劳动关系与劳资关系：两种体制下的经济关系——中国转型期的经济关系研究

劳动关系与劳资关系反映了两种不同体制下的经济关系,劳动关系体现的是计划经济体制下的经济关系,而劳资关系体现的则是市场经济体制下的经济关系。中国转型期经济关系最显著的特点表现为,经济体制的转型不断地推动着劳动关系向劳资关系的转换,直接原因是经济体制的改革使经济基础发生了变化从而导致了经济关系的相应变化。相对于农村经济关系,城市经济关系的转化要复杂得多,这种复杂性可能会导致经济体制的倒退。因此,中国市场化改革的首要任务是要调整和理顺人们的社会经济关系。     

我国现阶段劳动关系研究综述

劳动关系问题是我国社会的一个突出问题,劳动关系研究也是我国当今经济学和社会学的重要研究课题之一,学者们从不同角度对此问题给予了分析和研究。本文从我国劳动关系的研究现状入手,结合我国国情对和谐劳动关系与事实劳动关系的研究进行了归纳总结。     

共享经济下的劳动关系研究

网络平台电子技术的蓬勃发展,中国转入高端化经济发展的黄金时代。在这种生产方式下用人单位的用工模式彰显出综合化健康发展趋势。在司法机关认定中,劳动关系的认定存在非常大的意见分歧。这种新型用工关系能否被认定为劳动关系,应当参照相关法律规定进行分工类研究。共享经济的发展离不开电子商务技术的不断进步,它是以网络平台为核心理念,逐步呈现出新的用工管理模式。为产业结构提供更多商业机会,也产生新的严峻考验。我们应该采取正确的态度去应对这种局面,既要把握机遇又要规避风险,推动经济的新发展。     

我国虚化的劳动关系

虚化的劳动关系是一种不规范的劳动关系。它的存在不仅损害了劳动者合法权益，损害了用人单位的利益，而且干扰了国家对劳动用工的宏观调控。因此，我们必须从劳动关系的内容和形式入手，充实虚化的劳动关系，协调劳动者：用人单位和国家三方利益。     

收入分配“二元化”与和谐劳动关系构建

我国转型期的工资分配具有与计划经济和成熟市场经济工资分配不同的特征,最主要的特征是呈现二元化状态,这种二元化特征不仅损害了低收入者群体的劳动权益,直接影响到劳动关系健康和谐发展,而且也影响到社会公平和健康和谐可持续发展。本文通过具体分析了我国工资分配二元化特征,剖析了其原因,并从构建和谐劳动关系的角度提出了相应的解决对策。     

我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析

采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。     

在校正劳动与资本关系中求解社会主义的公平分配

劳动与资本之间的利益博弈状态,直接决定着现代社会人们收入分配的基础。社会主义公平分配的求解,也必须从这个根本环节入手,加强初次分配中劳动对资本的报酬优势,不断通过劳动与资本关系的协调,努力增进收入分配的社会公平。     

对影响出租汽车行业和谐劳动关系建设的经济关系研究

构建出租汽车行业和谐劳动关系实质是对现在普遍存在的承包挂靠经营模式的体制改革,是交通运输部、人事与社会保障部、全国总工会联合推出的暖民心、顺民意的重大举措。它不仅仅是出租汽车行业自身的事情,更不是单纯的企业行为,它涉及宏观、中观、微观等三个层次的经济关系,是一项系统的、复杂的社会工程,其中经济关系是核心问题。     

中小企业劳动关系研究综述

中小企业是推动国民经济快速发展、促进社会稳定的基础力量.中小企业劳动关系的和谐稳定在缓解就业压力、促进社会和谐发展方面都起到了不客忽视的作用.本文主要针对当前中小企业劳动关系的概念、基本理论和研究方法进行了初步分析和总结.     

中小企业劳动关系研究综述

中小企业是推动国民经济快速发展、促进社会稳定的基础力量。中小企业劳动关系的和谐稳定在缓解就业压力、促进社会和谐发展方面都起到了不容忽视的作用。本文主要针对当前中小企业劳动关系的概念、基本理论和研究方法进行了初步分析和总结。     

经济增长与合作性企业劳动关系

经济增长与企业劳动关系之间有重大关联。不管是从微观角度还是从宏观角度进行分析,合作性企业劳动关系都有利于提高劳动生产率和实现新增价值,从而使经济持续、稳定增长。     

劳动形态演进、人机关系变革与劳动关系重构

工业革命以来,劳动形态由工业劳动、服务劳动、信息劳动向数字劳动演进。数字生产方式加速推动人机关系变革,从工业经济时代简单操作、密切协作、深度交互模式,逐渐向数字经济时代柔性融合模式演进,机器的态势感知能力不断提升,人机依赖性日益增强。人机融合重构劳动关系的动力机制涉及劳动关系系统中投入、主体、转换过程、产出等全主体和全流程的数字化变革。在人机融合模式下,劳动关系发展面临新趋势,包括人职匹配趋于精准化、共生化,雇佣关系趋于灵活化、合作化,办公场所趋于移动化、线上化,劳动过程趋于原子化、碎片化,工作时间趋于弹性化、自由化,报酬支付趋于创客化、长期化,管控模式趋于扁平化、网络化,治理体系趋于多元化、柔性化。为加速构建数字经济时代新型和谐劳动关系,市场层面应构建数字经济生态体系,打造劳动者工作新模式;企业应加快组织变革进程,推动企业组织转向扁平化网状架构;个体应适应新环境、强化新技能、激活新思想、创造新话语权;政府和社会组织应推动法律体系和制度改革,灵活运用数字生态利益相关者力量。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

和谐劳动关系的治理机制分析

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。     

日本经济中的失业及劳动分配率

失业是一个可以使社会不安增大的重大问题。从经济学的角度来讲 ,它意味着人才这种贵重的资源处于未有效利用的状态 ,因此可以说在经济问题当中 ,它是一个最重要的问题。迄今为止 ,日本企业在经济低迷的过程中 ,不但维持了雇佣而且增加了对劳动的分配。然而伴随着企业竞争环境的日益严峻化 ,对于劳动的分配就越来越有必要进行抑制。     

收入不平等与经济增长关系研究综述

经济学中对收入分配的研究可以说是由来已久。20世纪50-60年代经济增长理论的发展为研究收入分配和经济增长的关系提供了工具,以卡尔多(1955)为代表的新剑桥学派发展了第一个现代意义上的收入分配与经济增长理论的模型。而库兹涅茨所发表的《经济增长和收入不平等》(1955)一文可