构建和谐用工关系在建筑施工企业中的探索与实践

企业作为社会团体中最活跃的因素,其发展不仅影响着企业职工的收入和生活,而且可能影响社会的稳定和发展.如何才能构建一个和谐的企业呢,首先应该从企业的劳动关系入手,只有建立了和谐的用工关系,才能保证企业健康持续地发展.     

如何创建和谐社会的和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,就无法创造现代化的和谐社会,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。如何创建和谐社会下的和谐劳动关系,是一项综合系统的工程,需要国家、社会、企业、劳动者多方共同努力才能完成。     

浅谈人力资源管理中的劳资关系

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,在各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且呈迅速上升趋势,迫切需要我们采取有效的方法调整现行劳动关系,促进其和谐发展劳动工资不是一项单纯的业务工作,而是涉及方方面面,只有创建良好的人力资源与劳动工资的和谐关系,才能促使企业健康和谐发展。     

加强金融社会管理 构建和谐的金融服务体系

加强金融领域的社会管理，才能构建和谐的金融发展关系。构建和谐的金融发展关系，必须紧紧围绕保障和改善民生的主线．从民生金融、金融消费者保护、支农惠农、中小投资者保护和金融监管方面构建“以人为本”的和谐金融服务体系。     

浅议人力资源管理与和谐劳动关系构建

和谐劳动关系不仅关系到国计民生而且影响社会的稳定和经济发展,对企业的发展具有重要的推动作用。建立稳定和谐的劳动关系已经成为当前企业人力资源管理的重要内容,随着人力资源的发展,发展和谐劳动关系面临着巨大的挑战。本文通过分析企业劳动关系管理中存在的问题以及人力资源管理在建立和谐劳动关系中的重要作用,提出了各项建立企业和谐劳动关系的措施,进一步完善企业的人力资源管理。     

中国社会管理面临的主要挑战探析

2011年2月19日，胡锦涛同志在中央党校举办的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的重要讲话强调：以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，提高社会管理科学化水平。影响社会和谐稳定的突出问题也就是中国社会管理面临的主要挑战，主要表现在发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出；构建和谐劳动关系压力较大；不正之风和腐败现象存在。只有较好地解决了这些问题，中国的社会管理工作才能迈上一个新的台阶。     

提升人力资源管理水平构建和谐劳动关系

目前我国劳资冲突已经成为影响社会、企业持续发展的重要因素.本文从提升企业人力资源管理水平视角提出:以人为本,强化人力资源管理,才能构建和谐稳定的劳动关系.     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境，更是全社会和谐的基本单元。我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐。民营企业是社会组织中的一种形式，目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半，就业人数占全国企业就业人员总量的一半。民营企业劳动关系是否和谐，对整个社会和谐具有极为重大的影响，而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一。     

构建企业和谐劳动关系浅谈

构建企业和谐的劳动关系不仅促进了企业经济的发展，而且对促进社会经济发展具有重要意义。本文结合社会关系的组成提出了如何构建企业和谐劳动关系的措施。     

从文化视野谈和谐企业构建

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，是增强企业软实力和核心竞争力的重要因素，也是构建和谐企业的重要内容。构建和谐企业的目的就是把企业做强做大、做精做专，创造更丰富的社会物质财富，不断满足员工多方面的需求，使员工的生活水平不断提高。只有这样，企业才能更加和谐，社会主义和谐社会才有坚实的基础保障。     

浅析工会工作中如何做好人文关怀

本文以新社会的发展为基础，提出了企业工会是企业领导与企业员工紧密联系的桥梁和纽带，户有不断加强企业文化建设同时对思想政治的改进，人文关怀的注重，才能维护职工的权益，企业的和谐。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

如何建立和谐劳动关系

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展"和谐劳动关系企业"创建中,注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。     

思想政治工作要为构建和谐社会、和谐企业服务

在全面构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作是团结人民、凝聚人心的重要手段，只有高度重视思想政治工作，千方百计地调集各方面的积极因素，采取多方面的措施，不断解决社会经济、政治和文化发展过程中以及人民群众日常生活中遇到的各种问题，才能保持社会的长治久安，才能实现社会和企业的和谐。     

构建和谐劳动关系推进电力企业人力资源管理发展

和谐稳定的劳动关系是电力企业想要获得和谐稳定发展的重要前提,现阶段的企业劳动关系总体是比较稳定的,但由于企业内部利益矛盾的摩擦不断的升级,在局部已经出现劳动关系的不和谐,强资本弱劳动的现象已经产生,导致劳动争议不断的增加,劳资纠纷不断,也影响了社会主义社会的和谐发展.本文就企业构建和谐劳动关系,推进人力资源管理发展的重要意义进行分析,并对企业劳动关系处理中存在的问题进行分析,提出和谐劳动关系的构建途径,以期为电力企业的人力资源管理提供必要的支持.     

试论思想政治工作在构建和谐企业中的作用

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步,一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展.在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段,在当代世界汇入"竞争中合作"为特征的新潮流,追求并实现企业内外部和谐状态,就必然地成为企业重要的核心理念.因此,构建企业和谐不仅关系到企业的稳定,同时也决定企业的生存和发展.     

论和谐消费环境——以房地产市场为例的分析

营造和谐消费环境与构建和谐社会关系甚为重要,和谐消费环境必然是和谐社会有机构成。和谐的消费环境直接关系到社会主义市场经济是否是和谐的市场经济,进而影响到社会主义和谐社会的构建。营造和谐消费环境与构建社会主义和谐社会有着不可分割的密切关系。和谐的消费环境必须有较为健全的消费法制来保障,消费者权益受损害的问题才能得到较好解决和预防,社会公平正义在消费领域才能得到较好体现;消费市场和人们的消费生活才能"安定有序"。     

学习外企的“竞和”之道

近年来，在企业发展的理论研究中，国内外学者提出了“竞和”的概念，试图说明企业内部、企业之间以及企业与社会之间不仅存在竞争关系，而且存在合作关系。在现代经济条件下，只有倡导竞和精神，企业才能求得最佳的生存和发展，才能在市场争取到最大的市场分额或利益。     

正确处理国家、企业、个人的收入分配关系

正确处理国家、企业、个人的收入分配关系金喜在如何正确处理收入分配中国家、企业、个人的关系，直接影响全社会的和谐与稳定，影响着社会的进步和发展。改革开放十多年来，我国的收入分配领域既有许多积极的变化，也存在着许多突出的问题，应当引起社会的高度重视。一改...