我国企业发展模式创新问题探析

<正>我国企业传统的发展模式,基本上属于依靠资本、劳动力、自然资源等要素驱动型,是建立在对自然资源、生态环境长期高强度开发和利用基础上的。近年来,支持我国企业发展的诸多基础性因素正在或将要发生实质性变化,来自多方面的约束使得传统的发展模式正面临着越来越大的转型压力,尤其是资源约束、环境约束。在资源环境约束下我国企业发展模式创新的关键是通过增强自主创新能力所带来的技术进步和效率提高,实现     

技术创新推动资源型企业转型

随着自然资源的逐渐走向枯竭,生态环境破坏愈来愈大,越来越多的资源型企业碰到了越来越多的成长难题,迫切需要转变发展方式,实现转型升级。资源型企业的特征及其转变发展方式的内涵典型的资源型企业是从事不可再生的自然资源开发和初加工的企业。一般而言,资源型企业突出地表现为以下四方面     

会计环境变化与会计发展的相关因素

一、知识经济推动会计发展 工业经济时代建立在自然资源开发和利用的基础之上,当时尽管科学技术和劳动力在企业扩张的过程中发挥着重要作用,但企业财富增值的手段毕竟受自然资源和资本投入规模的制约。企业主要是通过自然资源的垄断和企业的资本规模的扩张占据垄断地位,取得超额垄断利润。知识经济,以知识作为经济发展的主要资源,企业的竞争演变为技术和人才的竞争,企业通过新技术和人力资源垄断,即可获取超额利润,立于不败之地。这样客观环境变化的事实引发了会计创新需要。     

基于可持续发展的资源型企业绩效评价

资源型企业是指从事煤炭、石油、有色金属等不可再生自然资源的开发和初加工的企业。对自然资源的高度依赖和自然资源的稀缺性决定了资源型企业必须建立可持续发展战略。根据1987年世界环境与发展委员会《我们共同的未来》的报告，可持续发展是指这样的发展，它能满足当代人的需要，又不损害后代满足他们需要的能力。     

基寸可持续发展的资源型企业绩效评价

资源型企业是指从事煤炭、石油、有色金属等不可再生自然资源的开发和初加工的企业。对自然资源的高度依赖和自然资源的稀缺性决定了资源型企业必须建立可持续发展战略。根据1987年世界环境与发展委员会《我们共同的未来》的报告，可持续发展是指这样的发展，它能满足当代人的需要，又不损害后代满足他们需要的能力。     

自然资源资产离任审计、环保回应与企业高质量发展

以2014—2022年沪深A股上市公司为样本,将资源型和重污染型企业作为实验组,其他类型企业作为对照组,采用双重机器学习模型考察自然资源资产离任审计常态化对企业高质量发展的影响。研究发现,自然资源资产离任审计能够促进资源型和重污染型企业高质量发展;机制检验结果表明,自然资源资产离任审计常态化能够增强政府环境监管力度和提高企业绿色治理绩效,通过这两类环保回应行为可以促进企业高质量发展;异质性分析发现,自然资源资产离任审计对企业高质量发展的促进作用在融资约束程度较大和受政府干预较强的企业中更为明显,且绿色投资者能够强化这种作用。     

人力资源管理信息系统的技术支撑

一、人力资源是企业的第一资源 现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于四个方面:一是新的资本资源的投入;二是新的可利用自然资源的发现,三是劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;四是科学的、技术的和社会的知识储备增长。由于资本资源和自然资源是有限的,如何更有效地利用这些资源主要取决于后两项因素,即人力资源的开发利用。人力资源是企业的一种长期财富.其价值在于能创造出与众不同的竞争优势,现代市场经济条件下,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。可见,人力资源在企业资源中占有多么重要的地位,经济学家因此称"人力资源是企业的第一资源"。     

影响资源开发企业社会责任履行的因素分析——基于使用者成本视角

文章从使用者成本的角度出发,采用了多元回归的方法,对影响资源开发企业超额利润,进而影响社会责任履行的因素作了实证分析,分析结果表明,资源开发企业安全支出较少、资源所有者权益严重缺失、资源开发企业的考核和激励分配基准短期化以及现行资源税制存在缺陷是对资源开发企业社会责任履行产生负向影响的因素,现行价格调节基金的征收是对资源开发企业社会责任履行产生正向影响的因素.在此基础上,对如何建立自然资源会计以促进资源开发企业对社会责任的履行提出了一些建议.     

资源依赖型企业转型应注意的问题

资源依赖型企业（以下简称资源型企业）是指从事煤炭、石油、有色金属等不可再生的自然资源开发和初加工的企业。由于任何不可再生性资源的含量都是有限。其开采过程一般都要经过“开发——上升——稳定——衰减”四个阶段，因此，资源型企业的发展必然会受到资源开发规律的影响，最终都要走产业转型之路。而产业转型，是指资源枯竭型企业通过发展“接替产业”，逐步摆脱对原有资源的依赖，“以进为退”．“循序渐退”．实现非资源化退出。但是。要实现资源型企业的成功转型并非易事．总结世界各国资源型企业转型的实践经验和教训，本人认为，我国资源型企业的转型特别应注意以下几个问题：     

自然资源资产离任审计与资源型企业转型

自然资源资产离任审计作为国家治理体系中审计制度的一种创新,是对领导干部受托环境资源责任的考核,而传统资源型企业转型对于改善环境资源现状,实现生态文明进步必不可少。基于双重差分倾向得分匹配法,以2014年我国开展自然资源资产离任审计试点为准自然实验,以2012~2017年资源型上市企业数据为样本,考察自然资源资产离任审计对资源型企业转型行为的影响。研究发现:自然资源资产离任审计的实施促进了资源型企业的产业链延伸和研发投入,且这种效应更多地存在于国有资源型企业中。     

人力资源会计——西部大开发战略支持工具

充分开发和利用人力资源这个生产要素,以最少的自然资源消耗获取最大的经济效益、社会效益和自然效益,是新世纪西部大开发所面临的最重要的课题之一。通过人力资源会计来反映人力资源因素的变化对西部经济发展的影响,有助于理顺自然资源开发与人力资源开发的关系,为西部大开发战略的顺利实施提供强有力的工具支持。一、人力资源会计的基本理论从传统会计到人力资源会计是会计学克服自身缺陷适时调整和完善自己的结果。传统会计只把注意力放在物力资源上,因而无法全面完整地描述经济活动对象的现实状况,企业的资产、成本、价值和权益等会计信…     

中外“节源环保型”企业技术创新八大新战略

构建节能环保型企业需要依靠科技支撑。中外知名企业依靠技术创新,开发节源洁净型、免用自然资源和回归自然的高新技术产品,实现生产与产品消费两大过程中的资源节约与再生,走出一条节能与环保新型化企业发展的新路子。     

论如何做好员工教育培训工作

<正>任何企业的发展都离不开人、财、物、信息等各种资源,其中人力资源是企业发展的第一资源,是决定和影响企业生存和发展的资源主体,而开发人力资源最有效的方式就是教育和培训。企业员工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业转换经营机制的助推器,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"。而如何做好员工的教育培训工作又是重中之重。     

企业人力资源外包策略

<正>随着市场竞争的激烈化和国际化,越来越多的公司认识到,企业间的竞争,从对自然资源的竞争、资金的竞争,到产品(技术资源)的竞争,竞争已趋于白热化,只有人力资源的竞争才是终极的竞争资源,它具有可开发、可再生的特性,是企业不可复制的核心竞争优势。然而人力资源活     

资源整合提升企业竞争力的对策研究

<正>一、企业资源及资源整合的内涵企业资源是指能潜在地或实际地影响企业价值创造的所有事项,不仅包括企业拥有或能够控制的资源,而且还包括那些不能或不易为企业所控制的资源(如企业外部资源)。狭义上讲,企业资源是"企业控制的所有资产、能力、组织过程、企业特质、信息、知识等等,是企业为了提升自身的效率和效益而用来创造并实施战略的基础"。根据资源对维持和提升企业竞争优势的作用不同可将资源分为传统资源和新资源。其中传统资源是指自然资源、物质资源和一般人力资源,它仅提供企业比较竞争优势;而新资源是指传统资源之外的呈边际收益递增的诸如知识、信息和教育等资源,它是企业持续竞争优势的源泉。知识、信息和教育等新资源是人类在这个物质资源相对稀缺的世界得以生存和发展的决定性因素,现已成为决定社会经济发展的主要资源,对社会进步和经济发展起决定性作用。     

河南省中小企业人力资源开发对策研究

<正>人力资源是指能够作为生产要素投入到社会经济活动中的劳动者能力。它是企业的一种特殊的资源。企业发展状况取决于多种因素,但其核心竞争力在于人力资源开发的程度和水平。与大企业相比,中小企业规模小, 物质资源薄弱,管理层次简单,员工所要承担的工作任务丰富。因此,通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养员工潜在的工作能力,实现企业员工高绩效地工作,对于中小企业来说尤为重要。     

企业人力资源的开发与管理

托马斯·彼得斯曾言：企业或事业真正的资源是人。管理就是充分开发人力资源,以做好工作。 一、人力资源开发与管理的意义 现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于四个因素;资本资源的投入;可利用自然资源的发现;劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;科学的、技术的和社会的知识储备的增加。后两项与人力资源密切相关,对人力资源质量起了决定性的作用。因此,从某种意义上讲,人力资源决定了经济的增长。 对于中国的企业而言,如何搞好企业的人力资源的开发与管理决定着中国企业未来的命运。海尔公司能够从一家小型的民营企业…     

企业发展循环经济探讨

随着经济的不断发展,人们对社会资源的开发利用也急剧性增长,由于资源的开发速度超过了资源的产生速度,加上人类从自然界中获得的很多资源是不可再生资源,因此资源问题是制约人类社会发展的主要瓶颈,随着我国循环经济理念的提出,资源的循环利用是解决资源短缺的主要的方法之一,对于企业来讲,企业只有按照循环经济的发展模式,才能够获得长远的利益。接下来,本文主要由巡皇经济的基本感念与运行模式作为分析切入点,将就企业如何发展循环经济展开叙述,并提出相应的意见。     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

凉城腾起一条龙——记内蒙古鸿茅集团

说到质量,不能单纯盯着产品质量,企业的运营质量也是不可忽视的。运营质量是讲企业对自然资源、社会资源的运用能力。讲运营质量就应该造福一方而不是污染一方,就应该拉动或促进相关产业发展而不是妨碍别人发展,就应该不断开发高效低能的新产品而不是几十年一贯制。利用资源,最重要的是运用好人力这个社会资源,人力资源运用好,才能有效运用自然资源。——主持人