高职院校合并后干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案是高校档案管理的重要组成部分，是干部德、能、勤、绩、廉的综合反映和真实写照，是组织上正确使用选拔干部的重要依据。高职院校合并后，如何从管理体制、规章制度以及服务等方面考虑，找到合并后干部人事档案在高校档案中存在的问题并加以解决，是新时期干部人事档案管理研究的重要课题。     

新形势下做好干部人事档案工作的思考

党的十八大以来,中央对干部人事档案管理进一步从严要求,出台了从严管理干部的系列规定,干部人事制度改革也不断深入,对干部人事档案工作提出了更高的要求,也将干部人事档案工作提到了更加重要的高度。面临新形势、新要求,干部人事档案管理必须转变观念,从制度流程建设、管理方法和管理模式上进行改变,充分发挥职能,以更好地为党的干部人事工作和中心工作服务。     

合并高校基建档案管理探讨

随着高校的合并和扩建,基建档案数据与日俱增,这对高校基建档案管理工作提出了新的要求,基建档案的管理又直接影响合并后高校的基建工作。当前,合并高校在基建档案管理中还存在着一系列问题,合并高校需要认识基建档案的特征和在管理中面临的困难,落实基建档案材料管理责任,整合全校的基建档案资源,争取各方支持配合,建立基建档案资源数据库,科学规范地做好基建档案的管理工作。     

论高校干部人事档案信息化管理

高校是社会科技发展的前沿代表,所以,高校干部人事档案管理必须与时俱进,以积极的科学态度探索更科学、更高效的档案管理模式,建立全方位、多层次的信息管理体系,提高人才信息资源的开发和利用,充分发挥干部人事档案信息化管理的作用,全面推进档案事业的发展。     

高校离退休档案工作中存在的问题及对策

离退休档案工作是高校离退休管理工作和档案管理工作中的重要组成部分。本文分析了当前高校离退休档案管理中存在的主要问题,并提出了加强高校离退休档案工作的对策。     

依法治档与以德治档

依法治国与以德治国是我国进入新世纪后实施的基本治国方略,也是党的三代领导人的智慧结晶.实施依法治档与以德治档是干部人事档案工作贯彻依法治国与以德治国方略的具体体现.干部人事档案工作是党的干部工作的一部分,干部人事档案工作要把握新世纪脉搏,不断开拓科学的管理方法,为新世纪干部工作和国家建设做出应有的贡献.     

浅析高校档案管理质量保障体系建设

档案质量保障体系建设是高校档案高效管理的基础。论文首先针对高校档案及档案管理质量内涵、档案管理质量现状及问题进行了简述。之后结合高校档案质量管理体系建设的特点,提出了高校档案管理质量保障体系建设策略,包括:系统培养档案管理意识,营造档案管理质量提升氛围;建立健全档案管理制度,保障档案管理质量基础;加强档案管理人员培训和继续教育,提升档案管理工作人员综合素质;充分保障经费投入,加强档案管理工作配套设施建设;明确档案管理奖惩体系,提升档案管理质量动力。     

以科学发展观为指导 做好高校档案管理工作

在科学发展观指导下,高校档案管理工作者应从档案工作新的发展理念出发,加强档案资源建设,积极主动地提供服务,强化档案安全管理,加强档案数字化建设和档案队伍建设,做好高校档案管理工作。     

对干部人事档案专项清理的探讨

干部人事档案是反映干部个人履历、学历、政治思想、身份、德才能绩、业务能力等的重要内容之一,它反应的内容全面而且真实,从而为干部档案专项清理工作提供了一个重要的审阅平台。特别是在社会主义市场经济条件下,随着我国经济、政治体制改革的进行,人事制度和人事改革也发生了深刻的变化。其中加强对人事档案系统管理,特别是针对干部"三龄两历一身份"信息的认定,对干部人事档案的集中审核和专项清理,显得尤为重要。     

浅谈高校档案管理人员的素质建设

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣,高校档案工作人员要适应形势,不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质,努力提高工作质量与效率,从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新,使档案工作常常变,时时新,实现可持续发展。要从档案管理人员的协调,沟通和宣传能力上下功夫,树立档案部门的良好形象,使高校师生、上级领导、各个部门都支持档案工作,使档案工作更上一层楼!     

浅谈高校档案信息化管理

随着经济社会和高等教育的快速发展,特别是随着信息技术的迅猛发展,高校档案工作的内涵和外延都发生了深刻变化,高校档案信息网络化管理已成必然趋势。本文结合高校档案管理的特点,分析了目前高校档案信息化、网络化管理存在的问题,提出了加强和推进高校档案信息化管理的构想。     

高校档案管理信息网络化建设浅谈

高校档案信息网络化建设是高校“数字化校园”建设的重要组成部分，逐步实现高校档案资源数字化、信息服务网络化、电子文件和电子档案管理规范化，为教学、科研、管理服务，为高校的建设和发展提供优质、快捷的档案信息，是高校档案工作发展的目标。为此，高校必须提高对高校档案管理信息网络化必要性与重要性的认识，优化队伍结构并提高高校档案管理人员素质，增加经费投入，加强高校档案信息的编研工作，提高服务质量，建立高校档案信息数字化和资源化，提高高校档案检索的数字化，加强高校档案管理应用系统建设，注重网络保护，保证高校档案信息的安全性。     

加强合并高校档案资源整合工作的思考

高校的合并从总体上促进了档案工作的发展,有利于档案资源共享,不过,在合并过程中,由于机构的调整、专业人员的变动,给合并高校档案的管理带来了一定的困难。文章分析了影响合并高校档案工作实质性融合的原因,并从健全制度、集中统一管理、构建新全宗体系、加大宣传工作力度等四个方面提出了加强合并高校档案资源整合和规范化管理的对策建议。     

浅析高校评估对档案工作的促进作用

高校档案是高校管理的重要组成部分，是高校教育改革和学校发展的真实记录，是高校评估的重要基础和依据，而高校评估也进一步推动档案工作的发展，档案管理工作只有在高校管理中得到重视，才能保证档案工作更好地为教学、科研以及学校的各项工作服务，才能在学校接受评估时发挥应有的作用。     

构建和谐干部人事管理生态的理论与实践

干部人事生态是海关干部人事工作以及干部成长发展环境的综合反映,是党风、政风情况在干部人事工作领域内的具体体现。南京海关构建和谐干部人事生态,是推进管理强关建设的内在需要和必然选择,是从＂生态＂的视角全方位地审视干部人事工作,从＂人本＂角度多层次推进干部人事工作。构建和谐干部人事生态应加强领导班子建设,完善选人用人机制,加强对干部管理监督,优化人力资源配置,探索形成具有南京海关鲜明特色的干部人事工作新路子,为建设管理强关提供坚强组织保证和人才支持。     

高度重视高校整合时期的档案管理工作

高校档案管理工作在高校整合时期将面临一系列新情况新问题。高校应予以高度重视,善于抓住有利时机,调整思路,强化档案意识,做好档案业务整合衔接,理顺关系,加强档案人才队伍和基础设施建设。尽快实现整合各校档案管理制度、机构、人员等各方面的协调融合,促进档案管理工作上新台阶。     

高校图书馆档案管理机制研究

高校图书馆是各大高校非常宝贵的资源,是广大教师开展教学、科研的重要场所,也是学生学习的第二延伸课堂。图书馆档案是真实记录高校图书馆发展、变化的历史证据,具有重要的参考价值,高校图书馆档案管理是图书馆管理工作的重要内容。近年来随着高校教学改革的不断深化,高校图书馆服务内容不断增加,对图书馆档案管理工作的要求也越来越高,过去传统的图书馆档案管理工作模式已经明显滞后,如何建立一种全新、科学、完善的高校图书馆档案管理机制已经成为各大高校图书馆管理人员思考的重点问题。本文主要介绍了高校图书馆档案管理的重要作用,分析了当前高校图书馆档案管理工作现状及存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的改进对策。     

规范财务档案管理 提高财务管理水平

会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,当前,高等院校的财务档案管理工作存在着财务档案管理意识淡薄、财务档案管理人员业务水平不高、财务档案管理机构设置不规范等问题,影响了财务档案管理工作的整体质量和效果。要解决存在的问题,就必须提高对高校财务档案管理的认识,提高财务档案管理人员素质,设置专门的财务档案管理机构,建立专门财务档案保管库房,加强财务档案信息化建设。     

略谈高校档案管理工作

高校档案管理工作要坚持档案工作基本原则,完善立卷归档程序;要改进档案管理办法,适应高校办公自动化的要求;增强管理和服务意识,提高档案信息服务能力。     

高等院校会计档案管理的几点体会

会计档案管理是高校工作中的重要组成部分之一。本文对会计资料收集、档案的整理和归档、档案管理的人员要求和技术手段要求作了阐述。