我国一人公司制度的缺陷及完善建议

一人公司是一种新型的公司形态,我国从2006年1月1日起实施的新《公司法》中首次载入了一人有限责任公司制度。一人公司具有促进市场经济发展、有利于中小投资者创业、风险较小等优点,但是也存在着股东之间缺乏相互制衡、一人设立多个公司、股权结构和公司性质不明确、缺乏监管机制、公司财务不透明、财产混淆不清等问题,《公司法》虽然针对这些问题进行了规定,但也存在着缺陷和弊端,需要从降低注册资本、加强监管等方面进行完善。     

浅论我国的股份回购制度

修订后的公司法对股份回购做出了新的规定,在很大程度上为股份回购的健康发展扫清了法律障碍,股份回购制度对于改善我国资本市场的产权结构和治理环境具有极其重要的现实意义,通过考察认为公司取回自己股份应禁止的理由,以期对股份回购的消极妨害有所规避。在证监会相关配套法规出台之后,以实施股权激励机制为目标的股份回购将得到长足的发展。     

我国一人公司法律制度刍议

<正>随着新《公司法》对一人公司法律地位的肯定,此前围绕一人公司的立法取舍之争也告一段落。而如何充分发挥这一组织形式在鼓励投资、促进中小企业发展方面的作用,如何完善一人公司法律制度,则是当前和今后我们应积极应对的问题。     

我国公司资本制度改革的意义

公司的资本是公司运作的基石,是公司的灵魂所在。公司资本是公司存续和运用的基础,是公司对外独立承担责任的物质保障,对于保障公司交易相对方的合法权益有重要的意义。在社会主义市场经济实践中,公司资本的作用更是被强化了,过分关注公司资本,随着融资技术的革新和资本理性投资功能的增强,公司资本的担保功能在逐步减弱,各国关于的资本制度的规定逐渐向宽松和灵活方向发展。我国原有公司法中关于资本制度的规定存在诸多缺陷,此次《公司法》的修订为我国公司资本制度的改革与完善奠定了坚实的基础,并在促进公司发展、保护债权人利益,实现整个市场经济良性运行上发挥了重大作用。     

公司治理的几个法律问题

公司是现代市场经济的基础。章从完善公司立法和建立现代企业制度的双重视觉出发，论证了要建立健全我国的公司治理制度、推进国有企业改革，就必须从公司之根本入手，首先要重构公司治理结构的法治基础，其次应当重塑公司外部治理的法治基础，最后应当从股东会和董事会入手建立和修正国有独资公司的组织机构。     

新《公司法》对公司治理完善的作用分析

新《公司法》在公司治理方面做出了重大修订,实施三年多来,它对于公司治理的完善起到了怎样的作用?文章通过2009年中国百强上市公司治理评价的数据,分析了新《公司法》对公司治理完善的作用,并指出存在的缺陷,旨在为进一步优化公司治理提供思路。     

略论我国新公司法的缺陷与不足

我国于2005年10月27日修订通过的公司法顺应世界公司法改革的潮流和趋势,在尊重中国国情的基础上进行了重大的制度创新,受到了学界的广泛好评。然而,通观美国、日本、韩国等国家以及中国台湾公司法修改的内容,新公司法并非尽善尽美,存在诸多实际问题。     

论“公司法人格否认制度”对完善我国公司治理结构的重要作用

为适应我国目前新经济形势发展的需要，促使我国公司建立起完善的公司治理结构，发挥公司治理体系的积极作用，我国修订并实施了新的《公司法》。本文将就新《公司法》新增内容“公司法人格否认制度”对完善公司治理结构的作用展开论述。     

论国有资产信托

信托作为一种为他人利益管理财产的高度专业化的财产管理制度 ,非常适合于国有资产的经营管理。在国有资产的经营管理中 ,根据国有资产的不同特点和不同需要采用不同的信托业务形式 ,可以有效的解决国有资产经营中存在的国有资产保值增值无法保证 ,所有者缺位 ,政企不分和国有资产流失问题。涉足国有资产经营管理的我国信托业有自身优势 ,但也存在不足 ,尚需改进。     

从债务融资角度看我国国有企业治理结构及其改善

债务融资不仅是企业的一种融资手段,它对公司治理也具有重要影响。从债务融资角度看我国国有企业治理结构存在某些缺陷,债转股无效。为此,提出解决国有企业困境的办法,以改善我国国有企业公司治理结构。     

论国有企业的核心竞争力

企业核心竞争力的提高是目前我国国有企业提高素质 ,提升国际竞争力的最重要途径。在当前我国国有企业转型时期及加入WTO之后提高我国国有企业的核心竞争力就显得更为迫切。     

国有企业资本结构及优化--基于公司治理结构的思考

企业资本结构与公司治理结构存在高度的依存关系，不同的资本结构影响着公司治理结构的制度安排，资本结构的合理确定是公司有效治理的基础。由于国有企业资本结构的缺陷，导致其治理结构出现诸多问题，国有企业资本结构的优化必须基于公司治理效率的提高。     

企业国有资产的内涵及界定

随着市场经济的发展,企业国有资产的概念不断得以重新诠释。本文通过分析企业国有资产概念的变迁,认为其本质是出资人所有权,并在区分出资人所有权、企业法人财产权的基础上进一步探讨了如何维护法制统一和国家出资人的权益。     

深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。构建国企人力资本产权制度及运营模式是当务之急     

制度变迁与国有商业银行的金融脆弱性

在经济制度变迁中 ,中国选择了政府主导型经济发展战略和金融控制政策。金融控制政策虽然促进了经济增长和金融发展 ,但是由于缺乏合理的产权结构和治理结构的支持 ,也加剧了国有商业银行的金融脆弱性。实施国有产权股份制改革 ,建立合理的产权结构和治理结构是解决国有商业银行金融脆弱性问题的根本之策。     

中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考

从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的效率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归。在这个基础上,着重探讨高管人员薪酬决定因素、过度投资与在职消费、年薪制及股权激励等重要题域,并对新的激励制度保持审慎乐观的态度。     

谈我国国有商业银行发展银行持股公司制

银行持股公司制是混业经营的一种管理模式，其对中国国有商业银行产权制度改革具有一定的借鉴意义。结合我国实际，要发展银行持股公司制，一方面要有政府的大力支持，另一方面要加快国有商业银行自身建设，为银行持股公司制的实施提供制度和技术保证。     

大型国有企业人才规模控制的生产函数模型

21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源，成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WIO后，我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道，我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击，有效地控制我国大型国有企业人才规模，对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义。