浅析EVA绩效评价体系的应用

EVA绩效评价体系从客观角度对税后净营业利润进行适当调整,并考虑了股权资本成本,能更为真实地反映管理层为企业创造的价值,在实际运用中受到众多企业的青睐。本文以EVA为研究对象,结合我国资本市场和企业发展现状,对该绩效评价体系的内涵、局限性以及应用中需注意的问题进行分析,并提出相关建议。     

财政资金支出绩效评价体系构建分析

随着公共财政框架的逐步完善,我国已经建立起比较稳定的财政收入增长机制,但在财政支出方面,对财政资金的支出绩效评价和管理制度尚未完善。加强对财政资金支出绩效管理对于提高财政资金使用效率、实现资源优化配置具有积极的意义。本文针对当前我国财政资金的支出绩效评价进行分析并构建绩效评价体系,为我国财政改革提供理论与实践支持。     

高校资金管理绩效评价体系应用研究

本文以高校资金管理为切入点,基于资金投入、资金支出和存量管理三个维度构建的高校资金管理绩效评价体系为依据,结合实际案例,对绩效指标体系进行分析,从而更好地指导实际工作。     

EVA绩效评价体系在我国的应用研究

对于我国企业来说,采用EVA指标评价企业绩效是大势所趋,但是只是单纯的采用EVA也有其固有的缺陷,在这种情况之下,就可以考虑对我国企业外部环境和内部管理同时进行改善来推进EVA的实施.本丈旨在通过对企业绩效评价体系相关理论的学习以及对EVA绩效评价体系局限性的分析,对在我国企业如何应用EVA绩效评价体系方面做一些探讨.     

投资基金绩效评价的应用分析

本对投资基金的绩效评价的研究方法、结论及存在的问题进行了对比分析和讨论。介绍了有关方法模型，分析了研究中样本、参量选取及处理的方法，对不同模型的实证结果进行了比较。     

基于系统论角度分析企业的绩效评价体系

近几年,绩效评价越来越受到企业的广泛关注,国内外不断加强这方面的研究。企业绩效评价体系由原来传统的单一财务指标,到平衡计分卡,每一次的变化都是对该系统的完善。由于内外部环境的变化,企业需要时时监测,动态评价企业的业绩,于是动态评价系统应运而生。     

基于PEARLS体系的农村信用社绩效评价体系

科学合理的绩效评价是保持农村信用社健康、快速发展的必要条件之一.在我国,对农信社的绩效评价主要集中在风险防范领域.而对影响农信社发展的盈利能力等因素缺乏考虑.PEARLS体系是世界信用理事会(WOCCU)所倡导的最新、最权威的绩效评价体系.本文以某省2005年-2007年各地区农信社的汇总数据为样本,采用因子分析方法进行实证.结果显示,我国农信社的绩效在过去三年内有所改善,但仍与国际水平有着很大差距.     

高校教师绩效评价体系研究

经济社会不断进步,教育得到了更多的重视,高等院校是培养优秀人才的摇篮,其教育水平直接关系到人才培养的质量。高等院校中教师作为学生的引路者,只保证教师队伍的教育水平,才能提升高校人才培养效率。高校教师绩效评价体系的建立,其以提升高校教师绩效为目的,对其绩效以及教师日常工作进行评价以期不断查找教师工作中不足之处,对教师工作形成一种督促作用,进而保证高校教师工作贵然,提升教师工作效率,全面促进人才培养效率。基于此,本文以高校教师绩效评价体系为中心,提出构建优良高校教师绩效评价体系的方式,以期通过本次研究为高校教师绩效评价体系良好建立提供帮助。     

循环经济绩效评价体系探究

进入新世纪以来,知识经济和循环经济迅速发展,成为新时期社会的两大实践模式。循环经济是未来企业发展的趋势,是国家经济政策调整的方向。为了更好的掌握循环经济这个体系内所包含的所有指标,笔者通过相关课题的研究,在总结别人成果的基础上,对企业评价体系进行探讨,以期对类似的研究起抛砖引玉的作用。     

我国保险公司绩效评价的现状及EVA绩效评价体系设计

我国保险公司现行绩效评价方法有平衡计分卡、战略平衡卡为主的绩效管理系统和传统财务指标等,在实践运用中体现出了一些问题。本文在全面考虑以往绩效评价方法的优势和劣势的基础上,为保险公司设计了基于EVA的绩效评价体系。     

上市公司绩效评价体系刍议

企业绩效评价，是指为了实现企业的战略目标，运用特定的指标和标准，采用科学的方法，对企业经营过程及其结果进行的价值判断。随着我国证券市场的日益规范化，上市公司的经营业绩不仅为股东所关注，而且也成为债权人、政府管理部门、证券分析人士乃至公司员工关心的主要问题。业绩评价指标的选择直接影响到激励机制和企业价值最大化的成功与否，正确、公允地评价上市公司经营业绩已成为财务分析人员的共识。     

浅议中国企业绩效评价体系的应用和发展

业绩评价引导、改变着企业经营管理行为。管理大师彼得·F·德鲁克曾经说过：＂如果你不能评价,你就无法管理＂。业绩评价的重要性可见一斑。在我国,企业的业绩评价体系是随着经济的发展和经济体制的变化而逐步深化的。而现在,随着中国经济转型进入关键时期,企业业绩评价在企业由粗放式管理向精细化管理的转型的过程中的作用就日益突出。综观我国企业当前的业绩评价工作,主要应用的方法为业绩评价体系、EVA和平衡计分卡。     

商业银行社会责任绩效评价体系的构建与应用

本文根据利益相关者理论构建了商业银行社会责任绩效评价体系,包括6个一级指标和20个二级指标,应用层次分析法对指标赋权,并以16家上市银行2012—2014年的数据为样本进行了研究。研究发现:一是上市银行平均社会责任绩效水平呈现出与规模相符的情形;二是三种性质商业银行的社会责任绩效水平发展趋势相近,呈增长态势;三是我国上市银行社会责任绩效内部结构不均衡。     

浅议中国企业绩效评价体系的应用和发展

<正>业绩评价引导、改变着企业经营管理行为。管理大师彼得·F·德鲁克曾经说过:"如果你不能评价,你就无法管理"。业绩评价的重要性可见一斑。在我国,企业的业绩评价体系是随着经济的发展和经济体制的变化而逐步深化的。而现在,随着中国经济转型进入关键时期,企业业绩评价在企业由粗放式管理向精细化管理的转型的过程中的作用就日益突出。综观我国企业当前的业绩评价工作,主要应用的方法为业绩评价体系、EVA和平衡计分卡。     

包含偿付能力指标的保险业绩效评价体系及其应用

偿付能力是保险公司的生命线,是保险监管的核心内容,保险业的绩效评价应该包含偿付能力指标。本文构建了一个包含偿付能力指标的保险业绩效评价体系,并利用主成分因子分析方法对我国保险业经营绩效进行了评价,研究发现我国保险业经营绩效呈现恶化的局面。这意味着我国保险业在高速扩张的同时,并未取得效益的同步跟进,效率和速度失衡。     

对我国政府绩效评价体系的调研与分析

为了解当前我国政府绩效评价的现状及问题,我们在全国范围内进行了一次问卷调查。本文的主要发现是:大多数单位或组织都建立了绩效评价体系;对绩效理念的测试表明,人们对即使非常常见概念的理解和认识也存在不一致;对于评价人,被调查者认为应依次为:审计部门、独立第三方、人大下设的专门机构等;绩效评价应针对单位整体层面、领导集体或领导个人;评价结果应当呈报上级政府、同级政府、同级人大和公开媒体,评价结果应与职务升迁挂钩。     

企业绩效评价体系存在问题与对策分析

知识经济时代下,企业面临的问题愈来愈多.企业如果想成为"领头人"就必须适应竞争的环境,客观的认识自身做出有利于提高企业绩效的决策.客观、理性的评价企业的业绩和管理层的受托责任履行情况就显得格外重要.通过对企业绩效评价体系的研究,发现其在应用的过程中仍存在一些问题,从而提出一系列对应的措施,用于弥补企业绩效评价体系所存在的不足.     

内控体系下的企业绩效评价

针对目前企业中存在的员工理念更新不够、沟通存在壁垒,导致出现整体绩效评价的效率不高、绩效考核机制不完善等问题,企业需要结合自身的建设情况,探讨建立科学的绩效评价体系,推动企业科学发展。     

浅谈公立医院的绩效评价体系设计

随着医改的深入与全面推进,多元化办医格局的形成,以及药品零差率等政策的出台,为医院的生存与发展带来前所未有的挑战。绩效管理作为一种新型创新的管理方法,既是实现医院战略目标的有效手段,也是提升运营效益、服务水平,激发职工积极性和创造性的有利举措,在医院管理中发挥着越来越重要的作用。