如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立     

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.     

如何改革公务员工资制度

正现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立的,应该由固定的物价补贴转变为根据当年居民消费品价格指数来确定,实行动态调     

中国公务员工资制度改革原则探讨

公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。“完善公务员工资制度”是“十二五”期间的重要任务。在公务员工资制度改革过程中,有必要坚持以下原则：依法管理原则;按劳分配原则;职务、级别、工作绩效相结合原则;平衡比较原则;正常增资原则;双向沟通与协调原则。     

我国公务员薪酬制度存在的问题及对策

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率，增强公务员的绩效意识，要根据公务员群体的特征，制定科学的职位分类，合理调整薪酬地区差距和部门差别，采用薪酬幅度制，增强激励功能，改革和完善津贴和补贴制度。     

差额事业单位实行绩效工资的实践与思考

2010年起,为了有效激励事业单位工作人员积极性,提高事业单位公益服务水平,结合事业单位津贴补贴清理等工作,广东省实施事业单位绩效工资。文章针对事业单位中有部分经营收益的事业单位的绩效工资实施情况,进行了探讨。     

深化军人工资制度改革的基本构想与对策

军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革。在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现激励的作用,设计合理的津贴补贴体系。针对市场经济所造成的地区差异,设计合理的地区津贴体系。     

深化军人工资制度改革的基本构想与对策

军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革.在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现激励的作用,设计合理的津贴补贴体系.针对市场经济所造成的地区差异,设计合理的地区津贴体系.     

外军军人冿贴补贴制度概况及启示

世界主要国家军队,其津贴补贴占据了工资结构的重要组成部分,通过强化对科技人才的福利待遇,重视技能性岗位津贴补贴的作用,形成了较为成熟的军人津贴制度体系.借鉴外军经验,我军当不断完善津贴制度体系,加紧推进津贴制度从保障性津贴向激励性的转变,设置高科技、高技能人员津贴项目,加大对军人实施津贴补贴的力度,推进军队高素质人才队伍建设.     

关于事业单位绩效工资改革的思考——基于A单位的调查

事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对北京市朝阳区A事业单位进行了调研.调研表明,A事业单位进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质激励作用不大、绩效考核体系有待完善、津贴补贴有待规范等问题,笔者建议应适当提高员工的总体薪酬水平、重视非物质性激励、构建完善的绩效考核体系以及规范津贴补贴.     

为清理“权力兼职”点赞——公务员兼职为何如此盛行

【策划人语】 2013年10月19日，中共中央组织部下发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，出重拳规范和清理党政领导干部兼职问题，对“权力兼职”痼疾开出了一剂“复合药方”。中央组织部透露，截至2014年5月底，共清理党政领导干部在企业兼职40.700多人次，其中省部级干部229人次。     

加强管理，防治“小金库”——谈如何防治财政预算单位“小金库”

党中央、国务院历来高度重视治理“小金库”问题,自2009年连续三年在全国范围内开展专项治理工作,取得了一定成效。为推动“小金库”治理制度化、规范化、常态化,建立长效机制,应从会计基础工作、财政国库集中支付制度改革、非税收入、津贴补贴发放、票据使用、国有资产等方面加强管理,加强监督检查。防治“小金库”,源头治理腐败。     

公安机关涉案财物管理存在的问题及对策

涉案财物是指公安机关在执法办案过程中依法以扣押、调取、暂扣、抽样取证、收缴、没收、代为保管等方式提取的财物。近几年来，全国各级管理机关为规范涉案财物的管理作出了不少的规定，各级公安机关也为规范管理进一步深入探索，建立了各项管理制度，各地公安机关相继开展了“涉案款物”清理活动和“两个违规”专项清理工作，两项清理工作均取得了实效，但从清理和审计实践的情况看，     

吉林省退耕还林工作又有新举措

2月25日，吉林省林业厅召开全省退耕还林工作会议，传达贯彻国家近期退耕还林工作主要精神，安排部署全省下一步退耕还林工作。 会议指出，党中央、国务院高度重视退耕还林工作，胡锦涛总书记和温家宝总理多次视察退耕还林工作，多次做出重要批示。近期国务院出台了完善退耕还林的相关政策，各相关部委也下发了文件，对完善退耕还林工作提出了新举措。     

贯彻落实清理规范性文件工作

为切实做好规范性文件集中清理工作，大庆市政府法制办公室针对一些县（区）、部门反映的有些问题模糊不清、把握不准，影响清理工作开展的实际情况，采取在网站上开辟集中清理工作专栏、设立清理工作答疑热线、及时研究出台解释说明等办法，加大对集中清理工作的指导力度，取得了较好成效。     

地方融资平台的风险与管控

2010年6月中旬,中国政府网公布了国务院下发的<关于加强地方政府融资平台公司管理有关问题的通知>(下称通知),要求抓紧清理核实并妥善处理融资平台公司债务,对融资平台公司进行清理规范,坚决制止地方政府违规担保承诺行为等.     

企业内部会计控制探析

2001年6月27日,财政部财会[2001]41号文件下发了《内部会计控制规范——基本规范（施行）》和《内部会计规范——货币资金（试行）》。     

浅论内部会计控制

2001年6月27日，财政部财会[2001]41号文件下发了《内部会计控制规范——基本规范（施行）》和《内部会计规范——货币资金（试行）》。     

国外公务员薪酬制度给中国的启示

国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟。具有代表性的国家有美国、英国、法国、澳大利亚、新加坡、日本等国家,虽然这些国家和地区有着不同的公务员薪酬制度,但是通过了解这些国家的公务员薪酬制度可以从中吸取经验,借鉴有利于中国公务员薪酬制度改革的方法,如推行绩效奖励制度、实行透明化津贴奖金和宽幅制薪酬,以其先进经验为指导,试图为制定出符合中国国情的完善的公务员薪酬制度提供经验借鉴。     

高龄津贴对城市老年人主观福利的影响

高龄津贴制度是社会保障体系的重要组成部分,研究高龄津贴与主观福利的关系及其内在机制对提高老年人养老质量具有重要意义。基于中国老年社会追踪调查（CLASS）2016年的微观数据,采用Ordered Logit和倾向得分匹配（PSM）的计量方法,实证分析高龄津贴对城市老年人主观福利效应的影响及具体影响机制。结果表明,高龄津贴能够显著提升城市老年人的主观福利水平,且这种提升效应具有“锦上添花”的特征。同时,高龄津贴通过提高老年人收入水平提升其主观福利。此外,异质性分析表明,高龄津贴对患有慢性病和高龄老年群体主观福利的提升效应更加明显。从主观福利角度评估了高龄津贴制度的政策效果,为下一步政策改革提供了相关建议。