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“Oracle中国公司的目标是成为中国最受仰慕的IT公司,力争在未来3年内成为Oracle亚太区乃至全球最成功的子公司。”──Oracle中国公司董事总经理胡伯林 相似文献
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“我们欢迎中国公司到伦敦上市,绝对不是和纳斯达克抢生意,因为中国公司的确适合在伦敦上市”当低迷的国内股市对中国公司失去吸引力,当《萨班斯-奥克斯利》法案的苛刻泼冷了中国公司赴美上市的热情,伦敦证券交易所正成为中国公司到海外上市的新的热门选择。按照伦交所董事总经理高睿谋(MartinGraham)的说法,中国公司选择伦敦上市,将会在海外资本市场为自己创造更灵活广泛的筹资机会,伦交所将采取更大力度吸引中国公司到伦敦市场上市。 相似文献
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我们相互给予能量和价值,我们彼此倾听心的声音。HiPiHi公司的创始人。1990年毕业子武汉大学管理学院,2001年就读于北大国际EMBA。曾担任MyWeb中国公司董事兼总经理和北京旌旗席殊电子商务公司董事长兼首席执行官。1999年“中国互联网十大新闻人物”。 相似文献
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为让读者了解可为私人投资提供便利的“离岸服务业”,本刊记者在泛美资本集团中国公司总经理韩愈的陪同下采访了巴拿马居佳诺联合律师事务所董事胡里奥先生。 相似文献
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刘晖 《21世纪商业评论》2006,(1):2-2
10年,这就是杰克·韦尔奇为在 GE 建立“坦诚的文化”所花费的时间。对此,万科总经理郁亮认为,即使是在像万科这样具有西方气质的中国公司中,不讲情面同样是一件非常艰难的事情。在华为,“适履削足”曾成为公司的基本要求,因此它被称为中国最为西化的公司,但是,在由 IBM 所植入的流程细节之外,毛泽东式的军队管理和集体主义气氛仍然无处不在。像这样的公司还能列出很多,在经过了多年的学习和模仿之后,中国公司面临一个问题:什么样的管理能 相似文献
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科隆国际家具展(immcologne)始于1949年,每年1月份在德国科隆国际展览中心举行。2013年10月28日.2014年科隆国际家具展和科隆国际室内装饰展新闻发布会召开。科隆展览中国公司董事总经理冯向军在发布会上表示.“无论从质量上还是设计上.科隆国际家具展都是世界上最具国际化的家居类展会。” 相似文献
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在3G到来前,高瑞彬出任摩托罗拉中国公司总裁,他将带来怎样的变化?如果说迈克尔·塔特尔曼担任移动通讯设备部北亚区总经理,孔祥辉被任命为亚洲区战略成长推进部总经理还仅仅是个开始,中国区域最高层变动,则意味着摩托罗拉公司以亚洲为重心的组织调整正式拉开序幕。4月7日晚7时,在梁念坚接替戴莱尼出任摩托罗拉中国公司董事长48小时后,原副总裁高瑞彬正式接替时大琨,升任摩托罗拉中国公司新一任总裁。 相似文献
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在现代公司治理结构中,董事长和总经理作为中国公司治理两个关键人物,两者之间任期交错会直接影响企业的战略变革。从认知路径、心理承诺以及权力博弈三个方面浅析了董事长与总经理任期交错对战略变革的影响。 相似文献
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2002年的各项工作进入尾声之际,新的一年中国零售业将怎样面对激烈竞争,如何对待外来的零售业巨头,已成为业内的热门话题.就此方面本刊专程采访了业内专家杨德宏先生.杨先生新任德利多富(Wincor Nixdorf)中国公司零售系统部总经理,同时也担任中国连锁经营协会信息技术委员会副主任,北京电子商务协会副会长.曾任IBM中国公司流通业顾问、网商世界副总裁.他对现代商业管理、供应链管理、信息技术应用有较为深入的研究,对中国零售业有着深刻的理解和独到的见解. 相似文献
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2007年8月1日,宏盟集团(Omnicom Group)旗下的BBDO天联(中国)公司宣布.陈子洁女士被任命为天联中国公司的总经理。即日起她将带领中国的团队,管理BBDO与Proximity在中国的业务。[第一段] 相似文献
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2005年6月22日,总部设在英国的伟视捷(Vizeum)广告公司在北京东方君悦酒店举行中国公司开业典礼,伟视捷全球首席执行官Eric Drancourt,亚太区区域总监Roger Winter,中国北京公司总经理周文翎以及伟视捷部分客户和媒体出席了该仪式。 相似文献
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2002年7月18日在北京翠宫饭店,北京-荷兰国际集团(ING)旗下的荷兰保险公司和北京首都创业集团有限公司共同宣布在中国东北的大连市建立合资寿险公司。这家合资企业将命名为“首创安泰人寿保险有限责任公司”。该公司预计将于2002年11月开始正式运营,启动资金为2亿元人民币(240万欧元)。目前他们已进驻大连并积极“招兵买马”。首创安泰保险公司的总经理蔡康来自台湾。亚洲最重要的市场是中国记:安泰选择首创集团作为在中国的合作伙伴是基于怎样的考虑? 蔡:曾经有很多家中国公司试图与我们合作,大都比首创集团的规模要大,但我们还是选择了首创集团,因为它的财务状况透明、管理健全,最重要 相似文献
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出色的表达 卓越的领导力 缜密的思维=职业经理人?如果这个等式成立的话,何庆源完全符合其中的每个要素。温文而雅的语言,富有亲和力的举止,他是诺基亚中国公司最合适的策略代言人;他经历了2002年低迷的通信市场所带来的考验后,正带领诺基亚中国公司向“完全移动生活”的愿景迈近;他又因为工程师出身,而在管理中表现得出奇的缜密。何庆源说,他每时每刻都会以最高的职业经理人标准要求自己。不论在其曾经供职的北方电讯,摩托罗拉,还是现在的诺基亚。严谨是他的成功秘籍。不过,何庆源又是“多变分子”,他可以佩带不同领带出现在不同场合,他的衣橱中有130余领带。2004年的秋天,诺基亚中国公司总裁何庆源最喜欢的领带是枫叶般的红色,因为红色寄托着诺基亚的中国梦想,也代表了诺基亚中国公司在移动通信市场中的未来。 相似文献
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