高校财务人员队伍管理

随着我国经济和社会的飞速发展,国家和社会对教育水平和高校建设的要求也逐渐提高.高校财务管理作为高校管理机构的重要组成部分,在很大程度上影响着高校的建设和教育水平的提高.混乱的财务管理会严重阻碍高校的长远发展,另外,由于我国公共财税体制的实行,对高校管理的影响日益明显,高校的财务管理模式的转变也显得日益迫切.所以,为了使高校财务管理的效率、水平和精细化程度得到较大提高,就要求高校财务部门加强财务人员队伍的建设与管理.本论文首先分析了当前高校财务人员队伍的现状和存在的弊病,并对当前新形势下高校财务人员队伍管理提出了合理建议.     

新形势下高校财务人员素质培养研究

财务管理是高校管理工作的重要组成部分,财务人员作为具体财务管理工作的执行者,能直接体现高校的财务管理水平。随着高校的不断发展,办学经费越来越多,财务工作量也越来越多,财务人员的压力越来越大。另外,会计人员职业道德规范、财务预算一体化管理和《政府会计制度》等的推行,对财务人员的素质提出了更高的要求。基于对高校财务人员素质现状的分析,提出优化财务人员素质培养工作的相关建议。     

新形势下高校财务人员综合素质提升研究

在新形势下,高校财务人员面临更高更具体的要求。内控要求财务人员熟悉业务流程,政府会计制度要求财务人员转变思维模式,适应双基础、双分录、双报告,预算法实施条例要求财务人员落实绩效考核,履行好监督职能。本文结合财务人员面临的新背景,指出高校财务人员素质方面存在的不足,主张通过财税小课堂的构建,全面、系统地提升财务人员综合素质。     

高校财务人员的专业素质初探

文章所指的素质主要是指人的品质与素养.财务人员是从事财务管理工作的专业人员,其专业素质是由职业道德和职业才能组成的.高校财务人员由于其工作环境和服务对象具有其特殊性,所以高校财务人员要成功地履行自己的职责,不仅要具备一般财务人员的专业素质,还要具有一般财务人员所不具有的一些特殊的素质.文章第三部分对高校财务人员的专业素质进行了分析.     

高校财务人员群体的激励机制研究

高校财务人员群体的激励机制不完善是制约其管理效益和管理机制正常运行的主要因素。为此,高校应重视高校财务人员群体激励机制的构建,在研究和分析财务人员群体的各种需要的基础上,建立科学合理的目标考核评价体系和奖惩制度,完善岗位晋升和人才培养的激励机制。     

提高高校财务人员的职业素质之我见

本文从素质的涵义及财务人员职业素质要求出发,对当前财务人员职业素质存在的主要问题进行分析,提出了如何提高高校财务人员职业素质的建议。     

浅谈改进网上预约系统解决高校报销难问题

随着高校招生的大幅提高,科研经费的渠道拓宽及金额的增加,高校财务核算量成倍的增加,而高校人事制度改革使财务人员编制数量受限,巨大的工作量与有限的财务人员形成了尖锐的矛盾。“报销难”成为高校普遍存在的问题。     

浅析高校科研管理中财务人员的角色定位

近年来,高校财务人员在科研经费管理中的定位出现了一些错误,造成了一些负面影响。本文通过分析这些现象,结合高校财务工作的实际情况,探讨财务人员在科研经费管理中寻找自己的角色定位。     

高校财务人员素质提升探究

文章分析目前高校财务环境及财务人员状况,针对十八大召开以来出现的新形势、新常态、新变化,从激情梦想、学习提升、务实创新等方面对高校财务人员素质提升进行探讨分析。     

论高校会计核算人员业绩评价机制的建立

长期以来，由于高校人事体制和财务人员工作性质的特殊性，如何做好高校财务人员的业绩评价，特别是财务部门会计核算人员的工作业绩考核，目前理论界尚未形成统一的认识。结合高校财务工作实际，就高校会计核算人员的业绩评价作一些思考。     

高校会计人员绩效评价体系的构建

如何科学有效的评价高校会计人员的绩效,是目前高校财务部门所面临的重要的现实问题。本文系统阐述了构建高校会计人员工作绩效评价体系的思路,探讨会计人员绩效评价体系构建的原则和方法,最终构建了财务人员绩效评价体系的主要内容,以期为高校财务管理和财务人员提高工作水平提供理论支持。     

政府会计制度改革对高校财务管理创新影响研究

随着政府会计制度改革的深入开展,带来高校财务管理创新在资产负债管理、成本及预算管理、财务决策、信息系统、财务人员培训五个方面的巨大影响,分析其影响因素并提出未来的展望,以提升高校的财务管理水平,更好的培养人才、服务社会。     

对高校财务人员践行《会计人员职业道德规范》的思考

会计职业道德是调整与会计职业相关的各种经济关系的行为准则和规范。不同性质的单位有不同的经济活动,适用不同的会计核算准则,在践行《会计人员职业道德规范》（下文简称《规范》）的具体路径和方法上也不尽相同。践行《规范》要基于具体的会计实践行为,必须落脚到具体的单位、人、行为和事件。高校是行政事业单位的重要组成部分,以高校财务人员为例,从高等教育发展、高校组织结构、高校财务人员双重身份等方面浅析高校财务人员践行《规范》的路径。     

新政府会计制度下高校财务管理的优化策略

文章基于新政府会计制度的实施背景,论述新政府会计制度下高校会计核算的变化,探究新政府会计制度对高校资产管理、成本管理、预算管理、财务报告及财务人员的影响,并为高校提升财务管理水平指出了具体路径,如优化业务财务流程、增强风险意识、加强财务人员培训、创建信息技术平台等。     

高校财务信息公开的必要性和紧迫性

<正>高等学校(以下简称:高校)的财务信息是高校资金筹措、资金运作及资金管理等活动情况的具体呈现。本文从维护高校利益相关者利益、制衡高校管理层决策行为、完善高校财务人员执业环境及提升财务人员专业水平等角度,论述了高校财务信息公开的必要性和紧迫性。其目的在于:1.使人们真正意识到高校财务信息公开的重大意义;2.呼吁高校财务信息的尽早公开。如若不然,高校会计核算活动的质量就难以保证,财务管理活动的水平也难以得到提升。     

高校财务管理存在的问题与对策研究

高校财务管理是高校管理工作的重要组成部分,高校财务管理水平直接关系到高校的发展。本文首先从高校财务管理缺乏健全的财务管理机制、缺乏财务管理风险意识、预算管理不健全、资产管理不科学和财务人员业务水平有待提高等5个方面分析了高校财务管理存在的问题,并分析了原因;然后分别从健全财务管理机制、增强经济决策的效益、加强预算管理、加强资产管理和提高财务人员业务水平等5个方面提出了提高高校财务管理水平的对策与方法。     

高校财务“无接触”报账模式流程及优化探析

随着新政府会计制度和"放管服"政策在高校的实施,如何让高校财务人员在提高工作效率的同时做好个人防护工作迫在眉睫。本文以WT高校为例,从报销人、审批人、财务人员及智能平台四个视角分析WT高校"无接触"报账模式流程的优势与问题,并从人员设置、财务内控、平台优化等角度提出WT高校"无接触"报账模式流程可行性优化策略,为高校财务报账模式优化提供参考。     

浅谈医院财务人员职业道德建设

随着经济和科技的不断发展,财务工作在医院管理体系中越来越重要,并且社会对医院财务人员工作质量的要求也水涨船高,因此,只有不断提高和完善财务人员的素质才能紧跟时代的步伐,适应经济发展和社会的进步。一、医院财务人员应具备的素质(一)思想素质财务人员思想素质的全面提高,是做好财务工作的前提,而成为一名具有良好思想素质的财务人员,应做好以下几方面:1·加强职业道德修养。职业道德是指人们在从事某种职业应该遵守的道德规范和行为准则,良好的职业道德是财务人员的基本素质之一,财务人员从事本职工作和履行职责应依照《会计法》,做…     

高校收入内控建设存在的问题及对策

文章回顾高校收入来源的演变过程,明确了高校收入内控建设的必要性,以高校收入内容为起点,分析高校收入内控建设存在管理人员对高校收入来源认识不足、没有建立相应的收入管理制度、缺少对收入合理合法合规性的认定管理、财务人员专业知识储备不足以及忽视对收入业务进行财务信息化建设等问题。最后从强化收入管理制度建设意识、科学设置收入业务岗位、严判收入内容依据的合规性、提升财务人员综合素质能力、将信息化模块嵌入收入业务全流程等五方面提出高校实施收入内控建设的对策建议。     

浅谈改进网上预约系统解决高校报销难问题

<正>随着高校招生的大幅提高,科研经费的渠道拓宽及金额的增加,高校财务核算量成倍的增加,而高校人事制度改革使财务人员编制数量受限,巨大的工作量与有限的财务人员形成了尖锐的矛盾。"报销难"成为高校普遍存在的问题。"报销难"有两个方面的含义,一方面是针对有票据需要报销服务的报销人员,由于排队问题、时间问题、票据问题等,很难一次报销成功或耗费大量精力。另一方面是针对