中小会计师事务所内部治理缺陷及其应对机制

在金融市场不断发展的当前,会计师事务所作为中介服务机构,在自身的发展过程中面临着不小的挑战。我国中小会计师事务在整个行业中的占比较大,但是其内部体制的建设以及运营的管理还存在诸多问题,严重还会影响事务所的执业质量。中小会计师事务所内部治理相对封闭,加上我国会计师事务所本身组织体系和管理方法的缺失,让事务所很难实现长远发展。所以在了解中小会计师事务所特征的基础之上,掌握内部治理的真实情况,从优化市场环境、管理制度、文化建设、薪酬制度、技术结合等多个方面,提出相应的解决方案。从而建立起有效的内部控制体系,为事务所完善内部治理的同时,也让整个行业实现长远健康的发展。     

关于完善我国会计师事务所内部治理机制的思考

随着<会计师事务所内部治理指南>的颁布与实施,我国会计师事务所内部治理进入了一个新阶段.本文将从会计师事务所行业的基本特征出发,对我国事务所内部治理现状和存在的问题进行分析,并为完善我国会计师事务所内部治理机制提出建议.     

会计师事务所内外治理机制问题简析

建立健全会计师事务所内外部治理机制,是关系到会计师行业发展前途的关键,是提高执业质量的前提,是维护会计师机构、注册会计师权益的基础。本文从行业管理规定方面、内部管理制度方面对会计师事务所的内外治理中存在的问题进行了分析,并阐述了有关原因和解决问题的相关对策。     

完善中小型会计师事务所内部治理的思考

加强内部治理,是会计师事务所实现做大做强的重要基础,应在借鉴公司内部治理理论与实践经验的基础上,通过对决策与监督机制、质量控制、员工权益保障、合伙文化等方面的分析来完善我国中小型会计师事务所的内部治理。     

关于会计师事务所内部治理短板分析及改进思考

会计师事务所作为社会审计中介机构,受托对公司的经营管理及财务状况出具审计、咨询等报告,对促进公司合规、合法、有序经营发挥了积极的作用,对我国社会主义市场经济的快速发展也做出了重要的贡献。但由于我国市场经济起步较晚,事务所整体上也处于探索发展的阶段,审计水平和质量仍然需要持续改进提升,以适应当前经济高速发展的形势要求。本文的研究对象为我国的会计师事务所内部治理短板分析及思考改进,希望可以对行业的未来发展提供一定的借鉴和参考。     

会计师事务所内部治理与外部审计行为研究

会计师事务所主要是针对我国企业经营情况和财务状况的社会中介审计机构,在社会经济全面快速发展的今天,会计师事务所发挥着关键性的作用,对我国企业的合法合规运营做出了突出的贡献。但在会计师事务所发挥作用的过程中,还存在着比较明显的问题,审计方式不科学、审计行为不规范等等。因此,全面优化我国会计师事务所的内部治理以及外部审计工作,整体推动会计师事务所健康持续发展,能够全面发挥它的审计监督作用。     

我国会计师事务所审计质量提升的障碍与应对——基于事务所内部视角的研究

随着市场经济的不断发展,上市公司规模逐渐扩大,注册会计师行业在整个市场的运行中已成为不可或缺的一部分,会计师事务所的重要性不言而喻。但纵观全球,事务所审计失败的案例仍时有发生。在我国,会计师事务所审计失败的案例也屡见不鲜。审计质量是衡量会计师事务所执业水平的标准,如何通过提高审计质量、提高事务所的执业水平来减少审计失败、保证上市公司财务信息披露的健全性和有效性成为当下的研究热点。本文基于事务所内部视角,分析注册会计师等内部因素对事务所审计质量的影响,并在此基础上就现有环境下审计质量提升的障碍提出论点,最后总结应该如何应对这些障碍,从而得出一个系统化的结论。     

我国会计师事务所的发展现状

随着我国加入WTO后,会计市场全面开放,客户的需求也从单一的会计、审计服务过渡到多元化和全方位的需求,这就对于会计师事务所也逐渐形成了多元化的发展,目前我国的会计师事务所类型主要包括三大类:国际会计师事务所、国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所,其中国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所在我国占主导地位。文章针对这两大类的会计师事务所的发展现状展开简单阐述并提出相应对策,实现会计师事务所在我国形成协调发展的合理布局。     

我国会计师事务所的人力资源管理分析

人力资源管理是会计师事务所内部控制中最重要的环节之一,会计师事务所作为"人合"企业,要想发展壮大,首先要做好人力资源管理。问卷调查显示,国内很多事务所尤其是小所的人力资源管理制度很不健全。     

我国会计师事务所内部治理研究

改革开放以来,我国会计师事务所取得了很大的发展,在国民经济社会中发挥了重要作用。但与此同时,社会经济环境的不断变化,也使会计师事务所面临很多内部治理方面的问题,影响了事务所的可持续发展。本文首先介绍了会计师事务所内部治理的概念,然后指出了我国会计师事务所内部治理方面普遍存在的问题,在此基础上提出了改善内部治理可以采取的措施,以期为会计师事务所长远发展提供参考。     

我国会计师事务所发展现状与展望

近年来,我国经济飞速发展,会计师事务所在社会经济活动及监督中的地位也显得越加重要,由此会计师事务所的竞争也愈加激烈。面对这样的挑战,会计师事务所必须在了解现状的基础上加大改革的力度,才能站在行业的顶端。本文主要以中国国内会计师事务所为例。研究现实状况并得出相关的发展策略。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有“人合”“智合”“资合”的性质，“人合”是最重要的因素，事务所无人则止，以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源，增强其市场竞争能力。     

浅谈会计师事务所做大做强

会计师事务所做大做强是经济发展和行业发展的必然要求.做大做强需要内外兼修,内修"做强",即事务所要加强内部治理;外修"做大",即事务所要实现规模上的扩张.做强是每个事务所发展所必需的,做大可以因所而异.做大做强是事务所发展的目标和方向,需要事务所自身的努力以及社会和政府的支持.     

南昌市小微型会计师事务所内部治理问题分析及建议

完善的、有效的内部治理机制是我国中小型会计师事务所提升执业质量、提高信誉的有力保障,然而,由于国内市场不够成熟,行业竞争加剧,中小型会计师事务所因其自身管理不善暴露出来的问题也越来越突出。本文整体上通过实地调查法、案例研究法、问卷调查法、访谈法等深入了解内部治理,对南昌市小微型会计师事务所的内部治理问题进行归纳演绎,并提出可行性建议。     

会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力研究

随着注册会计师行业的迅猛发展,审计理论和实务界已越来越多的认识到注册会计师专业胜任能力的重要性,会计师事务所对所聘任的注册会计师的胜任力也提出了更高的要求。通过对会计师事务所招聘信息的分析,探讨了目前满足市场需求的合格的注册会计师应具备的胜任特征,以期为今后注册会计师胜任力的培养提供较强的指导作用。     

完善事务所内部治理机制应把握的几个问题

我国许多会计师事务所在发展过程中存在一个相当突出的问题：内部治理机制不健全。如高管的激励与约束机制疲软，事务所内部管理混乱，中小股东权益保护存在制度缺陷等。因此，完善内部治理机制成为当前许多事务所急需解决的问题。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有"人合""智合""资合"的性质,"人合"是最重要的因素,事务所无人则止,以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源,增强其市场竞争能力.     

多种战略并举提升会计师事务所规模与质量——关于广西会计师事务所规模与质量建设的问卷调查

会计师事务所的规模与质量状况对事务所的发展起着至关重要的作用，我们就广西会计师事务所的行业竞争状况以及会计师事务所的规模、质量建设问题展开了详尽的调查分析，并在对问卷调查进行分析整理的基础上进一步研究入世后广西会计师事务所如何实现多种发展战略及质量控制，以提高其竞争优势。     

案例分析ABC会计师事务所内部质量控制

ABC会计师事务所系国内某大型会计师事务所,成立于1983年,是由一批我国资深注册会计师投资创办的全国性大型专业会计中介服务机构。2010年根据中国注册会计师协会排序,位列全国内资所前五。现有从业人员2200余人,注册会计师924人,公司注册地和总部设在杭州,并在北京、上海、湖南、深圳、广东、山东、安徽、云南、湖北、重庆等地设有执业机构。本文将通过案例研究的方式讨论ABC会计师事务所内部质量控制,指出其不足,并提出建议。     

基于COSO报告的我国会计师事务所内部控制问题研究

本文从COSO报告要素角度系统分析了我国会计师事务所内部控制现状,重点研究控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监测活动等方面存在的问题和不足,并基于COSO框架从整体上对我国会计师事务所内部控制体系建设提出了一些建议。