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财政支出绩效管理是一种以财政支出为对象的绩效管理活动。由于财政支出的特性,决定了这种绩效管理有其自身的特点。其一,财政支出绩效管理只是政府绩效管理的资金方面的管理;其二,财政支出绩效管理将管理的重心放在资金使用效益问题上,注重资金的效率性、经济性和有效性。 相似文献
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《中国集体经济》2019,(1)
当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,当前企业对绩效管理工作的认识不足,各项工作仍存在一定的问题,这对企业的长远发展来说是不利的。文章将对绩效管理对企业人力资源管理的意义进行分析,探究当前企业绩效管理工作中存在的主要问题,并探究企业开展绩效管理工作的有效措施。 相似文献
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随着世界各国企业对人力资源开发及利用的竞争越来越激烈。如何提升绩效管理的作用,激活人员工作的积极性,降低人力资本,提升人才利用力。本文对绩效管理中的问题及改善对策进行了浅要的分析。 相似文献
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绩效管理本身代表着一种观念和思想,代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。在现代化的商战中,建立一套完善的绩效管理体系便显得尤为重要。它关乎到企业的战略核计划、组织、人力资源、领导、激励、统计与控制等各个方面。 相似文献
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绩效管理是员工管理的一项基础工作,绩效考核结果是员工提拔任用、岗位调整、薪酬分配和人才开发的重要依据,一套行之有效的员工绩效管理系统有利于激励和引导员工积极工作,也有利于员工改进不足,提高工作能力,促进员工队伍的建设和发展。文章基于现代人力资源管理的视角,从绩效指标体系、考评运作体系和结果运用体系三方面探讨员工绩效管理系统的架构设计问题。 相似文献
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绩效工资制度能够帮助员工获得更高的收益,提升员工的工作热情,是现代薪酬管理中的重要组成部分。近年来医疗行业的市场竞争加剧,大量的民间和国外资本涌入,迫使医院必须合理地调整管理制度,增强人才竞争能力。而绩效工资制度的改革,便是人才争夺战中的主要"武器",不仅能够留住已有人才,开发现有员工潜力,也是人才竞争的重要优势。文章分析了国内医院现行绩效工资分配制度,并研究其存在的主要问题,同时提出可行建议。 相似文献
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随着市场经济的飞速发展,企业之间的竞争越发激烈。21世纪是知识经济爆炸时代,换言之是人才竞争的时代,从某种意义上企业拥有高素质,业务技能强的员工数量的多数决定企业是否能在激烈的市场中提升竞争优势。企业人力资源绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分,如何通过加强人力资源绩效管理,提高企业员工工作积极性,实现企业顺利开展是当今企业亟待研究的重点课题。本文就中小企业人力资源绩效管理现存问题进行了分析,并提出如何提升中小企业人力资源绩效管理水平的对策,供相关的中小企业参考。 相似文献
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绩效管理作为一个改善企业绩效的工具,曾一直是中国企业管理的难点。由于战略理念、政策实施等方面的障碍,致使国企的绩效管理流于形式,国企员工懈怠和漠视绩效考核,不仅收效甚微,更恶化了风气。本文总结了国企绩效管理中存在的问题,分析了成功实施绩效管理的关键措施,目的是为目前国企制定行之有效的、系统性的绩效管理实施方案提供依据。 相似文献
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预算绩效管理是我国预算改革的一个方向,是财政规范化科学化管理的重要内容,绩效目标管理是它的基础,是绩效监控、绩效评价和效评价结果应用顺利开展的依据,然而,目前县级绩效目标管理的工作成效并不理想,各预算部门普遍觉得编制财政支出绩效目标难度大,特别是相关绩效指标的设定。因此,笔者在本文中以福建省××县“2013年××村村容整治项目”为例,着重浅析如何设定绩效指标。 相似文献
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绩效管理是人力资源工作的核心组成部分,而中层管理者是企业绩效管理活动的中坚力量,中层管理人员的作用发挥的如何,直接关系到企业绩效管理活动的质量和效果。本文客观分析了供水企业中层管理人员绩效管理实践中存在的主要问题,对如何加强供水企业中层管理人员的绩效管理作了探讨。 相似文献
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分析了T烟草公司现行绩效管理考核体系存在的问题。从部门绩效与员工绩效两个层面,利用KPI方法提出绩效管理改进方案。为确保改进后绩效管理方案得以平稳过渡与有效实施,从完善岗位职责与工作标准、明确岗位考核标准、开展分层次绩效管理培训、完善绩效考核表、加强绩效管理过程监管、严格绩效考核执行标准等方面制定了相应实施保障措施。 相似文献
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我国财政支出绩效管理体制的建立 总被引:1,自引:0,他引:1
随着财政收入规模的逐步增大和公共财政框架的建立,我国财政管理已进入了以支出管理为重点的新阶段。如何提高财政资源的配置和使用绩效?这就要建立规范的财政支出绩效管理体制,具体内容是:制定绩效管理的法律法规;建立绩效管理的机构;明确绩效管理的内容;确定绩效评价的管理方法。 相似文献
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本文阐述了政府绩效管理的内涵及实施的必要性,分析了政府绩效管理中存在的问题,提出了改进政府绩效管理的途径。要树立科学的政府绩效管理理念,健全政府绩效管理评估体系,加强对政府绩效管理的监督。推动建设绩效型政府。 相似文献
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绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心,是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展并产生效果的环节,沟通工作做的好与坏,直接关系到整个绩效管理的成败。本文主要从绩效沟通在企业绩效管理中的作用、绩效沟通的方式方法,着重谈谈如何做好绩效沟通。 相似文献