地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业.要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能.     

加快信息化建设 提升就业服务水平

为解决好大学毕业生就业难的问题。目前多数高校已经建立了就业信息网,但由于就业信息网功能不够健全,学校就业信息化工作缺乏系统规划和资源有效整合操作方案,就业信息网的作用没有得到有效发挥。提升就业服务水平,学校应充分利用数字化就业平台,加强对就业信息化工作的系统规划和资源的有效整合,实现信息共享,构建一个提高毕业生就业能力、降低毕业生求职成本、提高就业工作效率、满足多元化求职需要的现代服务体系。     

加强高职院校毕业生就业市场建设

毕业生就业市场已成为高校毕业生求职择业的主要阵地,也是高校毕业生就业工作体系的重要内容。客观地分析社会就业形势,以市场为导向,以岗位为标准,开拓高职院校毕业生就业市场,是推动高等职业教育发展的重要途径。     

2100家企业携4万岗位网上揽才

<正>河北省人力资源和社会保障厅将于9月15日—10月15日举办全省114求职通网络招聘月活动。2100家国有企业、合资企业及民营企业将提供4万多个岗位,通过网络供广大求职者选择。活动期间,省人社厅将通过114求职通平台公布高校毕业生就业见习岗位,就业见习单位充分利用114求职通这一平台,做好就业见习岗位招聘工作。高校毕业生可登录     

疫情防控常态化背景下高校就业工作体系探索

受到2020年新冠疫情和全球经济下行的影响,高校就业工作中存在就业市场形势面临新挑战、毕业生求职就业模式更加复杂多样、毕业生求职进展缓慢、毕业生"慢就业"现象凸显等难题,为了更好地应对这些问题,本文探索了基于认知信息加工理论的高校就业工作体系内涵及具体措施,采用朋辈互助、团体辅导、群体指导、个体指导和网格化管理等方法,...     

强化毕业生就业风险预防教育探讨

毕业生就业风险主要来自求职过程中各种陷阱的危害,论述高校毕业生就业风险的主要表现及严重危害,针对当前毕业生就业中出现的就业风险问题,提出加强对大学生进行预防教育与应对就业风险的对策建议。     

大学生就业能力分析及对策建议

就业能力是指个体得到工作、保持工作、应对工作中的变化并在工作中成长进步所需各项能力的总和。就业能力包含知识、技能、个人和求职要素。要提高高校毕业生就业能力,政府应加大对高校毕业生就业的扶植力度,将工作落在实处;高校应因材施教,促进高校教育教学改革;企业应改变观念,积极配合校企共同提高毕业生就业能力;学生个人应加强就业意识,努力提高自身就业能力。     

地方高校大学生就业难的原因探析及对策研究

随着高等教育大众化阶段的到来,高校毕业生就业形势日益严峻,尤其地方高校毕业生的就业形势不容乐观。如何解决地方高校毕业生就业难的问题,将成为地方高校教育的一项重要课题。本文结合学校就业工作实践,全面分析了地方高校毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策。     

从大学毕业生的角度浅谈印象管理在招聘面试中的应用

高校毕业生的就业形势十分严峻。一方面，高校毕业生拥有系统的专业理论知识体系，综合素质和可塑性强，年轻有活力，精力充沛，有良好的发展潜力：另一方面，他们社会经验不足，缺乏求职面试技巧，不善于运用求职方法与策略。在就业形势日益严峻的今天，大学生在争取生存与发展的空间存在一定困难。     

高校辅导员在就业中的实践探析

高校毕业生的就业质量,是衡量高等教育高质量发展的坐标,事关党和国家事业兴旺发达和后继有人的长远大计。高校辅导员作为高校就业指导工作的中坚力量,应深刻分析大学生群体求职就业的现实困境,从工作全局出发,加强统筹安排,强化政策引导,形成“就业动员—就业调研—就业指导—就业保障—就业服务”五线贯穿的工作思路,做好高校毕业生就业工作。     

全球金融危机下的大学生创业问题剖析

2009年全国高校毕业生接近600万,加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军将高达1000万人.而席卷全球的金融风暴让这批毕业生求职境况突遭阴霾,"创业"随之再度成为     

地方应用型本科院校市场营销专业就业倾向实证调查

提升就业率是地方应用型本科院校生存和发展的根本出路和落脚点。通过问卷调查收集安徽省一所地方应用型本科院校市场营销专业毕业生的就业倾向,对毕业生求职信心养成利用SPSS进行探索性数据分析,探讨影响毕业生求职信心养成的因素主要有性别、户籍、社会实践、是否是学生干部等。加快提升地方应用型本科院校毕业生就业率,应尽快制定符合地方应用型本科院校特征的专业培养目标,切实为学生提供实践机会,开展积极有效的就业指导,提高学生的自学能力等。     

如何在350万毕业生中脱颖而出“求职博客＋姓名域名”成06年求职新招

2006年我国高校毕业生将达到350万人．毕业人数将再创历史新高．就业形势相当严峻。为求得用人单位青睐．今年的应届毕业生们使尽了浑身解数．制作求职博客已经成为数万学生的求职新招。[编者按]     

对高校物流类毕业生就业的冷思考

近年来,随着我国物流业的发展,社会对物流人才的需求与日俱增,然而被人们看好的高校物流类毕业生们却在择业过程中屡遭尴尬。消除毕业生在就业过程中的心理障碍,实现成功就业,需要政府、高校、用人单位及大学生的共同努力。文章最后就目前市面上几类物流人才的需求单位提出了一些建议,以供高校物流类毕业生求职时参考。     

大学生就业心理研究及对策建议

严峻的就业形势使得大学生在求职择业过程中产生了自卑、自负、焦虑等心理问题,给大学生的求职就业带来极大的困扰。立足于大学生在校期间随年级变化而产生的就业心理变化,利用AHP层次分析法分析得出职业生涯规划对大学生就业心理影响最大,建议高校根据各年级学生特点开展职业规划教育,从而促进大学毕业生顺利实现就业。     

试论高校毕业生求职技巧的训练与指导

在目前国家的就业形势下,高校毕业生求职面对的压力、竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文针对现今职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述。     

新经济形势下的就业育人探索——以“湘约”工作室为例

在新时代新发展阶段的背景下,我国经济加速转型升级,下行压力增大,不利于就业岗位增加,高校毕业生就业工作面临严峻挑战。毕业生在求职过程中面临就业岗位减少,自身能力不足,就业观念偏差等因素的影响,导致“就业难”问题凸显。针对毕业生普遍存在的就业问题,“湘约”工作室通过构建就业育人矩阵,探索提升毕业生就业质量的方法,探讨实现更充分更高质量就业的实践路径。     

武汉地区大学生求职成本调查分析

通过对武汉地区2010年毕业生求职成本的调查与分析,2010年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势,求职成本费用所受影响因素较多,大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上,提出了降低求职成本,提高求职成功率的措施。     

如何做好大学生职业生涯规划的指导

伴随着我国大学毕业生就业制度由过去的“统一分配”向“双向选择、自主择业”的转变,以及我国高校“扩招”,大学生就业难的问题日益凸现出来。面对激烈的就业竞争和用人单位对大学生素质的高要求,不少高校在学生毕业前夕增设适应求职需要的岗位培训和就业指导,以期迅速提高大学毕业生的求职技巧和职业素质,但这些应急措施往往力不从心,效果不佳。本文拟就开展大学生职业生涯规划谈几点看法。     

论地方人才市场在高校毕业生就业促进中的职能定位

我国高校毕业生就业难的形势是由多方面的因素造成的,地方人才市场建设不完善是其中重要的原因之一.本文力图通过对地方人才市场在高校毕业生就业促进中的现有职能定位和主要不足的探讨,提出我国地方人才市场在高校毕业生就业促进中应有的职能定位.