色彩的奇效

日本东京某咖啡店的老板，无意间发现了颜色与视觉之间的奥秘。     

色彩的奇效

日本东京某咖啡店的老板,无意间发现了颜色与视觉之间的奥秘. 他请来几十位朋友,给每个人都端上三杯完全相同的咖啡,但是盛咖啡的杯子颜色不同,分别为红色、青色、黄色. 试饮结果,大家居然对完全相同的咖啡得0出了迥异的结论:用红色杯子的人都说"太浓了",用青色杯子的人则说"太淡了",用黄色杯子的人则认为"不浓不淡,刚好".     

老板居室的色彩设计与家具布置

老板居室色彩的搭配有什么讲究?色彩在居室设计中不仅是创造视觉效果，同时也兼具协调环境的功能，在住居民俗中每种颜色都有五行属性；“黄”色为土；“红”色为火；“绿色”为木；“黑”色为水；“白”色为金。中国色彩学是“天人合一”的产物，中国本土色彩学源于祖先对“天”的认识——北极星崇拜：北极星永恒不动，     

与老板的游戏规则

如果你不了解老板的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨地埋头苦干，工作再出色也是得不到老板的赏识和认同的。把你的作息表尽量修改得与你的老板吻合。在工作中多多留意一下老板的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫洁障碍。     

莫让老板抢了老乡饭碗

第2期刊登农业部部长韩长赋的讲话很有道理。我们应该欢迎更多的老板下乡建厂办企业,相信多数老板也确是为农村、农业、农民兄弟着想,但老板主要还是相中了这里的商机。从这个角度看,老板下乡肯定能够带动老乡,却无论如何也代替不了老乡。尤其是当下,各地都迸发着"招商热",多把被引进的     

莫让“为人民服务”变成“为老板服务”

一些干部把“为人民服务”的宗旨变成了“为老板服务”。在处理各种经济主体的利益时，一些党员干部往往摆不正位置，立场、感情没有站在大多数群众的利益上。笔者多次听到一些党政领导的新观念：什么“发展经济就是上项目，上项目就要抓住老板，抓住老板就要一切服务于老板，     

雇员喜欢怎么样的老板

我的一位朋友最近"跳槽"进了一家合资公司,多日后见面,她谈起新进的公司和自己的工作,开口闭口总挂着"我的老板"。"老板"这个称呼也是近年来随着外资企业的出现而流行起来的,以致于人们现在称呼单位里的上级为"领导"时反觉得不自然了。不过这里的"老板"大多带着"外"字头。有老板就有雇员,这些同样带有"外"字头的雇员,平日上班的时候兢兢业业,在老板面前小心谨慎,一旦下班放松了,三、     

“跑路门”折射服装企业变局

“老板去哪儿了？”继福建泉州红瑞兴老板“跑路”、在港上市半年的福建诺奇股份老板失联后,9月16日传出消息,又一家闽商企业老板携款潜逃,这家企业是安踏、特步的供应商福建索力鞋业。随着传统服装业的销售萎靡和库存越积越多,不止是福建省,各地不断传出服装企业老板失联、跑路的消息：     

中国呼唤“老板市场”

古人言:“千军易得,一将难求”,在改革开放,经济迅猛发展的今天,市场经济离不开“能人经济”、“老板经济”,中国市场经济这座大厦需要成千上万的企业家式的中国“老板”来支撑。人才难得,“老板”难求,中国将如何营造一大批“老板”;作为“老板”又将如何面对市场竞争——     

挥不去的“婆婆” 唤不出的“老板”──国有企业改革难透析

挥不去的“婆婆”　唤不出的“老板”──国有企业改革难透析王志勉在日常经济活动中，人们习惯于把干预企业正常经营活动的企业上级主管部门戏称为“婆婆”，把企业的所有者或股东俗称为“老板”。改革后，关于企业与“婆婆”的恩恩怨怨，斩不断、理还乱；对“老板”的探...     

三位民企老板与子女的故事

在当今中国普遍存有“盼子成龙”、希望能够“子承父业”的心态和迫切需求。如何解开这个结,这里向您推介三个老板与子女的故事。【故事一】吴老板40不到,生有一女,今年6岁。吴老板从商已有近20年,在广州业界内也早已小有名气,当年在湖南的家乡就是当地的“十佳青年企业家”,因此,吴老板找了个老婆是某大学的“校花”,但吴老板常年在外经商,久而久之,夫妻间感情不免就有了缝隙,后来终于离散,女儿判归吴老板哺育。但实际上,吴老板并没有精力把女儿带来广州放在身边哺育,而是长期寄放在老家由父母带。吴老板说,他现在每天至少要给女儿打2个电…     

老板与员工的谈判力

<正> 员工在企业工作,老板应该付多少报酬?老板付了一定的报酬后,员工应什出多少劳动,应作多大贡献?当员工希望参股时,老板是否允许他参股?一个企业,到底是员工炒老板,还是老板炒员工?所有这些,都取决于一个共同因素,即老板与员工的谈判力。     

中国呼唤“老板”市场

古人言:“千军易得,一将难求”。在改革开放、经济迅猛发展的今天,市场经济就是“能人经济”、“老板经济”。中国市场经济这座大厦需要成千上万的企业家式的中国“老板”来支撑。中国将如何营造一大批“老板”;作为“老板”,又将如何面对市场竞争—— 社会,需要职业“老板” 吴邦国最近指出,企业的好坏,关键在领导班子。要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,企业家应该是     

“时间管理”新解——如何管理老板

积极主动地驾驭管理你的老板是一项潜在的巨大职业优势。只有了解什么事情对你的老板至关重要,知道如何坚持自我、如何倾听,才能驾驭老板的期望和自己所为之间的最好平衡。     

也忧“老板执政”

“老板执政”现象之所以出现，一方面，地方党政领导想要利用老板们的“经济头脑”、“经济实力”。另一方面，老板们也有参与村民民主管理的积极性。但这些老板官员们在带动地方经济的同时能执政为民吗?     

找个好的管理人员

做老板要求感性，做管理者要求理性；老板求变，管理者求稳；老板冲动，管理者现实；老板们豪情壮志冲云天管理者不管风吹浪打稳坐钓鱼船；老板们相信自己，管理者相信集体；老板们是理想主义者，管理者是现实主义者。他们本来不同，也不可替代。最好的办法就是──     

国企“老板”纷纷落马不容忽视

改革开放以来,国有企业为我国国民经济的快速发展作出了巨大贡献,其中国有企业的“老板”立下了汗马功劳。然而,进入90年代以后,国有企业“老板”们经济犯罪却不时被揭露出来,有的还成了震惊中外的大案要案。值得重视的是,近年来这类案件不但没有得到有效的遏制,反而呈蔓延之势,很值得人们深思。国企“老板”经济犯罪扫瞄近几年来,国企“老板”经济犯罪率之高,犯罪金额之巨,几乎达到了令人震惊的程度。下面不妨列举一些     

地产行业老板办公室怎样布置——采访北京周易研究会秘书长徐坤

在各行各业中，地产行业的老板是比较讲究易文化与环境问题的一族，请您为地产行业的老板谈谈办公室应该怎样布置。     

如此电子商务

我走进老板办公室时心在呼呼跳,看见隔壁公司的唐老板坐在沙发上。我巴望着老板问我是怎么买到“条码识别器”的,我就可以说我是利用国际互联网利用电子商务买到的。但老板打开了包装的硬纸盒,把玩了下“条码识别器”,对唐老板说:“楼下老孙的识别器,倒是越做越精致了。”     

语录

【优才何处寻】十几个老板聚会，其中，从事了18年人事工作的咨询公司老板分享说，忠诚可靠、能力突出的人才，60％是从原职工中培育起来的；30％是靠朋友推荐的；只有10％是公开招聘的。这位从事人力资源咨询的老板抱怨，人才难寻。他说，现在的人多以利益为先，注重短期利益的人不在少数。