医院成本核算内部控制的探讨

因我国的经济在不断发展与改变,我国在医疗服务方面的投入逐渐减少,所以需要医院自身控制资源成本,以利于医院更长远的发展与规模的扩大.因为医院经济以及规模的发展都是以医院所产生的经济效益决定的,医院要发展就得需要良好的经济效益,经济效益离不开医院制度的改变,尤其是对院内经济制度以及收费制度来实现的,所以这就要求医院的负责人...     

激励机制在企业人力资源管理中的应用

随着我国经济全球化进程的不断深入,企业面临着更加复杂多变的市场环境和生存发展压力。 在现今新时期的发展形势下,各企业间的竞争已经上升为人才的竞争,所以,企业应当努力克服自身困难,进一步加大人力资源管理上的资金、人才和技术上的支持,使企业得以实现资源的科学合理配置,并以此来满足企业发展过程中对于人才的实际需求。 激励机制在企业人力资源管理工作中发挥着极大的作用,有效推动了企业的健康与稳定发展。 文章就激励机制在企业人力资源管理中的应用展开了研讨。     

中国产业结构升级与经济增长的关联分析

目前我国经济发展处于十分关键的时期,而且经济结构面临着转型时期,结合其他国家经济发展的经验分析,经济发展都是在不同的阶段有所显示。我国的产业结构在发展中不断转变。但是我国的产业结构还面临着一定的难题,只有不断调整和优化才能够满足经济的发展。此外,产业结构的调整还会带来资源的优化配置,使资源得到合理有效地利用。所以,我国产业结构与经济增长之间的关系需要继续研究,这样才能够使我国产业结构不断的优化,进而促进经济的不断发展。     

医院会计人员统一管理问题分析

在医院的日常管理工作方面,医院会计是医院经济管理的主要对象,会计管理对于最大限度的减少医院的支出运营成本、促进医院的经济效益以及保障医院财物方面的安全等方面起着非常大的作用。通过进行医院会计人员的统一管理工作,可以使医院内部的资源得到合理有效的配置,经济效益不断实现最大化,从而使医院在日益激烈的经济竞争市场下处于不败的地位。本文主要对医院会计人员在统一管理方面的问题进行分析。     

人才全球化竞争与我国人才竞争战略

<正>在随着中国加入世界贸易组织,在全球经济的发展和挑战下．人才竞争呈现越发激烈的趋势。本文通过概述我国面临的人才全球化竞争挑战以及人才外流带来的影响．提出我国应该建立以人为本的人才竞争战略。进入21世纪以来．随着经济全球化的不断深入．人力资本作为一种重要的战略资源,其价值和作用得到充分地认     

战略导向人力资源成本管理研究

在我国的经济增长方式发生转变的同时，企业的发展模式也在进一步的改变，在企业的成本构成当中，人力资源成本已经成了当下我国的企业发展的重要内容，对于人力资源成本控制的最终目标就是在资源上得到优化的配置，从而对人力资源的效用得到最大化的发挥。企业作为市场经济的主体，它的生存发展需要自身在市场竞争中有较强的优势，而当今的竞争说到底就是人才的竞争，故此企业对人力资源的成本管理是企业实现战略目标的关键。本文主要就当前我国企业的人力资源成本管理相关问题进行研究，并从战略导向的视角进行探究，希望能够对这一领域的发展起到一定的参考作用。     

土地资源规划配置的经济效率分析

土地利用规划最基本的就是土地资源的配置问题。新古典经济学认为,在完全竞争状态下,通过市场机制可以实现资源的最优配置,即达到帕累托最优。但是,在现实经济中,由于土地资源往往处在不完全竞争市场上,因而土地资源的配置不能完全依赖纯粹的市场配置,而需要进行必要的规划配置。本文试图从效率的角度对不完全竞争条件下土地资源的市场配置方式和规划调控方式进行对比,从而论证土地资源规划配置的必要性。     

国有企业人力资源管理的现状与对策

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是企业最宝贵的资源。如何建立科学高效的人才机制,使人力资源得到合理有效的配置,是企业生存和发展的关键。本文着重从观念、机制等方面对国有企业在人力资源管理现状及原因进行了分析和研究,并就如何提高国有企业人力资源管理水平提出了一些建议。     

国有企业人力资源开发方略探究

国有企业是我国国民经济的支柱和命脉,对社会生产水平和国民经济的影响不容忽视,国有企业在运营和发展的过程中,需要考虑的不仅仅是物力资源和财力资源,还要迫切解决人力资源问题:使人力资源得到优化配置、人才作用得到充分发挥,这需要企业对自身运营和发展的情况作全面的分析,需要把握经济市场运行的趋势,更需要企业管理者敏锐地洞察到其他企业在人力资源管理上先进的理念和方法,下大力气做好人力资源开发,提升企业人力资源整体战斗力,使之与企业的发展战略"珠联璧合"。本文就笔者所在的H公司人力资源开发方略作具体的分析研究。     

人才管理与医院激励机制研究

随着我国社会经济与社会文明的快速发展,人才已经成为社会生产活动进步与提高的重要基础。对于医院来说,人才的重要性更是不可忽视。医院的人才管理工作对于人才的优化配置有直接影响,更直接作用于医院诊疗水平的提高与医院的长久发展。要在越发激烈的社会竞争当中实现医院的快速发展,就必须打造一支高水准、高素质的医务人员队伍。而医院激励机制的建立,对于人才管理标准的明确与人才管理工作效率的提高有促进作用。因此,文章以人才管理与医院激励机制研究为题,对医院人才管理工作与激励机制的现存问题进行分析,提出切实可行的加强对策。     

财政在改善市场失灵中的作用探讨

财政职能是指政府的内在功能和职责。由于完全竞争市场以及西方经济中所假设的一系列理想化条件并不存在,所以帕累托最优状态通常难以实现,即现实的市场配置不能够实现资源的有效配置,存在市场失灵。一般来说,在市场失灵的领域内需要政府进行干预,主要从宏观和微观两个方面出发,讨论了市场失灵下相应的政府财政政策。     

创新型商贸人才培养管见

胡锦涛同志曾经指出：世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才。谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。随着经济全球化进程的加快,贸易的国际竞争也越来越激烈。适应经济全球化和新时期国际化竞争的需要,必须进一步加快教育教学改革,努力培养创新型商贸人才。     

入世：我国竞争领域变革的外在动因

竞争是实现市场资源优化配置和保证价格规律等市场经济规律发生作用的前提条件。由于我国长期实行计划经济,市场的作用未得到充分发挥,作为市场经济动力之源的竞争也受到以国家强制为后盾的行政指令的排挤。直到经济体制改革进一步深化,市场经济体制主导地位日渐确立以后,竞争在经济发展中的作用才日益凸现。为了维护正当的竞争秩序,我国分别通过1987年《价格管理条例》、1993年的《反不正当竞争法》等法律、法规,对市场障碍的排除进行了规定。但是因为长期计划经济发展全球化不相适应的地方。所以为了更好的迎接入世所带来的机遇与挑战,在发展对外经济合作的同时,也保护国内市场的正常发育,针对入世将对我国经济及法律方面造成的影响,进行竞争领域诸多问题的研究成为当务之急。     

基于竞争理念下农业经济管理人才培养的研究

随着经济的全球化,科学技术的迅猛发展以及人才观在企业的逐渐形成,推动了人力资源市场的快速发展。而人力资源作为企业最重要的三大资源之一,企业的资源中仅有的一种具有主观能动性资源,并且是其他资源合理配置的基础,所以企业之间的竞争归根结底是企业之间的人才竞争。本文通过以竞争理念为基础,对基于竞争理念下农业经济管理人才培养研究的意义进行剖析,并在此基础上提出基于竞争理念下农业经济管理人才培养的相关措施。     

公共就业服务体系建设与发展——问题分析与政策建议

就业服务是就业政策的重要组成部分,也是劳动力市场运行的客观需要,其根本目的在于便利劳动者的就业过程,改善劳动力市场的组织和活动,促使全部劳动力资源得到合理而有效的配置和使用。针对我国当前面临的严峻的就业形势,劳动力资源的合理流动和优化配置日益要求建设和完善我国的公共就业服务体系,促进劳动者就业,从而实现经济与社会的协调发展。     

浅析企业员工培训存在的问题及对策

随着全球经济的不断发展,越来越多的跨国公司涌入我国,我国企业将面临更为激烈的竞争,但是,国内企业无论是经营理念还是经营方式都与国外企业有较大的差距,国内外企业的竞争归根结底是人才的竞争,我国企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须拥有适合企业长期发展需要的人才。所以,企业有计划地开展员工培训,是企业培养人才的重要课题之一。文章通过对我国企业现有员工培训存在的问题进行了分析,针对其存在的问题提出解决的对策。     

中小型企业招聘中存在的问题及对策探微

随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争不断加剧,主要表现在产品、市场、服务和人才等方面,其中由人才所组成的组织能力的高低在很大程度上对竞争结果起着至关重要的作用。企业可以借助完善的招聘体系引入更多匹配的人才,通过不同的招聘手段有效提高企业人才质量及组织能力,从而在竞争中占据有利位置。中小型企业作为我国经济结构体系的重要组成部分,在招聘环节存在着不少的问题,需要企业采取有效的招聘策略,优化人员配置,提高企业核心竞争力。文章分析了中小型企业在招聘中存在的问题和原因,提出有效的解决策略。     

经济发展视角下的国企员工职业教育培训提升企业凝聚力的研究

大数据、物联网+时代的市场竞争的核心从以经济竞争为主要手段慢慢向技术、资讯、人才竞争演变。有效掌握新技术领域的动态与发展,并应用于本行业使之衍生市场价值是通过人才的职业培养与继续教育实现的。因此经济竞争转化为人才竞争。人才培养就在我国国有企业发展中占着举足轻重的地位,所以国企也必须要注重本领域的职业人才培训。     

经济体制条件下的医院人事档案模式创新研究

医院的人事档案工作是医院人事工作前提,做好人事档案工作对医院选好人才、用好人才有重要的作用。在社会主义市场经济体制下,医院之间的竞争压力越来越大,而人才的的竞争也成为了医院之间竞争的重点,医院经济的发展离不开医疗人才的推动,本文介绍了如何在经济体制条件下创新医院的人事档案管理模式。     

经济学核心研究问题的深化

经济资源的稀缺性以及稀缺的经济资源如何在社会中得到优化的配置,以生产出满足人们需要的产品和服务。这是经济学研究的核心问题。由于市场本身不完备,特别是市场的交易信息并不充分,却使社会经济资源的配置造成很多的浪费。本文把可持续整合到有限资源的最优分配,使经济学研究意义大大深化。