资格证书满天飞--职业资格考试暗流涌动

■会考不会干、会干不会考,资格证书水分大!■体系设置重叠严重,从业人员考不胜考!■持证人员多、胜任人员少,供需矛盾困扰施企!■＂挂证＂＂挂章＂暗流汹涌,制度缺陷催生灰色产业!     

资格证书何以冰火两重天

过分重视考试成绩、资格证书,忽视实际工作经验、业务能力,现行职业资格考试制度与规范管理的初衷大相径庭。自上世纪90年代初期国家建设主管部门实行工程建设项目经理持证上岗制度以来,经过近20年的演变,由初期重工程业绩、     

资格证书华而不实

资格证书泛滥,胜任人员难觅,供需矛盾困扰施工企业。资格证书种类繁多我国自1993年逐步推行职业资格证书制度以来,人力资源和社会保障部已经推出了100多项职业资格认证。     

体系设置遭遇重叠尴尬

目前建设类资格考试专业体系设置重叠、重复,使得从业人员＂考不胜考＂,整个行业＂全民皆考＂,给企业和从业人员造成了很大的考试压力,也导致了企业和社会资源的浪费。     

浅析县级供电企业持证上岗存在问题及对策

持证上岗工作是牢固树立和贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,进一步加强人才队伍建设,提高全员素质,完善员工激励约束机制的基础性工作.《中国南方电网有限责任公司员工持证上岗工作指导意见》明确指出持证上岗是公司系统内各类人员按照所在岗位职系规范和所从事专业的要求经国家有关部门、行业联合会(协会)公司及公司所属各单位组织的能力测评、专业技术资格评定,职业技能鉴定、考试考核合格后取得相应资格证书和参加公司及公司所属各单位的培训后取得岗位培训证书后,方可上岗.     

美国工程保证担保制度发展及借鉴

工程保证担保的内涵 工程保证担保是担保人应工程合同一方(委托人或被担保人)的要求,向另一方(债权人)作出书面承诺,当委托人或被担保人不履行合同或支付义务以使债权人遭受损失时,担保人在一定期限内、一定金额内代为履行合同或支付义务的一种工程保障机制.强调"保证履行契约所规定的义务,并为此担保",如果出现被担保人违约,担保人必须首先按合同规定的质量、工期、造价等各项条件履约,而不仅仅是对损失进行赔付.所以为便于承担实际的履约责任,在美国工程保证担保的保函一般由专业化担保公司出具,而并非由银行出具.     

推进惩防体系建设增强经营管理人员廉洁自律意识

<正>认真贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国务院国资委贯彻落实《实施纲要的具体意见》,围绕完善国有资产管理体制改革和企业改革发展的大局,以构建惩防体系     

谈企业内部审计的问题与对策

<正>随着我国经济体制改革的进一步深入和现代企业制度的逐步建立,内部审计日益成为企业管理体系中的重要组成部分,越来越成为企业进行内部有效控制和监督的重要方式。但内部审计从机构设置、工作重点、审计内容的深度及广度等方面,还未发挥出应有的作用,更无法适应现代企业制     

内部审计机构设置的探讨

<正>为了充分、有效地发挥内部审计的作用,必须设置内部审计机构,恰当地配备审计人员,并使内部审计机构与审计人员有效地结合。一定的组织和合适的审计人员是开展内部审计工作的前提。内部审计机构是在企业管理机构中设置的