共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
2.
3.
近几年,国内许多地方都发生了比较严重的用工荒现象.与用工荒现象紧密关联的则是员工流失问题.本文以河南金丹公司为例,从薪酬待遇、婚姻家庭、工作环境及事业发展四个方面解析了员工离职的动机,并提出了解决员工离职问题的对策. 相似文献
4.
5.
6.
在当下招工难、育人难、留人难,且时不时出现“民工荒”、“用工荒”的情况下,作为企业人力资源管理者,用长远和前瞻性的眼光,了解、辨析企业主动离职者和被动离职者的辞工现象,及时采取有效对策,做到防患于未然,将有利于企业团队的稳定和长远健康发展。 相似文献
7.
8.
2015年12月,笔者对我县2012年以来事业编制人员离职后社会保险变更情况开展了一个多月的调查,通过走访多个机关单位,核对相关资料和凭证后,发现我县存在着事业人员离职后社保仍有原单位缴纳的情况,总计造成财政资金和社保公共基金损失24万余元。本文在调查的基础上通过原因的深入剖析,提出了相关建议,寄希望于对完善相关人事综合管理及保障财政资金和社保公共基金的安全方面有所裨益。 相似文献
9.
10.
12.
金融危机的余波未平,欧洲各国的主权债务危机又席卷而来,不稳定的全球经济环境给企业的经营带来诸多不确定因素。在企业面临经营的压力时,裁员是一种最常采用的控制成本的方式。近期据国外媒体报道,多家金融机构和大公司都有裁员计划,如高盛、摩根士丹利、美银等多家华尔街大型银行已经纷纷开始计划裁员,以求控制成本。 相似文献
13.
“4年前自己亲手招聘进来的毕业生做技术工作,薪酬只有自己的三分之一。现在,作为技术经理,收入是我的一倍多。更不用提那些自己招聘进来的销售人员和市场人员了。”深圳某软件公司人力资源经理林娟在接受调研时诉说了自己的苦闷,“而随着公司规模的扩大,公司对HR的专业支持要求越来越高,工作量越来越大。薪水却是按制度规定每年只上调300元。 相似文献
14.
15.
16.
17.
18.
19.