企业会计人才规模与结构影响因素分析

对企业会计人才规模与结构优化配置的内涵进行科学地界定,从企业内部因素、外部因素,以及人才资源自身因素三个维度全面地给出了企业会计人才规模与结构的影响因素,为企业会计人才管理提供科学的依据     

论新形势下烟草行业人力资源开发与管理

烟草行业自成立以来，历经三十余年发展，随着时代变迁，烟草行业人才梯次结构出现断层矛盾突出，首当其冲的因素自然就是人力资源的开发与管理；人力资源的开发与管理必须在认识到人才是生产力的第一要素基础上，科学规划人才发展战咯，引入竞争机制，建立保障体系；形成新的人才开发与管理格局，本文就有关新形势下烟草行业人力资源开发与管理进行分析探讨。     

知识型人才和谐管理实证研究

本文研究知识型人才能力构成因素、个性特征构成因素，知识型人才和谐管理组织目标与个体目标构成，影响知识型人才和谐管理目标的人性影响因素，通过较大规模的调查问卷数据论证研究假设，并得出相应的结论，提出了本研究的理论与实践意义及不足之处。     

试析企业会计人员能力框架与会计人才评价

本文结合企业会计人员能力框架与会计人才评价的实践情况,对企业会计人员能力框架与会计人才评价进行了探讨分析,提出了加强企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构一系列措施,以期更好的达到企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构目的。     

论管理教育在现代化建设中的作用

随着科研规模和企业结构的不断扩大，管理科学日显重要。有的学者认为，如果说２０世纪是经济学人才的盛世的话，那么２１世纪则是管理人才的天下。他们普遍认为，管理是一种经济资源，并把科学、技术、管理称为现代化文明社会的三鼎足。美国把它从第二次世界大战后取得的...     

企业视角下人才流动动因研究

当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少，且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素，在增强样本异质性条件下，采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型，从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示：民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大，人才流动具有主营收入和人员的规模效应；各分类条件下流动影响动因差异显著，一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障，科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等，同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因，人才流动新特征逐渐显现。     

对所得税会计的几点认识

由于企业生产经营中执行的是企业会计制度，就目前情况来看，国家征税的政策和企业会计制度的执行是两个概念，虽然在很多情况下处理的方法是一致的，毕竟企业会计反映的是企业的实际经营状况，而国家税法却是一种行政职能，调节的是社会分配问题。所以就产生了会计收益与应税收益的差异，从而就产生了所得税会计这门学问。科学地说，就是会计收益和应税收益是经济领域中两个不同的经济概念，分别遵循不同的原则，规范不同的对象，体现不同的要求。     

浅谈现代企业会计内部控制对策

建立和完善现代企业会计内部控制制度，切实加强企业会计内部控制，逐步完善法人治理结构，是提升企业管理能力与可持续发展能力的一个重要方面。     

当前中国大学生就业难的理性分析

运用社会学和经济学的观点对中国高等教育发展中的教育观念，国家产业结构和高等教育的结构现状进行了分析。根据经济禀赋结构的现状，提出了要发展有比较优势的劳动密集型产业和现代服务产业，这些产业可以提供大量的就业岗位，解决就业压力；配合当前产业结构调整，高等教育要调整结构，要培养适合经济发展所需的人才以缓解结构性失业；以科学的高等教育发展观为指导，以人为本，树立战略指导思想，正确处理规模、结构、质量、效益的关系，使高等教育健康可持续发展。     

文化创意企业价值影响因素与增长对策探讨

文化创意企业具有企业规模小,以无形资产为主要资产结构,高收益和高成长性等特点;文化创意企业价值受到企业规模、盈利能力、成长性和资本结构等因素的影响;应从培养创意人才,增强融资能力,培育品牌文化等方面提升文化创意企业价值。     

新旧企业会计准则在报表层面的比较与衔接

自2007年1月1日起,新企业会计准则在上市公司范围内施行,并逐步扩大了实施范围。与原准则相比,新企业会计准则在结构和内容上都发生了比较大的变化,因此在执行新企业会计准则过程中明确新旧企业会计准则的差异以及如何顺利地进行衔接就成为一个需要解决的问题。     

杭汽轮的员工好福气——特色补充医疗保障安定人心

人力资源是企业的第一资源，构建科学、完善、有效的人才激励和员工保障机制是合理管控员工流动规模和速度，促进企业长期、快速、稳定发展的重要人力资源开发手段。尤其是在竞争日益激烈的当前社会，健康问题以及医疗费用压力已经成为影响人们生活质量的重要方面，从而成为员工能否在企业安身立命、开发潜力的重要制约因素。     

政府支持对高层次人才创业意愿影响机制研究

促进国内国际双循环,实现“十四五”及2035年远景目标,支持高层次人才创业显得尤为重要。在创业过程中,创业意愿是影响政策效用的直接因素,这需深入研究不同群体的独特属性、心理弹性、创业网络规模等。基于心理弹性理论、创业网络规模理论、创业意愿理论,采用多元线性回归和结构方程等方法进行实证分析,讨论心理弹性对政府支持与高层次人才创业意愿间关系的中介作用以及创业网络规模在该影响过程中的调节效应,探索政府支持影响高层次人才创业意愿的路径和作用边界。结果表明,政府支持对高层次人才创业意愿具有显著正向影响,心理弹性的3个维度均在政府支持对高层次人才创业意愿的影响中发挥部分中介作用,创业网络规模正向调节政府支持对高层次人才创业意愿的影响。     

企业优化负债的理论模型

本的模型将资本结构理论和长短期债务期限结构理论进行结合，从理论上分析企业如何优化其负债。它解释了行业因素、获利能力、企业规模、资产担保价值等与企业负债融资之间的关系，在使用美国25个行业的数据验证其有效性时，也得到较为满意的效果。本模型对现实经济生活中的企业负债现象有更科学的解释能力。     

企业异质性与会计信息披露质量——来自深市A股制造业上市公司的面板数据

文章选取2008-2012年我国深市A股制造业上市公司作为研究样本,运用有序逻辑回归方法,从企业异质性的角度,探讨了其与对会计信息披露质量的影响。研究结果表明公司规模、盈利能力、股权集中度、企业性质以及企业的资本结构均对企业会计信息披露质量有显著影响,但是董事会规模与独董人数对会计信息披露质量的影响并不显著。因此,制造业上市公司需要从公司规模、盈利能力、股权集中度以及资本结构等方面进行控制,提高其会计信息披露质量。     

企业会计准则与税法的差异及协调

企业会计准则与税法是两个不同的概念，它们不同的使命决定了二者在企业的税务处理过程中不可避免地存在差异。二者之间的差异以及税务部门对差异的处理方式给企业、会计行业的发展和保障国家财政收入带来了不利影响，同时也增加了企业会计工作人员和税务工作人员的工作量和工作难度。为此本文认为，在制定企业会计准则与税法法规时，各部门应当加强联系与沟通，促进企业会计准则与税法的相互协调、和谐共处。     

企业科技进步系统灰色关联分析

<正> 企业科技进步存在于企业生产的全过程,是现代企业发展不可缺少的基本要素,也是一个具有特殊运动规律与结构特点、相对完整的企业子系统。企业科技进步的内涵不是科学技术单一因素的进步,而是科学技术、科学管理、科学人才、科学信息、科学意识等因素形成的结构所产生的综合效能,并作用于生产之中,促进了劳动生产率、产品质量和经济社会效益的提高。企业科技进步系统在运行过程中表现出系统功能的整体     

财务报表的不足及改进的方法

财务报表，是企业财务报告的核心，是进行财务分析与评价的基础。财务报表又是企业会计系统的产物，受到会计环境和企业会计战略等因素的影响，使得财务报表会扭曲企业的实际情况。随着资本市场的发展，财务报表的重要洼更加突出，同时，其本身的不足之处也越来越明显。通过对财务报表不足的分析，进而提出其改进的方法，使得财务报表更好地有利于投资者进行投资决策、管理者加强经营管理和市场以及政府对社会资源的有效配置。     

商务英语翻译国内外研究综述

当前商务英语翻译的需求、规模及内容形式的多样性正发生着巨大的变化，商务英语翻译人才已成为国内市场最紧缺的翻译人才。其研究内容与方法的多元化、理性化和规范化将有助于更好地服务于商务英语翻译人才的培养。     

论经济发展与外资规模政策

论经济发展与外资规模政策伍海华一、经济发展与外资规模政策的界定利用外资来加速经济发展涉及到两个方面的问题，即：其一是利用外资的规模，其二是利用外资的结构。因此，在分析利用外资的经济发展政策时，无疑地，我们应分析其利用外资规模的政策及相应的利用外资结构...