我国图书馆立法的必要性

本文分析了图书馆法的作用,认为图书馆法是图书馆事业发展的必然产物。图书馆立法是时代的要求,我国只有确立图书馆法,才能明确图书馆在信息社会中的地位和作用,才能为保障读者享有权益提供法律依据,才能确保图书馆事业健康、稳步、和谐发展。     

浅谈图书馆的“以人为本”

图书馆的服务不仅要对图书馆馆员"以人为本",还要对读者"以人为本",只有这样,图书馆事业的发展才能持久。     

对21世纪高校图书馆员素质的思考

对高校图书馆馆员应具备什么样素质才能适应新世纪图书馆事业的发展需要提出一些思考于与探讨.     

数字信息时代高校图书馆馆员的素质提升

数字化建设是高校图书馆建设的发展趋势,是高校图书馆服务最重要的载体。伴随数字化进一步推进,必然要求高校图书馆馆员具备更高的综合素养,才能主动适应高校数字图书馆的生存与发展。因此高校图书馆馆员应完成从传统工作环境向数字化工作环境角色转换,提高服务意识与能力、掌握计算机应用手段、加强理论研究和学科服务能力,以更好地为读者服务。     

高校图书馆管理与服务育人的关系

高校图书馆是建设好高校的三大支柱之一,是学生在课余吸取知识的第二课堂,也是教学、科研更新知识的基地。因此,提高图书馆的管理水平,从快从速改进和创新管理办法,使其从管理上、服务上有一个飞跃,才能充分发挥高校图书馆的服务育人的功能,才能求得图书馆事业的提高和发展。1.加强职工队伍建设——发挥育人功能的前提新时代的图书馆工作人员必须树立正确的政治方向,具有强烈的事业心和责任感,始终遵循“读者第一,服务至上”的宗旨,满腔热情地为读者提供优质服务,这是图书馆工作人员应具备的基本素质。图书馆要深切认识到这一点,从联系实际,…     

国外区域开发的成功经验及启示

一国经济要实现健康发展,决不能忽视地区发展不平衡所带来的种种问题。中国作为一个大国,列要高度重视地区发展不平衡的矛盾。在促进地区协调发展过程中,区域政策是极其重要的,而区域政策的严肃性、一贯性和连续性,需要运用立法手段来保障。借鉴西方发达国家的成功经验,制定相关法律法规,促进西部的开发,中国经济才能持续、快速、健康地发展。     

如何利用网络自动化条件开展展图书馆工作

图书馆网络自动化系统是图书馆领域的重要研究课题。在网络自动化条件下开展图书馆工作，既为图书馆工作提供了更加现代化的手段和条件，也为图书馆学、情报学研究，展示了一片崭新的研究领域，对促进图书馆事业的发展有着重要的意义。     

图书馆数字资源建设的问题与对策研究--以沈阳师范大学图书馆为例

知识信息的时代,随着网络化和信息化的飞速发展,在图书馆数字资源建设蓬勃发展的大背景下,地方高校图书馆数字资源如何建设才能体现地方的特色,兼顾地方资源的共享和共建,迅速地适应当代社会和形势的需要以及满足本校师生和地方高校相关读者对知识、信息的需求成为我们共同关注和思考的课题。以沈阳师范大学图书馆为个案,重点论述了我国高校图书馆数字资源建设发展的现状、存在的问题及解决的对策,以期对于加快我国高校图书馆数字资源建设的发展步伐起到一定的积极作用,进而促进我国教育事业的健康长远发展。     

浅谈当代图书馆员应具备的职业素养

当前,图书馆正在向数字化、网络化、自动化的现代图书馆转变,现代信息技术在图书馆的广泛运用,对图书馆员的业务素质提出了更高的要求,如何顺应新时期新挑战,提高图书馆员的职业素养,对促进图书馆事业的发展具有重要的意义。     

节能降耗的出路:既要靠行政也要靠市场

节能降耗是一项系统工程,要综合运用经济、法律和必要的行政手段,才能实现预期目标。最有效的方式是市场与行政手段两手并举,把强化政府责任作为实现节能降耗和污染减排目标的关键环节,把完善市场调节机制作为基本手段。也就是说政府调控市场,市场引导企业,企业从有利于自身发展的长远打算,自觉地节能降耗,实现集约经营,从而建立起节能降耗的长效机制,取得根本性的突破。     

高校图书馆人力资源管理研究

21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展。     

高校图书馆的低碳之路

低碳图书馆的构建是图书馆事业的发展方向。文章分析了高校创建低碳图书馆的必要性，并从舆论宣传、建筑硬件环境、管理运营机制以及IT技术手段运用等方面对高校实现低碳图书馆提出了具体策略和可行性方案。     

网络环境下高校图书馆信息服务的拓展

随着网络信息技术的进一步发展，图书馆传统的信息服务模式已不适应网络环境的发展需要，为此图书馆必须重新审视自己，运用新的服务理念、服务模式和技术将网络化手段和非网络化手段相结合开展创新服务。     

管理创新对高校图书馆持续发展的重要意义

在当今知识经济和互联网高速发展的时代,管理创新是广大高校图书馆持续发展的润滑剂。作为一项长期工程,高校图书馆应该在理念创新、制度创新和人才管理创新等各方面实施创新思维,积极改革、不断探索,建立一套先进的、科学的图书管理机制,才能适应时代发展的要求,从而推动高校图书馆事业的可持续发展。     

以评促为契机提升图书馆办馆层次

新馆建设是图书馆事业发展的里程碑,评估是图书馆事业发展的良好契机,将新馆建设和评估工作紧密地结合起来,在新馆建设和开放中,真正做到以评促改,以评促建,从而提升图书馆新馆的办馆层次和水平。     

网络环境下高校图书馆读者服务的创新

随着现代信息技术在文献信息处理工作中的广泛应用,传统的图书馆已经受到了冲击和挑战。读者对文献信息的需求也呈现多元化、复杂化、综合化和高效化,渴望提供信息广、内容新、技术含量高的服务,实现图书馆的服务创新,才能更好地促进图书馆事业的蓬勃发展。本文分析了目前高校图书馆读者服务存在的不足和网络环境下读者服务的特点,提出了创新读者服务的策略。     

探讨图书馆的发展——参加学院集体考察座谈会之体会

当前高职院校图书馆在发展中存在的诸多问题和遇到的阻碍制约了高职院校图书馆事业的发展。面对我院图书馆硬件不足、观念滞后、人员结构不合理的现状,我院图书馆工作者必须树立全新的理念,以适应高职院校图书馆的发展趋势,从而更好地为教学科研服务。     

营销图书馆事业发展的新视角

文章分析营销图书馆事业发展的背景,论述图书馆事业发展的营销新途径,构想营销图书馆事业发展的前景。     

高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺之“以人为本”的人力资源管理理念和手段，直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要，高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持，实行聘用合同制。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。