高校图书馆占座的现状及对策研究

在高校里,图书馆占座现象经常发生,并且愈发蔓延和扩张。通过对高校图书馆占座现象进行调研发现:占座由多方面因素造成,高校、图书馆和学生都负有一定的责任。占座问题的解决需要集高校、图书馆和学生之合力,共同营造良好的公共学习环境,运用合理管理模式共建和谐校园。     

图书管理员视角下的高校图书馆占座问题与对策研究

占座行为在各大高校中并不少见,学生们占座的种类也是五花八门,比如说用书本占座、用衣服占座等,占座行为甚至有时候还涉及到2个或者2个以上的座位,一个人占多个座位,危害巨大。本文首先对图书馆占座现象的表现形式及危害进行了概述,然后从学生、高校、图书馆三个方面对占座行为的形成原因进行了分析,最后结合高校的具体情况,就如何管理和改善当前大学生的占座行为提出了具体的对策和建议。     

高校图书馆整治占座之我见

本文就高校图书馆占座问题,结合自己的管理经验,通过改变管理体制,完善管理制度,加强管理措施等提出了一些行之有效的管理办法,有效制止占座行为,为读者提供良好的学习场所,提高服务水平。     

沈阳市图书馆占座行为与解决途径分析

城市发展,高校扩招,考研考公人数不断增长,城市图书馆基础设施和配套服务不能及时跟上,图书馆占用现象日益严重,已成为图书馆工作中的难题。文章通过对沈阳市市民随机发放问卷,了解沈阳市图书馆占座现象。通过对问卷的统计与分析,揭示了存在占座现象的原因,并对原因提出了相应的解决方案。     

计算机技术在图书馆藏书管理中的应用分析

随着计算机技术的深入应用,尤其是在管理层面的应用,让传统的管理体系有了较大的变化。计算机技术的应用。改变传统管理体系,其中包括对于高校的图书馆管理系统的使用。图书馆的藏书是图书馆的价值直接体现,而图书馆作为高校的文化价值的底蕴象征,在一定程度上也直接影响了高校的发展。图书馆的管理直接影响学生们在图书馆的阅览体验,对于藏书而言,通过高校的管理模式,可以加强图书馆的应用价值,为借阅和管理提供了有效的保障。     

关于高校图书馆可持续发展管理障碍问题探讨及对策

随着高校队伍的不断发展扩大,高校图书馆也如雨后春笋般日渐增多,随之而来得还有一系列的管理障碍的问题。随着网络技术的发展,网上图书馆的也应运而生。新事物的产生往往伴随着新问题的滋生。图书馆人力资源利用不当,图书馆管理工作的技术上出现的问题,图书馆的经济管理上出现的问题,其管理模式与经济构架的改变,使得问题的样式越来越多元化。面对这一系列接踵而至的问题,完善高校图书馆的可持续管理急需落实和实践实施。     

计算机技术在图书馆藏书管理中的应用分析

随着计算机技术的深入应用,尤其是在管理层面的应用,让传统的管理体系有了较大的变化。计算机技术的应用。改变传统管理体系,其中包括对于高校的图书馆管理系统的使用。图书馆的藏书是图书馆的价值直接体现,而图书馆作为高校的文化价值的底蕴象征,在一定程度上也直接影响了高校的发展。图书馆的管理直接影响学生们在图书馆的阅览体验,对于藏书而言,通过高校的管理模式,可以加强图书馆的应用价值,为借阅和管理提供了有效的保障。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

人性化管理在高校图书馆中的应用

高校图书馆在管理上存在许多问题,实施人性化管理是解决这些问题的良方。文章主要介绍了高校图书馆人性化管理的必要性及实施方法。     

高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校教学科研工作的有力保障,其管理的理念、方式和制度应不断发展、提升与完善。研究表明,高校图书馆的人力资源管理是图书馆管理的核心,决定着高校图书馆能否持续发展。     

人性化管理在高校图书馆中的应用

高校图书馆在管理上存在许多问题,实施人性化管理是解决这些问题的良方.文章主要介绍了高校图书馆人性化管理的必要性及实施方法.     

信息时代高校图书馆管理创新探讨

信息时代的到来和现代科技的高速发展,促使高校图书馆朝着更先进的管理模式转型。本文从信息时代高校图书馆发展特征着手,探讨高校图书馆管理创新必要性,并从管理理念、管理系统、管理模式、服务模式四个维度分析高校图书馆创新路径。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

构建和谐的高校图书馆

在创建和谐社会的今天,作为高校教学和科研的重要组成部分———图书馆,也在努力创建和谐图书馆。本文就构建高校和谐图书馆是高校图书馆的发展方向,对加强图书馆各项的管理,环境、馆藏资源管理,馆员以及读者管理这几方面阐述,努力构建高校谐图书馆。     

新形势下高校图书馆管理模式存在的问题及对策

针对高校图书馆在管理上存在的问题，使得高校图书馆发展滞后，现分析了新形势下高校图书馆管理模式存在的一些问题，提出一些新的管理模式相关问题的对策。     

流通部工作与和谐高校图书馆的构建研究

高校图书馆是高校教师实施科研以及学生探索知识的重要场所,为了提升高校图书馆流通服务功能,将地方高校作为研究对象,在管理者、使用者以及文献资源等多个方面,对地方高校图书馆的流通工作以及它和和谐高校图书馆构建之间的联系进行分析,深层探索地方高校图书馆加强流通服务的创新工作中"改变馆员观念和思想认识,加强对图书馆继续教育和培训,在图书的选购上严把质量关和严格遵守以及加强图书管理"等有效措施。     

高校图书馆资料管理中计算机技术的应用

随着计算机科学的发展,计算机信息技术在高校图书馆资料管理中发挥了十分重要的作用,本文通过对高校图书馆资料管理中计算机应用内容和特点的介绍,表明图书馆资料管理的信息化是我国高校图书馆资料管理的发展趋势。     

对高校图书馆创新管理的思考

高校是文化传播的基地,那么高校图书馆则是文化传播的重要场所,高校图书馆无论对知识和文化的保存或是对知识和文化的传播都有着非常重要的作用。但高校图书馆的管理还较滞后,传统的图书馆管理工作非常繁琐,管理水平不高,效率低下,随着经济文化的发展,传统图书馆的管理方式,已经出现了一定的弊端,也无法适应新形势的要求。要发挥好高校图书馆的作用,就要加强对高校图书馆的管理。对高校图书馆创新管理,提高高校图书馆管理水平不仅必要,而且是非常迫切的。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策研究

高校图书馆人力资源流动频繁,且多为高层次的人才流动,造成高校图书馆人才匮乏,这给高校图书馆的发展带来了不利的影响,同时高校图书馆人力资源调整也较为频繁,这些都给图书馆人力资源管理带来了诸多问题。本文旨在描述高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上提出可行的对策,促使高校图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

数字化环境下高校图书馆服务管理创新

数字化服务是现代图书馆发展的重中之重,高校图书馆的数字化进程涉及到图书馆的方方面面,包括：人、管理、资源和技术等,而服务管理水平的高低始终是各项事业兴衰成败的关键。本文介绍了图书馆的管理概况,对图书馆服务管理进行了分析,进而提出了数字化环境下高校图书馆管理要素优化策略。