公司信息质量较低 ,产生的原因主要有上市公司对利益的追逐 ,公司治理结构不完善 ,内部控制机制薄弱 ,公司会计、审计人员素质较低 ,外部审计机构独立性差 ,证券监管机构监管不力 ,相关制度法规不健全等系列因素。     

绩效考核的十大误区

绩效考核是企业管理实践中的重点和难点,文章针对企业绩效考核实践中容易出现的误区,进行概括、归纳、总结,并对每一个误区点进行分析。