大力弘扬艰苦奋斗精神 加速推进矿山二次创业

艰苦奋斗是我党在长期革命斗争中形成的优良传统。在矿山进行"第二次创业"的新形势下,如何进一步认识艰苦奋斗的重要作用,正确把握艰苦奋斗的内涵和基本要求,不断探索继承和弘扬艰苦奋斗精神的途径和方法、本文结合大冶铁矿的实际,谈一点粗浅体会。一、发扬艰苦奋斗精神是矿山二次创业的必然要求艰苦奋斗是矿山人的一大政治优势和极为宝贵的精神财富。一部大冶铁矿的发展史,就是艰苦奋斗的创业史。1958年,大冶矿重建时期,新中国第一代矿工从祖国各地奔赴铁山,在一片沉睡多年的荒原上,披风栉雨,披荆斩棘,靠着不怕苦、不怕累,守山     

解放思想 实事求是 推进矿山改革发展

20年前,我们党召开了具有划时代意义的十一届三中全会,重新恢复了解放思想、实事求是的马克思主义思想路线,实现了全党中心工作的大转移,开创了我国改革开放的新局面。20年来,大冶铁矿始终坚持解放思想,实事求是不动摇,在矿山资源日渐减少的严峻形势面前,在困境中求生存,在曲折中谋发展,走上了一条百年老矿中兴之路。现在,大冶铁矿要达到二次创业的战略目标,仍然要牢牢把握解放思想、实事求是这一强大思想武器,继续发扬武钢人艰苦奋斗的光荣传统,以新一轮的思想大解放,带动新一轮的改革大突破,促进新一轮的经济大发展。一、改革开放以来矿山的三次思想大解放热潮证明,矿山改革发展始终离不开解放思想,实事求是改革开放以来,大冶铁矿掀起了三次解放思想的热潮,推进了三次大转变,实现了生产力的三次大解放。     

“矿山孟泰”——记全国劳动模范刘明洲艰苦奋斗的先进事迹

他是一名普通职工,既没有超人的胆识,也没有过人的智慧。但是,如果以他的实际行动所反映出来的那种崇高思想境界来看,他又是一位不平凡的职工。他,就是35岁的中共党员,被矿山人誉为"矿山孟泰"的全国劳模——大冶铁矿选矿车间电焊工刘明洲。在百年沧桑的大冶铁矿,有着一大批经历过第一次艰苦创业的老职工,他们在过去的岁月里守山吃、伴山眠,把自己的青春和热血无私地奉献给了矿山。在他们当中,刘明洲算是一位有代表性的人物。这位至今仍然奋战在生产一线的老矿工,在大冶铁矿转轨变型、二次创业的新形势下,继续发扬无私奉献、顽强拼搏、爱岗敬业的艰苦奋斗精神,不怕脏,不怕苦,不怕累,攻难关,勤修旧,勇保产,取得了辉煌业绩。参加工作39年来,刘明洲同志曾22次被评为矿先进个人,10次被树为武钢公司标兵,多次劳获武钢公司、黄石市、湖北省劳模称号,1995年他又当选为"全国劳动模范"。为大冶铁矿的发展做出了突出贡献。开动脑筋想窍门,修理装配出新招大冶铁矿选矿车间始建于五十年代,大多数设备已运转了近四十年,磨损严重,故障频繁,给检修工作带来了巨大困难。刘明洲面对这一现状,主动给     

一把使老矿焕发青春的“金钥匙”——大冶铁矿全心全意依靠职工办矿山的经验

近几年来,大冶铁矿坚持以经济建设为中心,坚持两个文明建设一起抓,坚持以人为本,取得了显著的成效,先后获得湖北省质量管理奖、省级"双文明建设先进单位"、"思想政治工作优秀企业"和"模范职工之家"等荣誉称号。成绩的取得固然有多方面的原因,但最关键的是,大冶铁矿有一把致使老矿焕发青春的"金钥匙",那就是:坚持"以人为本",全心全意依靠职工办矿山。一、坚持"以人为本"的指导思想,真心实意地奉职工为"上帝"。随着矿山采矿量的日趋衰减,百年老矿已步入暮年,并且面临着走向市场的严峻挑战。大冶铁矿怎么办?矿党政主要领导响亮地回答:越是发展社会主义市场经济,越要坚持全心全意依靠职工办矿山的指导思想不动摇。改革是一场深刻的革命,光靠领导担不起如此重任。靠谁呢?要靠"上帝",这个"上帝"不是神仙,是广大职工。     

坚持三个转变 实现三个突破

大冶铁矿是一个具有百余年开采历史的大型矿山,曾有"武钢粮仓"之美称。由于矿山生产的客观规律,矿产资源逐年减少,采矿能力逐年下降,经济效益逐年滑坡,矿石经营收入难以自给自足,处在不兴即衰的关键时期。是转产经营,再造辉煌,还是坐吃山空,自然消亡?全矿7600多名干部职工在"阵痛"中抉择,在"沉闷"中奋起,经过三次解放思想的"洗礼",义无反顾地选择了转产创业的发展道路。一、转变思想观念,适应市场,顺应形势,实现由思想解放向思路开放的突破1997年,武钢加大"精干主体,分离辅助"的力度,要求矿山"断奶下海",分灶吃饭。面对公司这项改革措施,职工思想一时难以适应。矿党委及时采取措施,坚持把解放思想、转变观念作为理顺情绪、化解矛盾的突破口,帮助职工在觉醒中反省,在反省中自强。     

发挥典型激励作用 塑造艰苦奋斗新形象

今年以来,我矿把艰苦创业宜传教育同"塑造冶矿人形象工程"建设结合起来,开展"弘扬艰苦奋斗精神,塑造冶矿人新形象"主题活动,利用多种宣传手段,宣传表彰艰苦奋斗的典型,大力营造艰苦创业的良好氛围,塑造了一大批体现冶矿人形象的先进典型。一是发掘历史典型与培育现实典型并重。在艰苦奋斗宣传教育过程中,我矿各级组织非常注意发掘历史典型,以历史典型启发人、激励人、教育人。在开发大冶铁矿历史的进程中,曾经产生了诸如守山吃、伴山眠,不完成任务不下山的"象山突击队精神",涌现过"刘胡兰小组"、"青年木兰号"、"矿山铁人冯福英"等等,他们是激励新一代矿山人进行"二次创业"的楷模。我矿各级党团组织注重发挥历史典型的激励效应,先后组织编写了《古矿春色》、《冶矿史话》等乡土教材,再现了老一代冶矿人的风采。各     

打造文化矿山建设的“力之源”——大冶铁矿党委加强基层支部建设的实践

大冶铁矿开采历史悠久、文化底蕴深厚。进入新世纪，千年老矿、文化大矿驶上时代的高速路，为武钢中西南战略做贡献。大冶铁矿党委组织66个基层支部和2671名党员，围绕建设可持续发展的文化矿山这一目标，按照支部建设融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际的总要求，着力增强支部建设的原动力、执行力、引导力和软实力，积极为文化矿山建设打造“力之源”，促进了大冶铁矿又好又快发展。     

略论“文化矿山”的打造

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿,大规模开采至今已有115年,现有职工近5000名,主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展,为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来,我们集中打好“文化牌”,采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路,用文化塑造人、凝聚人、改变人,     

对建设矿山企业文化提高市场竞争力的思考

企业文化是以人为中心、以文化引导为基本手段、以激发职工的自觉行为为目的的一种文化现象和管理理论。新形势下,如何建设矿山企业文化、提高矿山企业市场竞争力?围绕这一课题,笔者结合大冶铁矿工作实际,作点肤浅的思考。思考之一:确立内涵丰富的企业精神,是建设矿山企业文化提高市场竞争力的基本内容。长期的计划经济模式,使矿山职工市场观念和竞争观念淡薄,缺乏危机感和紧迫感。随着矿山走向市场,外部环境发生了根本性变化,矿山面临着"断奶"、"下海"和实行独立核算、自主经营、自负盈亏的严峻挑战,职工     

略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

加快矿山改革的两点思考

思考一、积极探索公有制的多种实现形式江泽民同志在党的十五大报告中指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。"从武钢矿山目前的情况来看,公有制的实现形式,可采取以下几种:一是实施股份制。包括两个方面的内容:一个是武钢矿山中基础较好、有竞争能力、有经济效益和有发展后劲的矿山,如大冶铁矿、程潮铁矿等,可以率先实施股份制改造。第二个方面的内容是:将矿山新转产项目和开发项目按股份制的形式进行组建,如大冶铁矿竖炉球团、金山店铁矿硫酸厂、灵乡铁矿炼钢球团、乌龙泉矿水泥厂、焦作     

直面危机再造生机百年矿山走向经济和文化复兴

居危思变图强,清晰地勾画了大冶铁矿这座百年矿山在发展中的变动轨迹。世纪之交,也正是这座曾被誉为"武钢粮仓"的矿山,发展走进了     

解决三个难点 实现三个转变——对如何加强班组思想政治工作实效性的几点认识

班组是企业的细胞,班组思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,职工稳定与否是构建和谐企业的关键所在。大冶铁矿作为一家大型国有矿山企业。随着矿山“双深”（即深部开发矿产资源、深度开发文化资源）战略取到阶段性成果和建设可持续发展文化矿山的不断深入,深层次矛盾及问题不断出现．职工的利益需求、思想观念趋于多样化。如何增强班组思想政治工作的实效性。构建和谐矿山,是我们面临的新课题。     

挖掘人才“富矿” 促进矿山发展——大冶铁矿人才培养纪实

＂不少世界一流的地质学家都是从矿山走出去的,矿山也是人才富矿＂。2005年12月,82岁高龄的裴荣富院士回到了阔别半个世纪的大冶铁矿,激动地说出了这样的感言。大冶铁矿始建于1890年,是亚洲最大最早的钢铁联合企业汉冶萍公司的重要组成部分。     

大冶铁矿经营管理模式探讨

<正> 大冶铁矿是我国大型机械化矿山之一,总储量在1.6亿吨左右,铁矿石平均品位达54.35％,露天和井下矿的生产规模、开采技术均居全国前列,历史最高年产量达到过500多万吨,它为武钢的发展和我国民族工业的振兴与崛起做出了巨大贡献。然而,资源是不可再生的。截至90年代末,大冶铁矿已共计采出铁矿石1.1亿多吨,年产200多万吨的大型露天采场将在最近几年闭坑。资源的相对枯竭,产量的不断下降,已成为不可回避的严峻现实。转产经营,寻求新的经营出路,拓展新的发展空间,已成为矿山人不断思考的新课题。     

解放思想抓机遇 实事求是促发展

一、解放思想,实事求是要克服"资源"制约,实现优势转化,变"夕阳矿业"为"朝阳工业"随着改革开放的不断深入,特别是矿山资源逐渐衰减,矿山发展举步维艰。就大冶铁矿而言,我矿保有地质储量仅为6187.99万吨,其中开采范围内只有2405.31万吨,且开采条件越来越难,到2000年原矿产量将由现在的250万吨/年下滑到140万吨/年,仅能容纳2600人吃"矿石饭",经济效益每况愈下,面对这种现实,有人对天长叹,悲观失望;有人等靠要叫,乞望恩赐。甚至有人"设计"了实行破产或者缓慢死亡的最终出路。这些想法既或有些道理,显然也是被动消极的。积极主动的思路应该是在坚持解放思想、实事求是的基础上,以全面、系统、发展、变化的观点认识事物,透过不利因素,看到有利条件,寻找希望之路。诚然,我矿的矿产资源优势已日渐丧失,但其它诸多优势必将转换出来。一是人才优     

建设国家矿山公园大力发展文化产业

大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”；做强     

开展分级核算 深化成本控制

开展分级核算深化成本控制朱云祥降低生产成本，提高经济效益，是每个企业面临的重大课题。本文拟以大冶铁矿为例，结合矿山特点，对开展分级核算、深入成本控制、努力降低生产成本等方面，进行探讨。一、矿山生产的特点矿山的建设与一般的加工工厂不同，它是以矿山资源的...     

大冶铁矿办公室开展“十百”活动

为了提高办公室工作质量,今年伊始,大冶铁矿办公室在全室开展“十百“竞赛活动,其主要内容是:1.百次调研访谈录。主要是办公室全体工作人员以及办公室组织的有关人员到基层调研百次以上,请车间、科室、工段领导,工程技术人员,班组长,职工代表谈我矿的改革、发展、稳定工作,提合理化建议,然后分出不同类别,用千字文表述出来。撰写一本《百次调研访谈录》文集,供各级领导工作时参     

围绕创业抓导向 瞄准目标抓保证

近几年,我们着力开展矿山第二次创业精神教育,并围绕生产经营中心加强思想政治工作,使党的工作不断适应改革发展的形势和承包经营的要求。1994年,矿荣获武钢双文明建设先进单位和黄石市思想政治工作优秀单位光荣称号。一、抓好第二次创业的思想导向我矿是个大型井下矿山,从公司主体分离出来后,面临着生存和发展的重大课题。针对这种情况,党委把引导职工解放思想,转变观念,开展第二次创业,作为思想教育的中心环节。1、抓住第二次创业的根本问题进行引导,在全矿党员干部中牢固树立市场经济的观念。从1993年起,党委每年都要举办培训班,组织