国有商业银行现有产权结构下的交易费用分析

本文分析了我国四大国有独资商业银行运营活动中的组织费用、与政府的交易费用、国有产权行使的代理费用和信息费用等交易费用,从交易费用的角度提出四大国有独资商业银行现有的产权结构安排是低效率的,对其进行改革已是刻不容缓。     

国有商业银行的经营绩效分析

本文以ROA作为衡量银行绩效的核心指标，通过对1996～2005年间国有四大商业银行的绩效进行分析后得出以下结论：产权虚拟变量对银行绩效有显著的正效应，表明国有银行效率低下的根本原因在于其产权形式。其他对银行效率影响较大的因素依次是：资本充足率、资源配置能力、市场份额、人才技术等等。最后，本文就如何提高国有商业银行经营绩效水平提出了对策与建议。     

基于产权结构分析的贵州商业银行绩效研究

随着金融改革的深化,商业银行作为我国的金融体系中的重要组成部分,如何充分发挥我国金融资源的利用水平、促进经济的增长,调整商业银行的产权结构、提高银行的绩效水平就具有十分重要的意义.本文在银行产权结构与银行绩效关系的理论分析基础上,利用贵州省银行业的相关数据,对该省银行业产权结构和市场绩效的关系进行实证研究,认为在经济相对落后的西部省份,商业银行产权结构的改革对银行金融绩效的提升也同样具有一定的正效应.     

中国银行业的SCP框架分析——基于异质性公司治理结构和产权视角下的经验研究

以14家大型商业银行作为研究样本,从公司治理和产权归属的角度分析了市场结构和市场行为对市场绩效的影响,采用异质性随机前沿模型衡量了在不同治理机制和产权归属下的商业银行营业绩效,结果表明:市场结构及市场行为确实对我国商业银行的经营绩效产生影响;不同的治理结构对银行绩效损失及其不确定程度的影响也各有不同;产权归属对非效率损失及其治理没有影响。     

国有商业银行制度创新与金融宏观调控

一、现代商业银行制度与中国国有商业银行的制度缺陷考察现代金融发展史 ,我们发现 ,自世界上第一家股份制银行——英格兰银行成立以来 ,股份制银行在世界各国商业银行组织体系中占据了统治地位。可以说 ,一部商业银行史 ,实际上是一部股份制商业银行史 ,股份公司制度造就了现代商业银行。市场经济天然地选择了股份公司制度。商业银行作为企业组织 ,股份公司制度符合逻辑成为商业银行最佳企业制度形式(实证分析亦支持这一结论 )。第一 ,股份商业银行制度有效地实现了银行终极资本所有权与法人产权的分离 ,解决了银行法人产权地位不确定的问…     

论战略投资者对国有商业银行改革的意义

本文从引入战略投资者角度分析目前国有商业银行产权改革路径选择及问题,指出要在国家金融安全有保障的国有控股比例与真正能改善国有商业银行治理结构的外资持股比例上进行合理安排,通过合理的股权结构促进商业银行治理机制完善。     

国有独资商业银行股份制改造的法律透视

加入WTO中国银行业的竞争 ,其实质就是现代银行制度的竞争。明晰的金融产权结构和完善的公司治理结构 ,在消除国有独资商业银行原有体制性弊端的基础上 ,对国有独资商业银行建立股份制改造与建立市场化的现代银行制度 ,成为国有独资商业银行彻底走出困境的最佳良策 ,是从根本上提高综合竞争力的理性选择     

我国商业银行产权结构与绩效关系

近年来我国商业银行根据市场的变化进行了大幅度的产权改革,产权改革最终目的是要通过优化商业银行产权结构来促进商业银行绩效提升。本文通过商业银行产权结构与绩效关系的深入研究,以期能够促进我国商业银行产权改革的进一步推进。     

专业银行商业化与海南特区的选择

专业银行商业化与海南特区的选择何君位一、专业银行向商业化转化的矛盾和问题１．国有专业银行的产权制度改革问题。如果银行产权关系不明晰，就无法按照商业银行经营机制运行。但是，要不要改革国家专业银行的产权结构，明晰产权关系，目前这些深层次的问题还难以解决。...     

我国上市商业银行的经营效率研究

近年来,伴随银行业竞争加剧,如何提高经营效率日益成为各大商业银行关注的焦点。本文以我国上市商业银行为研究对象,基于2008~2013年的财务数据,运用DEA方法,选取资产、工资与报酬两个作为投入指标,贷款、存款和存放及拆入同业作为产出指标,对我国上市商业银行的经营效率进行分析。研究发现:我国上市商业银行的技术效率与规模效率在整体呈现波动的趋势,国有控股上市商业银行和其它上市商业银行的发展趋势各具特色。其对策是:优化外部氛围,创建良好发展空间;深化内部改革,构建科学治理结构。     

商业银行国有股权边界的海外实践与借鉴

在西方发达国家,多数国家如美国、英国、日本等的商业银行大多数是私有产权下的股份制商业银行,只有少数国家实行一定程度的国有化.本文认为,20世纪80年代以来世界各国商业银行国有股权变更的银行数目统计数据、变更的国有股权份额数据以及国有股权份额的区间数据,可以让我们从不同的角度直面商业银行国有股权边界的变迁及其结果,并从中得到有益的启示.     

商业银行的治理结构及其改革问题研究

一、国有商业银行的治理结构及其改革方向 长期以来,中国的银行体系由四大国有商业银行所垄断.在市场份额方面,四大国有商业银行占有相当大的比重,资产和贷款份额在75%以上,存款份额在70%以上.由于长期受传统计划经济体制的影响,四大国有银行一直保留和维持着国有独资的产权结构和相应的治理结构,由这种产权结构和治理结构所产生的影响及其与现代商业银行治理结构的重大差别所决定,相对于其他商业银行,四大国有银行的治理结构改革是最为艰苦和复杂的.     

中国商业银行成本效率研究

根据我国13家商业银行2001—2010年的数据,采用随机前沿分析方法测算我国商业银行这段时期的成本效率,并分析了影响银行效率的主要可能因素。结果发现,银行规模、产权结构、资本充足率和不良贷款率四个指标对商业银行的成本效率有显著影响。     

中国商业银行成本效率研究

根据我国13家商业银行2001—2010年的数据,采用随机前沿分析方法测算我国商业银行这段时期的成本效率,并分析了影响银行效率的主要可能因素。结果发现,银行规模、产权结构、资本充足率和不良贷款率四个指标对商业银行的成本效率有显著影响。     

提高商业银行资源配置效率的分类改革

在分析我国现有商业银行基本类型的基础上,运用产权理论和产业组织理论对不同类型商业银行的资源配置效率及其存在问题进行研究,提出国有银行改革的重心应是产权结构,新兴商业银行改革的重心则应是市场结构,现阶段我国银行业的改革应分类进行.     

国有外贸企业产权结构如何调整?

一、国有外贸企业产权结构调整应遵循的原则 1、产权结构多元化原则 现代企业制度改革的重要特征是产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学.从现代企业发展情况看,作为国有外贸企业来说,一元化的国有独资导致的必然是政企不分,与十五大提出的国有资本逐步退出竞争性流通领域的精神也是不符的;而选择外贸民营化的操作思路,一方面仍然存在产权结构的合理性问题,另一方面在目前的情况和条件下,可能是脱离实际、而非实事求是的.因此,国有外贸企业进行产权结构调整,投资主体多元化是应遵循的原则.     

国有企业股份制改组中的资产评估

目前,国有企业股份制改组是我国股份制试点范围内的一项重要内容。股份制经济的核心问题是企业产权的明晰化、具体化,这是合理划分股东权益的基础。因而,通过资产评估对现有企业资产进行产权界定是股份制改造的首要环节。本文拟就国有企业股份制改组中,如何结合我国的实际情况,合理地进行资产评估加以论述。 一、进行资产评估的必要性 国有企业股份制改组是指国有企业的净资产(资产减负债)折股作为国有股份,通过向其他法人和个人出售部分国有股份或向国家授权的投资部门、其他法人和个人发行部分新股,把原来的企业改组为公司。在改组过程中,为了准确反映资产的产权,确定企业可折股价值,必须对国有企业的资产进行评估。具体为:     

市场化程度是否提升了对中国企业市场经济地位的认可——基于欧盟对华反倾销的调查事实

入世以来,中国市场经济体制不断完善,企业市场化程度日益提升,但遭受西方国家的反倾销损害却逐年攀升。分析2003—2012年间欧盟对华反倾销的调查事实,利用潜类别技术挖掘影响企业获取市场经济地位的市场化因素,进一步实证表明:宏观层面,国有经济相对非国有经济的单位市场势力的优势越明显,中国企业越难以获得市场经济地位,提升非国有经济的单位市场势力能帮助提高中国应对反倾销的成功概率。提升市场分配经济资源比重、缩小政府规模能显著帮助中国企业获得市场经济地位,但中国整体市场化提升未能显著改善中国企业的市场经济地位问题。微观层面上,和国有控股相比,私人控股、港澳台控股与外资控股在市场经济地位问题上具有显著优势,随着国有股份的退出和私人股份、港澳台股份与外资股份的增加,企业产权属性在市场经济地位问题上存在阶梯式递增优势,拥有来自进口国投资股份对企业产权属性的阶梯式递增优势存在放大效应。遵循国际会计准则生成的会计信息对企业获取市场经济地位的作用受限。     

放开搞活国有小企业必须改革产权代理机制

<正> 国有小企业产权代理机制系指资产权属由其主管部门代为管理的相关制度。这种产权代理机制,已对放开搞活国有小企业产生了阻滞。 一、现行国有企业产权代理组织结构同国有经济布局战略调整相悖 1.现行国有小企业产权代理组织结构的多元格局同“有进有退、有所为有所不为”的战略调整要求相背离。传统经济体制形成了国有小企业产权代理多部门并存的多元格局,这种代理组织     

国有大型企业对下属控股公司的人力资源管理分析

随着我国社会全面改革的逐步推进,国有大型企业作为我国经济发展中的重要力量,其改革是目前我国社会经济发展中要解决的重要问题之一。在改革的过程中,国有大型企业不断创新,通过持有下属公司股份方式对其进行资本经营和其他经营管理,使其经营方式得到新的转变,并与时代发展相接轨,为其在社会主义市场经济条件下的长久发展奠定了基础。人力资源管理作为企业经营管理的重要内容,国有大型企业应在经营方式改革的基础上,加强对下属控股公司的人力资源管理,可提高对下属控股公司人力资源管理效率,为企业更高的盈利、更好更快地发展提供坚实后盾。