供电企业营业人员工作倦怠调查表设计

供电企业服务体系中,营业人员是供电企业与客户之间沟通交流的桥梁,其工作态度和效率对完善电力客户服务、提升供电服务品质发挥着至关重要的作用.本文首先研究了工作倦怠的影响因素,建立供电企业营业人员工作倦息指标体系;然后设计出供电企业营业人员工作倦怠初始调查问卷;最后对初始问卷进行预调查,收集被调查者的意见以及调整问卷所需信息,采用统计软件SPSS 17.0 for windows中的信度分析方法和效度分析方法检验问卷的可靠性和有效性,根据检验结果调整问卷,最终得到正式的供电企业营业人员工作倦怠调查表.     

“严”师出“高”徒？导师完美主义对徒弟创造力的双元影响路径

师徒关系正在成为被制造业企业广泛开发的关键人力资源关系，导师人格特质会对徒弟日常工作态度和行为塑造产生关键作用。基于压力源-应变关系的理论观点，具体探讨了师徒关系中导师完美主义特质对徒弟创造力的双元影响路径和适用情境，基于制造企业中342对师徒样本进行实证检验，得出以下结论：①导师完美主义特质正向影响工作倦怠,工作倦怠负向影响徒弟创造力,导师完美主义通过工作倦怠负向作用于徒弟创造力；②导师完美主义对工作重塑行为产生积极影响,徒弟的工作重塑行为正向影响其创造力,导师完美主义通过工作重塑行为正向作用于徒弟创造力；③工作倦怠/工作重塑对导师完美主义和徒弟创造力间关系的中介作用，均受到促进性焦点的调节。     

员工工作倦怠，HR怎么办？

据调查，最易犯的“职场通病”中排名第一的就是工作倦怠症。中国人力资源开发网进行的“工作倦怠指数”调查显示，4000名被调查者中，有70％出现轻微的工作倦怠；有39．22％出现中度工作倦怠；还有13％的受调查者出现了严重的工作倦怠，也就是每8个受调查者中基本上就有一个出现比较严重的工作倦怠症。     

代际效应下工作搜寻对大学生初始工资的影响研究

本文利用大学生就业的调查问卷数据，研究在代际效应下工作搜寻行为对于大学生初始工资的影响，得出了三个结论：1、代际效应影响着大学生初始工资的获得；2、对大学生初始工资的影响力方面，代际效应中的间接作用比直接作用明显；3、代际效应不仅通过人力资本机制发挥影响作用，还通过工作搜寻过程影响大学生初始工资的获得。     

税收优惠促进了企业环保投资吗？——基于中国私营企业调查数据的经验证据

基于2006—2016年6轮中国私营企业调查数据，运用双重差分法检验了所得税优惠政策调整对企业环保投资的影响。研究发现：所得税优惠政策调整显著促进了企业环保投资额增加，这一结果在进行识别条件检验，并进行安慰剂检验、预期效应检验、排除其他政策干扰和纠正样本选择偏倚后依然稳健。机制检验表明，所得税优惠政策调整通过减轻税负和缓解企业融资约束，进而激励企业增加环保投资。进一步的异质性分析表明，所得税优惠政策调整对小规模、得到信贷支持和存在政治关联的企业环保投资产生了更大的促进效应，但没有增加中部地区企业的环保投资。研究结论对通过产业政策与市场机制协同激励企业绿色发展有经验参考。     

论供电企业实施人力资源管理战略的分析研究

随着我国经济高速的发展和不断进步，供电企业中人力资源开发与管理面临新的形势和问题，人们对供电企业要求越来越高，要求提供更好的服务，这对供电企业人力资源开发与管理提出新的要求；本文作者分析了供电企业人力资源管理中存在的问题，并提出实施人力资源管理战略的主要方法，可供大家参考.     

创业激情、创业拼凑与新企业绩效关系研究

以创业者或团队为研究对象，采用回归分析方法，建立创业激情、创业拼凑与新企业绩效间关系模型，并对研究假设进行检验。研究发现：创业激情显著正向影响新企业绩效，有助于新企业绩效提升；创业拼凑显著影响新企业绩效；创业激情与创业拼凑具有正向关系，同时创业拼凑在创业激情与新企业绩效间发挥部分中介作用。     

对供电企业财务分析创新的思考

本文结合供电企业的行业特点和经营管理需要，从财务分析的分析内容、分析模式和分析方法等方面展开研究，论述了新型财务分析体系的构成与应用，为供电企业的财务分析工作提供了新的思路。     

供电企业基于风险管理导向的财务稽核体系构建

市场经济体制改革步伐的加快，对供电企业战略部署的制定与调整产生了积极的影响，提高了企业的综合市场竞争力，为企业未来发展目标的实现带来了重要的保障作用。结合目前我国供电企业整体的发展现状，可知部分企业在会计核算、内部管理等方面依然存在较多的问题，影响了供电企业的经济效益。基于此，本文将对供电企业基于风险管理导向的财务稽核体系构建进行必要地探讨。     

数字金融与资本结构动态调整速度

资本结构动态调整对增强微观主体自主活力、提高企业高质量发展具有重要意义。本文以2011—2020年中国A股上市公司为样本数据，检验数字金融对资本结构的优化作用。研究发现，数字金融显著提升企业资本结构调整速度，并且向下调整速度快于向上调整速度。进一步研究发现，随着数字金融发展水平提升，国有企业向下调整速度以及非国有企业向上调整速度更加显著；数字金融通过增加(减少)企业获得长期债务融资的可能性提升向上(向下)调整速度。     

上海奉贤区农民工现状调查

2006年8月11日至30日，“长三角16城市农民工现状调查”上海课题组奉贤调查小组对奉贤区农民工进行了问卷抽样调查和多次座谈调查。调查选取了两个镇：1、南桥镇，区政府所在地；2、青村镇，总体各项指标在区里靠前。两的特点：经济发展比较好，人口基数大，企业相对较多，对来奉人员的管理比较不错，容易找到合适的样本人群。确定调查的居委或村委是：（1）南桥镇：六墩村，育七居委，运河居委；（2）青村镇：舍王村，诸家村，青村镇居委会。调查员的分工：每个镇5个调查员，3个居委（村委）各1、2、2人；每人负责调查60份问卷，共获得有效问卷565份。座谈会分别包括与区相关人员的座谈、与镇村干部座谈以及与12名农民工的座谈。通过调查和座谈，我们了解到以下基本情况、相关问题、奉贤经验。在此基础上，我们提出几点建议。[第一段]     

七成职场人士存在工作倦怠现象

我国目前正处于社会变革转型阶段，经济快速发展，组织变革速率加快，职业不稳定加剧，使得人们对工作感到前所未有的压力。而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降，甚至身心衰竭等现象，这种现象即被称为工作倦怠。日前，中国人力资源开发网（简称中人网，www．ChinaHRD．net）发布了《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》，调查显示，74．6％的职场人产生工作倦怠。     

我国企业的负债期限结构研究——基于调查问卷的分析

本文在大样本调查问卷的描述性分析基础上，对我国不同特征企业的负债期限结构进行了研究。结果发现：第一，短期贷款是各类企业普遍选择的债务融资方式；第二，企业的银行贷款期限结构主要受到了融资制度的约束，长期贷款主要依赖于企业是否有获得批文的投资项目；第三，上市公司由于信息不对称程度相对较小，获得长期贷款的比例相对较大；第四，短期贷款受到普遍使用的原因是由于该种产品更容易获得；第五，国有企业与非国有企业在期限选择时考虑的因素没有显著差别。     

研发外包情境下关系质量对企业创新绩效的影响机制研究

基于关系质量理论和动态能力理论，建立研发外包中关系质量对企业创新绩效影响机制的理论模型，利用来自中国9个服务外包示范城市的424个样本企业数据，采用结构方程模型分析方法进行实证检验。结果表明：研发外包中企业动态能力对其创新绩效具有显著正向作用；关系质量对企业创新绩效没有显著的直接促进作用，但关系质量能够通过提高知识共享程度和知识转移程度，增强企业动态能力，间接促进企业创新绩效提升。     

浅析导游员工作倦怠产生的原因

导游员，是旅游企业的一线工作人员，是旅游企业的基石，对旅游全局的发展贡献巨大。目前导游员己经成为工作倦怠的高发人群，找出导游员工作倦怠产生的原因，成为当前导游行业、旅行社业急需解决的一个问题。本文主要从导游员个人、所在组织及社会三个方面来进行浅析。     

产业集群区家族企业快速成长的网络机制分析：以浙江省为例

基于对浙江省家族企业的调查问卷，本文检验了产业集群区家族企业快速成长的网络机制，发现处于集群网络的焦点位置、与本地大企业建立关系以及与行业协会等地方组织保持联系有助于家族企业快速成长，但由于关系的冗余性和价值差异，丰富的本地关系并不能帮助家族企业实现快速成长。     

创业者元认知监控、失败学习与团队创业精神关系研究

创业者元认知监控是指创业者在不断获取认知活动进展信息的过程中,依据初始目标和环境、任务反馈对认知活动作出计划、调整的心理过程,包括认知检测和认知控制两部分。元认知监控能够帮助创业者及时捕捉和检测到创业失败,并根据创业任务和环境反馈信息调整决策,不断反思与总结创业失败的经验和教训,对创业失败学习效果以及后续团队创业精神的维持和强化具有积极影响作用。运用292家新企业创业者的调查问卷进行实证研究,结果表明创业者元认知监控对创业失败学习和团队创业精神具有显著正向影响,创业失败学习在创业者元认知监控与团队创业精神关系中起部分中介作用。     

实习单位对国际贸易专业实习生满意度模型的实证研究

了解实习单位对本科生的满意度,对提高高校实习实践环节的质量有重要的指导意义.本文基于用人单位对高校学生就业能力模型,建立了实习单位对国际经济与贸易专业实习生满意度指数模型,以完成了业务实习的本校国贸专业学生为调查主体,通过向实习单位发放调查问卷的形式收集数据,应用结构方程分析方法,对测评模型进行了修正、检验和参数求解,通过实证检验,本文所修正后的实习单位满意度指数模型拟合度很高,并得到了各变量的相关系数.     

企业生态环境对员工工作倦怠的影响及应对策略

有关研究表明当今企业中的绝大多数员工在职场中会产生工作倦怠,在界定企业生态环境内涵的基础上,从软环境与硬环境两个视角具体分析企业生态环境对组织员工工作倦怠的具体影响,进一步提出消除或缓解员工工作倦怠的应对策略,从而提升员工个体乃至组织的整体工作绩效。     

高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究

适时的战略创新是企业应对当前竞争环境恶化的关键举措。基于制度变迁理论的微观视角，构建并检验高层管理者文化主导信念——“刚健有为”思想测量量表及其对企业战略创新的影响模型，揭示高层管理者“刚健有为”思想对企业战略创新的作用机制。采用68家企业293份问卷调研数据进行实证检验，因子分析和层级回归分析结果发现：“刚健有为”思想量表由“自强不息”“厚德载物”“刚健中正”3个维度构成；高层管理者“刚健有为”思想对战略创新具有显著正向影响；高层管理者“刚健有为”思想对组织惯例更新具有显著正向影响；高层管理者学习导向和员工人力资本共同正向调节高层管理者“刚健有为”思想与组织惯例更新的关系；组织惯例更新能够显著提升企业战略创新水平，并在高层管理者“刚健有为”思想和战略创新间起中介作用。结论可为企业实施战略创新，在复杂恶劣环境中谋求生存和发展提供一定的管理启示。