如何管理那一群桀骜难驯的人?

据彼得·德鲁克的定义,知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发,当前的很多中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识型员工。企业的发展和创新要依靠知识型企业。而知识型员工往往是企业中最难驾驭的一群人,他们拥有自己的深刻的见解和想法,并且往往不容易被说服,关于如何管理他们,是一个具有挑战性的问题。     

知识员工的绩效管理

知识经济时代占主导地位的是知识员工,知识员工不同于传统的劳动者,因为他拥有最有价值的资产——知识。根据彼得·德鲁克的定义,知识员工属于那种“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发,当前的很多中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识员工。知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。管理人员、专业技术人员以及销售人员都属于知识员工的范畴。调查显示,近几年来,知识员工已占美国人才市场的60%左右。在中国,这个数字也在逐年增长,…     

没被聘用的技术人员就不是人才吗

人才市场上，没有被聘用的人员我认为基本分为两种情况：一种是技术人员的专业不适应市场的需求，或者供过于求。而市场上急需的热门人才又不能满足市场增量的需求。这就是因为现在的用人市场，已打破了过去计划经济的分配方式，而用不断变化的市场来调剂用人需求。另一种情况是大学生毕业后，需经过工作实践的考验，学校的基础理     

人力资本在企业管理中的作用

人力资本是一种新生事务，具体来说它包括企业中的两类人，一是掌握核心技术的专业人员，另一类是具有企业家素质的经营者。在资本市场日益成熟的今天，企业的不断发展、壮大，甚至最终取得垄断的市场地位，唯有依靠先进的技术。只有不断进行技术创新的企业才能领导市场的潮流，产品老化、技术落后的企业则只能被市场所淘汰，而在现代经济中，技术越来越多地体现出“属人”的特性，更多地储存在企业技术人员的头脑中。技术人员已不仅仅是企业雇佣的高素质劳动者，更是一个资本的载体，所以称之为人力资本。     

中端客户的特征及创意行销技巧

中产阶层的特征是收入不太多，但每个月总可以存下一些钱。他们的职位通常是企业的中层主管或高级专业技术人员。平均而言，他们比低收入人士所买的保险要大得多。这一族类的人通常也很容易打交道。他们对人态度亲切，口袋里的收入比较多，生活比较宽裕，属于经济条件较好的对象。     

高新技术产品的营销制高点

高新技术产品一般是采用新材料、新工艺开发的最新科研成果，技术含量高、附加值大、具有独创性、新颖性、市场开发潜力大。产品属于技术密集、知识密集、资金密集型，更新换代快，容易引起质量革新，带来市场巨变，需求一般无弹性，     

房地产经纪人与信息不对称的房地产市场

房地产经纪人（real estate agents）是专业的技术人员，他们的工作职责就是依照客户委托，提供优质服务。随着我国加入WTO和社会改革的纵深发展，我国的房地产经纪人将面临更加广阔、复杂的房地产市场，他们的责任更重大，工作更有意义。然而，中国是最大的发展中国家，拥有全球最大、最有生机的房地产市场，根据经济学原理，这个庞大的房地产市场其实是信息最不对称（不完全）的市场，也就是说，中国房地产经纪人将面对世界最庞大的信息不对称的房地产市场。     

规范管理 完善服务 不断创新 敢为人先

宜昌市房地产权监理处是隶属于宜昌市房产管理局的二级事业单位，其主要工作职能为：负责全市房屋权属登记与市场管理，为房屋产权人提供产权、交易服务。全处共有职工100人，职工年轻化、专业化程度较高，平均年龄35岁，其中大专以上文化程度70人，占70％，党员36人，占36％，各类专业技术人员60人，占60％。     

善找“盲点”——弱小企业的生存之道

小企业在市场竞争中如善于寻找市场的“盲点”，其成功的可能性就越大。“盲点”就是消费者没有被满足的需求。市场的“盲点”往往是人家都不太注意的地方，需要通过潜心分析和敏锐捕捉才能识别发现。正因为“盲点”是大家都不太注意的地方，所以谁先发现它、利用它，谁就容易取得成功。“盲点”一：突出产品的功能差异消费者需求的多样性决定企业只能为某一类或某几类需要服务，而消费者在同一需求上的差异性，决定企业不可能满足所有消费者对某种产品的互有差异的整体需要。因此，通过市场细分，可以寻找挖掘目前未被满足或尚未被完全满足…     

加强质量队伍建设提高质量管理水平——我国质量专业技术人员职业资格考试制度正式实施

跨入新世纪之际，人事部和国家质量技术监督局决定，从 2001年 1月 1日起，对质量专业技术人员实行全国统一的职业资格考试制度。近日，人事部和国家质量技术监督局联合发布了“关于印发《质量专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《质量专业技术人员职业资格考试实施办法》的通知”（《暂行规定》及《实施办法》附后）。 　　建立质量专业技术人员职业资格制度，是加强质量专业队伍建设、提高质量专业技术人员素质的重要措施，是提高我国质量管理水平和产品竞争力的重大举措。由于我国高等教育中质量管理内容比较薄弱，目前企业在岗的质量…     

水利系统工程系列职称评价标准改革实践

职称是专业技术人员聘用上岗、职务晋升、薪酬福利待遇核定的重要依据，在某种程度上也是其身份和地位的象征。职称评审是按照一定的组织程序，依据特定的评价标准，借助一定的技术手段，对专业技术人员的能力业绩及学术水平进行评价鉴定的过程。其评价标准的设定是职称评审工作的基础性工作，也是人才评价的关键环节，对人才资源开发利用和团结，激励专业技术人才，加强专业技术人才队伍建设，具有重要意义。     

汽车无触点电子闪光器

1简介该闪光器是新一代的替换产品，填补世界空白，具有国际领先水平。其使用寿命长，克服了旧式闪光品容易烧坏触点的缺点。它由三极管无触点开关电路和短路自动保护电路两大部分组成。它的最大特点是自负载短路自动保护功能。现在机动车转向打电路容易发生短路（如转向灯线搭铁等），当负载发生短路时，旧式闪光器很快就被烧坏。而该闪光器则马上进入自动保护状态停止工作。短路故障排除后，该闪光器又能正常工作，保护了闪光器不被烧坏，从而延长了使用寿命，适用范围6～12V，10～100w。该闪光器主要用于摩托车、轿车、客货车等各种机动…     

艳鹿追求高品位

江苏艳鹿服饰有限公司位于江苏省常熟市通江公路经济开发区--董浜归市,与上海、苏州、无锡等大中城市相邻,地理环境优越,交通便捷.该公司占地8000平方米,建筑面积3988平方米,总投资700多万元,拥有全套先进的服装生产设备和一流的专业技术人员,专业生产"艳鹿"系列服饰,产品主要包括休闲服、茄克衫、风衣、棉衣、T恤、衬衫等系列,是一家集设计、生产、加工、销售为一体的现代化企业,因其独特、新颖的款式设计以及精湛的创新工艺,艳鹿服饰一直深受国内外客户好评.2001年度被评为"江苏市场用户满意产品"、"江苏市场公认品牌产品",2003年度获得ISO9001:2000质量认证资格.他们凭借自身超强的市场营销,开发市场的业务实践,积累了丰富的经验,并充分利用其优势,取得了骄人的业绩.艳鹿服饰主要销往北京、上海、西安、哈尔滨、沈阳、武汉、山东等几十个大中城市.     

包装及纸制品检验部

主要承担各种纸制，铁制、塑料包装容器，纸张，印刷品、妇女卫生用品及出口包装产品的检验工作。辽宁省第二包装产品质量监督检验站设在本部，部门拥有工程师4人，助理工程师2人以及专业检验技术人员若干名，实验室面积500m^2，为企业及各界提供验货，仲裁、许可证发证检验及咨询技术服务，曾承担起草国家标准4份。     

巴别塔：中国版黑莓？

如果某一个服务或者产品在一个市场几平为零，这可能有两种原因，一是服务或者产品尚未被引入，另一个原因，则是虽然被引入了，但市场没有启动，消费者没有表现出强劲的需求。PushMail显然属于后者。     

家用电器电子开发技术探究

家用电器属于短时效型产品,一款家用电器是否能够争夺市场,主要取决于其是否拥有独特的市场竞争力.可以说,家用电器的开发设计的好与坏直接影响了产品的质量.从介绍家用电器设计开发的主要特点入手,分析了家用电器电子开发的主要理念—标准化与系列化,并介绍了目前常见的家用电器开发设计技术,最后分析了家用电器电子技术具体开发流程.     

机电设备招标管理研究

随着我国工业化水平不断提高,机电设备市场规模不断扩大,机电设备采购工作变得日益复杂起来,由于机电设备属于技术密集型产品,导致其招标采购工作存在诸多技术要求和难度。机电设备属于企业重大投资项目,涉及金额成本较大,如果不严密控制招标管理工作,必然会增大机电设备采购工作风险,给企业造成巨大的经济损失。因此,本文结合国内企业机电设备采购工作现状,针对其中存在的主要问题进行了深入分析,并提出了有效措施和建议。     

我国上市公司产品创新分析

当今市场经济已步入一个企业高竞争化、商品微利化特征明显的时期。科技高速发展，信息传输极快，全球市场一体化，商品经营的空间变小，速度加快，竞争更加激烈。产品创新是企业提高竞争力的重要方法。本文从实证的角度分析了上市公司产品创新的影响，我们发现：产品创新主要集中在电子通讯和轻工制造两个行业；产品创新多属于渐进创新；产品创新大幅度提高上市公司的业绩；二级市场对于上市公司的产品创新有一定向好反应，但不明显。     

常德烟草机械有限责任公司

常德烟草机械有限责任公司是中国烟草机械集团有限责任公司的控股子公司，是主要从事烟草机械生产经营的国家大二型企业。企业创建于1969年，是中国最早从事烟草机械产品研发和生产制造的企业之一，目前已经建设成为一个具备先进生产加工能力、精良检测装备、完善质量保证体系和现代化管理水平的先进企业，现有资产总额5亿元，员工800余人，其中专业技术人员近400人。     

退休审批两年纷争 终审判决尘埃落定

张某，女，1957年9月出生，1980年12月被某厂招收为全民所有制企业职工，其后分别调动至几家单位工作。自2003年起到2007年为其办理退休手续时，张某一直在某建设发展有限公司工作，2004年3月，与公司签订有《专业技术人员和管理人员聘用合同》。