高校后勤社会化管理模式的经济探讨

从经济学逻辑推理和改革实证的角度对高校后勤社会化改革进行了深入分析,证明社会化是高校后勤改革的必由之路。     

高校后勤社会化改革模式探讨

高校后勤社会化改革是我国高等教育体制改革的重要内容,本文重点探讨了市场经济体制下我国高校后勤社会化模式,对各模式进行了分析比较,并在此基础上对我国高校后勤社会化改革做出进一步构想。     

医院后勤社会化改革中的后勤绩效评估工作探析

随着社会的不断发展,医院的服务也需要不断地提高。尤其在我国提出医疗改革之后,进一步促进了医院向着服务性行业转变,所以对医院后勤进行社会化改革势在必行。为了更好地促进医院后勤社会化改革,需要进一步完善相关的后勤绩效评估工作。本文在简要论述医院后勤社会化改革后勤绩效评估工作的必要性的基础上,提出了进行后勤绩效评估工作的实施措施,从而能够更好地促进医院后勤社会化改革的进度。     

高校后勤信息管理社会化改革及对策探讨

高校后勤社会化改革的关键因素是信息管理方式的彻底变革,分析了在高校社会化改革进程中进行信息系统建设时所面临的一些困难,提出了相应的解决方法。     

塔里木大学后勤社会化改革模式选择分析

后勤改革一直是高校改革的重点和难点。以内地高校的后勤改革模式为研究出发点,通过对疆内外高校后勤的典型运行模式进行分析,根据塔里木大学的实际情况,运用SWOT分析法,指出塔里木大学后勤社会化改革中的瓶颈问题,并针对此问题提出了塔里木大学后勤社会化改革的模式,借以给塔里木大学后勤社会化改革提供参考。     

高校后勤社会化改革的风险分析和抗风险对策研究

当前,高校后勤社会化改革虽然取得了阶段性成果,但改革中遇到的诸多风险影响着这项改革的可持续发展。基于此,本论文对后勤社会化改革中存在主要风险进行了全面分析,并科学提出了提高高校后勤抗风险能力的若干对策。     

浅析高校后勤社会化改革的六个认识误区

高校后勤社会化改革已进行将近 2 0年 ,并取得可喜的成就。但在改革的过程中 ,许多人对高校后勤社会化改革的理解与认识依然存在着一些片面化的误区 ,严重地影响后勤社会化改革的进程。     

民办高校后勤共同配送研究

随着社会的发展和民办高校的改革,必须坚定不移地把高校后勤社会化改革继续推向深入。民办高校后勤共同配送是深入高校后勤社会化改革的催化剂。基于这种认识,本文将对高校后勤如何进行共同配送进行了深入的探索与研究。     

探索高校后勤接待服务新的生命力

为高校提供优质、高效、完善的后勤服务保障体系，全国高校进行了后勤社会化改革。科学的后勤社会化改革为学校事业的发展做出了积极的贡献，近几年高校后勤社会化的成果逐步明显。     

高校后勤社会化改革的特征分析与对策研究

高校后勤改革是我国高等教育体制做革的重要内瘩。高校后勤改革的根本方向是高校后勤服务的社会化。本文分析了我国高校后勤社会化改革的特征,描述了当前高校后勤管理的主要模式和存在的问题,并提出了进一步推进高校后勤社会化改革的基本对策。     

对高校后勤社会化改革后会计核算问题的思考

高校后勤集团,既是高校服务的重要力量,也是高校管理的重要内容之一。在全面推进高校后勤社会化改革的过程中,如何解决改革后高校会计核算的相关问题值得关注。本文对其进行了探讨,以期对高校后勤社会化改革后建立科学合理的管理体系有所帮助。     

高校后勤改革与科学发展问题的探讨

深化高校后勤社会化改革,构建新型高校后勤保障体系,是当前我国高校后勤改革与发展的一项重要任务。高校后勤部门通过改革和创新取得了一些成绩,但后勤工作还存在许多不足,还面临着许多困难和问题。在进一步深化高校后勤社会化改革中,如何围绕学校的总体部署,科学发展地解决改革中出现的问题,进行深层次的探讨和研究,并提出了解决办法。     

国外高校后勤运作模式对深化我国高校后勤改革的启示

我国高校后勤社会化改革于2000年在全国范围内启动以来,对促进高校平稳健康发展取得了显著成效,但是仍存在运营成本高社会化程度低等问题。文章通过对国外高校后勤管理运作模式的总结概述,分析国内外高校后勤所处宏观环境条件基础上,对国内外高校后勤运作进行差异比较分析,借鉴国外高校后勤成熟经验提出了进一步深化我国高校后勤社会化改革的几点建议。     

国企职工的社会化转变与劳动力脱商品化改革

国有企业职工的社会化转变作为国有企业改革不可或缺的一个重要环节, 对社会主义市场经济的发展具有重要意义。通过对国企职工社会化转变的性质界定、意义分析以及问题探讨, 指出这一转变理应在劳动力脱商品化改革的框架内进行,并提出了相应的转变策略。     

我国高校后勤社会化改革历程及发展思考

本文通过对我国高校后勤十年社会化改革的回顾,将改革分为快速推进、规范管理、深化改革三个阶段,阐述了改革所取得的成果,并对当前后勤改革所遇到的困难进行了分析,提出了对策。     

新疆高校餐饮服务发展问题分析

自2000年我国高校后勤社会化改革拉开序幕以来,虽已有十余年的时间,高校饭菜质量以及餐厅环境有了很大改观,但是高校餐饮离社会化改革还差很远.文章以石河子大学餐饮为例,对新疆高校餐饮服务发展的问题进行研究,希望对新疆高校餐饮服务的发展提供依据.     

对高校后勤社会化改革的回顾与思考

成都理工大学后勤社会化改革取得了极大成绩。成绩的取得主要源于后勤工作坚持走改革创新之路,不断推进后勤社会化;坚持走持续发展之路,不断提高后勤凝聚力;坚持走服务至上之路,不断巩固后勤社会化改革新成果。当然在后勤社会化改革中也存在一些不足,为此我校后勤工作应进一步理顺甲乙方及大后勤管理职能,加强外聘员工聘用的过程管理、改进后勤服务实体的自主创新能力等。     

高校后勤社会化改革探讨

高校后勤社会化改革的每一阶段,都或多或少地涉及高校后勤保障资源的产权问题。高校后勤的产权改革是高校后勤社会化改革成败的关键,直接关系着高校后勤社会化、市场化、专业化、产业化等基本目标的实现。     

浅论高校餐饮经营模式的多元化发展

高校后勤社会化改革历时十余年,餐饮保障服务改革也随之不断地推进,已进入体制转型的关键阶段。高校餐饮服务与稳定大局休戚相关,所以历来深受社会大众的瞩目,既要大胆地"摸着石头过河",又要慎之又慎,避免触礁,各高校都为此做出了不懈的努力。本文意在结合山东理工大学餐饮服务社会化改革和发展情况进行一些有益的探索。     

部队饮食保障社会化监控问题研究

加强监控,是饮食保障社会化改革发展到一定阶段的必然产物。缺乏有效监控,改革就可能偏离方向,改革目标就无法顺利实现。因此,在饮食保障社会化改革进程中完善监控机制非常重要。本文从分析饮食保障社会化存在的问题入手,研究解决对策。