试论矿山企业劳动用工管理

文章运用人力资源管理理论,采用实证研究的方法,对矿山企业用工来源、使用原因、性质及岗位分布、费用情况等进行了充分调研,指出了目前劳动用工中存在的安全、劳动纠纷、绩效等问题及隐患,结合企业发展状况从加强劳动用工的保障和激励等方面,提出了企业劳动用工管理的改进建议。     

对铁路劳动安全管理制度的思考

安全施工是保护劳动者的安全和健康，是促进铁路工程建设发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展的基本条件。文明和谐的劳动安全管理，是铁路系统如何“以人为本”、在施工过程中克服不安全因素、达到安全生产的一门科学。为了改善和优化劳动安全管理状态，创造良好的施工作业环境，减少劳动安全风险，确保施工过程中的人身和财产安全，促使企业劳动安全生产实现规范化、科学化、标准化管理，笔者以为在施工过程中应该做到以下几点：     

浅谈精益思想在矿山安全管理中的应用

近些年来,我国矿山产业格局与产业政策逐步清晰,资源优势和区域优势已经成为我国矿山企业生存和发展的不可缺少的条件。在我国矿山企业快速发展的同时,粗放性管理成为多数矿山企业存在的问题。特别是在安全管理方面,工作标准不高,安全控制不细,制度执行不严等问题依然存在。本文运用精益思想的基本理论,对精益思想在矿山企业安全管理中的应用进行了阐述。     

关于加强新职人员劳动安全管理的思考

针对目前新职人员劳动安全管理薄弱、劳动安全事故时有发生、劳动安全问题屡禁不止,新职人员业务素质普遍偏低的现状,文章以海口车站为数据样本,从现状分析、规章制度、人文关怀、业务培训等方面,思考加强新职人员劳动安全管理的有效途径和措施。     

管理者应对劳动概念有一个全方位的认识

社会财富是劳动创造的，但不是任何劳动都能创造财富，付出同量劳动，创造的财富多少也是有差别的。经济管理，就是谋划和组织劳动，创造尽可能多的财富。研究管理，务必对“劳动”这一概念有一个全方位深入的认识。认识“劳动”应包括劳动的定义。劳动的两因素，体力劳动和智力劳动，决定劳动效果的因素，简单劳动与复杂劳动，正向劳动与负向劳动，物质生产劳动与非物质生产劳动，劳动目的与劳动效果，劳动与自由活动，有效劳动与无效劳动等。     

劳动法的执法困境与反思—以煤矿安全基准法为视角

我国劳动法的主要功能在于通过保障弱者的基本生存利益以维护社会公正，通过国家强制性立法保障劳工的人身健康与安全。尽管在立法层面我国劳动安全基准法已经比较完善，然而执法却面临巨大的困境。以煤矿安全基准法的立法体系与执法为视角，我们可以发现政府、资方与劳动者各自的法律处境与行为动因复杂，政府职能的改进是提高劳动法执法效力的重要前提。短期来看，可以通过加强劳动监察的独立性、平衡用人单位与劳动者的力量等途径改善劳动法的执法状况。     

论企业家人力资本的劳动价值

管理劳动是生产劳动，能够创造价值，而企业家的劳动是最高级的管理劳动，同样也创造价值，从价值和使用价值的角度分析，企业家人力资本的劳动价值有利于企业家队伍的形成。     

马克思的联合劳动理论与我国现阶段联合劳动的基本形式

马克思依据高度发达的社会生产力提出了未来共产主义社会的联合劳动理论，它既包括了社会主义劳动的本质特征，又包括了社会主义劳动的具体形式。对于本质特征，在社会主义实践中必须努力坚持；对于具体形式，应当依据我国现阶段的基本国情创造性地发展。我国现阶段的合作劳动形式既体现了马克思联合劳动理论的本质特征，又适应了我国现阶段的生产力状况和市场经济的发展要求，并且成为其他劳动形式变革与发展的方向，因而应当成为我国现阶段联合劳动的基本形式。     

新形势下对劳动价值理论的再认识

时代的发展和生产力与生产关系的变化，对马克思劳动价值理论提出了新的挑战。本探讨了新的历史条件下深化对劳动和劳动价值理论的认识，用发展着的劳动价值论指导新的实践；重视技术劳动、管理劳动和第三产业的劳动；建立健全收入分配的激励机制和约束机制。     

浅议矿山地质测量工作的重要性

矿山地质测量工作做为矿山企业安全生产中的基础工作，在矿山安全生产中举足轻重，从而决定了发展矿山地质测量空间信息系统的重要性。地质测量信息采集的多源化、管理的网络化、决策支持的智能化以及与其他专业系统的集成化，是矿山地质测量空间信息系统发展的方向，是矿山安全发展的必由之路。     

谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径

在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系，劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果，是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面，要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设，再造企业人力资源管理的软环境。     

新劳动合同法下企业如何有效避免劳动争议

随着国家劳动人事改革和外资企业在中国的蓬勃发展,员工关系管理和劳动争议处理正越来越受到社会的关注。特别是2008年1月1日实施了新的《劳动合同法》,企业如何正确理解适用新法,进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理,避免劳动争议,从而建立和谐的劳动关系,已成为企业经营管理者、人力资源管理人士关注的重点。本文从人力资源管理的角度出发,引导企业的人力资源管理者在新的劳动法规下如何树立劳动争议的预警和防范意识,更加科学有效地建立企业劳动争议处理机制和技术,以避免劳动争议,防范法律风险。     

论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整

和谐社会的政策导向,劳动合同法规制与经济危机的迅猛冲击,引致了企业劳动关系的政治、法律和经济环境巨变。建立稳定和谐的劳动关系成为当前企业人力资源管理重要课题,人力资源管理须将和谐劳动关系管理纳入自己的职能范围。然而,增加这一新的职能,当前的企业管理理论、企业人力资源管理的理念和制度都可能面临巨大的挑战。企业应根据和谐劳动关系建立需要,调整人力资源管理相关的理论、理念和制度,承担起企业的社会责任。     

劳动有价值还是没有价值?

社会主义市场经济中的劳动具有价值，这是从现实出发得出的结论，是政治经济学研究方面的根本性创新。从这一认识出发就能够使工资反映劳动的价值，实现按劳分配方面的原则，使劳动者成为市场的主体，使尊重劳动成为普遍的现实。     

马克思的管理劳动思想及其对我们的启示

马克思的管理劳动思想主要有：肯定管理的生产劳动性质和管理的劳动地位；指出管理是人类社会活动客观需要的特殊劳动并具有二重属性；认为管理劳动能创造更高价值。马克思的这些思想启示我们要更新管理观念，重视管理的地位和作用，加快管理体制改革；尊重管理人员的劳动和成果，提高管理人员的社会地位；加强管理人员队伍的培养和整体素质；建立和完善对管理人才的激励机制。     

浅议人力资源管理与和谐劳动关系构建

和谐劳动关系不仅关系到国计民生而且影响社会的稳定和经济发展,对企业的发展具有重要的推动作用。建立稳定和谐的劳动关系已经成为当前企业人力资源管理的重要内容,随着人力资源的发展,发展和谐劳动关系面临着巨大的挑战。本文通过分析企业劳动关系管理中存在的问题以及人力资源管理在建立和谐劳动关系中的重要作用,提出了各项建立企业和谐劳动关系的措施,进一步完善企业的人力资源管理。     

医疗事业单位使用《劳动合同法》管理工作探析

2008年1月1日，备受瞩目的《劳动合同法》正式实施，与《劳动法》相比，《劳动合同法》将事业单位纳入调整范围。医疗事业单位对聘用的编制外人员依照《劳动合同法》管理，通过总结五年多来的管理经验，对《劳动合同法》在实施过程中暴露出来的问题进行论述，并提出改进建议。     

刍议企业工会在安全生产中发挥作用

安全生产工作的好坏影响和制约着企业的发展。安全管理的核心就是人的管理，企业工会应充分利用自身的优势，切实加强安全监督检查，促进企业安全发展。这是工会组织维护职工劳动权、健康权、生命权的具体体现，是保证社会稳定、企业进步、家庭幸福的良好途径。     

马克思企业管理理论与当代管理劳动的变化

马克思的企业管理理论，是从双重角度阐发的。梳理和重温马克思的管理理论，具有重要意义；在新科技革命作用下，一般劳动过程出现一系列新变化，引发了当代企业管理出现新的特点；现阶段的管理劳动，无论从自然过程抑或从经济过程看，都属于生产劳动，而且是高级的复杂劳动，它比一般劳动的生产性大得多；从资本主义经济过程看，由于新科技革命的作用，当代资本主义管理的剥削万式更隐蔽，但剥削程度更高。     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析《中华人们共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关条款及其背后隐藏的立法思想，并以此为视角分析我国劳动关系，认为在构建和谐劳动关系时，要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础，提高劳方在劳资双方博弈中的地位，改进资方的人力资源管理方法，提高政府协调的效率和效果，通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系，推动经济稳定发展。