上市公司绩效考核体制探析

本文首先比较了EVA与传统业绩考核指标的优劣,结合我国国内上市公司激励机制存在的重要问题,建议构建以EVA为核心的,上不封项、下不封底的新型管理者薪酬激励机制.     

对企业实行经济增加值绩效考核的思考

本文介绍了经济增加值的概念并对国内企业实行经济增加值绩效考核的必要性进行了阐述,针对当前国内实行经济增加值绩效考核的现状进行了说明并对推进经济增加值绩郊考核体系的建立提出了一些建议与对策。     

浅析经济增加值在银行绩效考核中的应用

长期以来,银行都是将利润作为银行绩效考核的唯一指标,然而这一考核指标的弊端也是日益凸显,比如考核体系不完整以及容易忽视长远的利益等问题.经济增加值作为一种全新的考核企业绩效的方式和指标,可以有效的克服上述的缺点和不足之处.在国外,经济增加值逐渐成为银行的绩效考核的主要指标,并且也日益成为主流的指标.经济增加值的优势在于它可以更好的解释员工创造的价值以及企业的真正的价值所在.     

浅析以EVA为导向的农村信用社绩效考核体系的构建

本文通过剖析农信社绩效考核的不足之处,以及对EVA进行了大概了解,得出了农信社适合使用以EVA为导向的绩效考核体系的结论,提出了构建EVA绩效考核体系的方法以及构建过程中需要注意的问题。     

浅析以EVA为导向的农村信用社绩效考核体系的构建

本文通过剖析农信社绩效考核的不足之处,以及对EVA进行了大概了解,得出了农信社适合使用以EVA为导向的绩效考核体系的结论,提出了构建EVA绩效考核体系的方法以及构建过程中需要注意的问题。     

管理人员绩效考核体系探析

管理人员绩效考核工作是企业绩效考核体系的重要组成部分,由于管理人员工作的特殊性,造成其考核体系设计有别于直接生产和销售人员。本文分析了管理人员绩效考核特点,并提出了管理人员绩效考核体系设计思路。     

管理人员绩效考核体系探析

管理人员绩效考核工作是企业绩效考核体系的重要组成部分,由于管理人员工作的特殊性,造成其考核体系设计有别于直接生产和销售人员。本文分析了管理人员绩效考核特点,并提出了管理人员绩效考核体系设计思路。     

论上市公司经济增加值管理体系建立

目前我国很多上市公司的综合性绩效评价体系机制尚未完善,大部分公司都面临着股东与经理利益存在分歧、合理监督激励机制的缺乏以及公司治理结构不完善等诸多问题。同时现行的业绩考核管理核心指标由于大多考虑债务资本成本,从而导致成本计算的不完全,因此无法判断公司为股东创造价值的确切数量。本文针对现行上市公司业绩考核管理财务指标体系的不完善和存在诸多缺陷,构建了基于经济增加值的上市公司综合性绩效评价管理体系。     

公立医院绩效考核模式探析

本文分析了公立医院绩效管理的必要性,强调要加强医院绩效考核基础建设,着重探讨建立医师、护理、医技、行政后勤四大类绩效量化评估标准,探索建立公立医院绩效考核体系的新模式。     

中国上市公司的EVA体系适用条件分析

EVA(Economic Added Value),即经济增加值,在经济学中表述为经济利润。EVA等于税后经营利润减去所使用的资金成本(包括债务和股权成本)后的余额,用公式表示如下:EVA=NOPAT-C％× (TC)NOPAT:税后净经营利润C％:所使用的资金成本系数TC:所使用的全部资金这里所使用的税后净经营利润与一般的会计净利润不同。在计算反映企业真正的盈利能力的EVA指     

探析事业单位绩效考核指标改进

本文从事业单位建立绩效考核指标体系的意义入手,分析了当前事业单位绩效考核指标建立过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策与建议.     

探析事业单位绩效考核指标改进

本文从事业单位建立绩效考核指标体系的意义入手,分析了当前事业单位绩效考核指标建立过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策与建议。     

医院绩效考核方式的优化探析

从按应用平衡记分卡方式、按收支结余计提奖金的考核方式、按各类分值累计后计提作为奖金发放额度等三个方面介绍公立医院现实行的绩效考核方式。为了使公立医院的绩效考核方式具有激励性和可操作性,对公立医院绩效考核方式的优化进行了探索。     

我国软件上市公司经济增加值和传统财务指标的对比研究

用经济增加值(EVA)来揭示我国软件上市公司在发展过程当中出现的虚假利润和资本利用率较低的问题。同时,对比软件上市公司在2009年传统财务指标排名和经济加值指标的排名,提出了只有同时利用软件上市公司经济增加值指标和传统财务指标排名才能精确反映公司资本使用绩效的结论。     

中国上市公司并购价值创造的实证研究

并购活动对我国上市公司的发展以及证券市场的完善有重大意义。而并购绩效的评估仍然是该领域研究的重点和难点。本文首先运用EVA绩效评估方法并以2000年并购公司为样本，研究了并购公司在并购前后的绩效变化，发现我国大部分并购活动仍在毁损并购方股东的价值。作者认为，我国经济转轨阶段的特殊性以及并购交易的动机和决策机制理论，能够解释本文的实证研究结果。     

经济增加值在电力企业经营业绩考核中的应用

为了提升对企业经营业绩考核的客观性及准确性,2010年我国国资委开始对电力企业实行经济增加值(EVA)考核政策,这一新考核模式的建立,对电力企业原有的绩效考核产生了深刻的影响.本文将主要针对EVA在电力企业经营业绩考核中的应用问题进行探讨,从EVA考核应用对电力企业传统业绩考评的影响入手,对电力企业实行EVA考核模式的合理性及重要意义进行简要分析,并对EVA考核模式在电力企业绩效考评的应用中应注意的问题进行相应的介绍.     

经济增加值在电力企业经营业绩考核中的应用

为了提升对企业经营业绩考核的客观性及准确性,2010年我国国资委开始对电力企业实行经济增加值(EVA)考核政策,这一新考核模式的建立,对电力企业原有的绩效考核产生了深刻的影响。本文将主要针对EVA在电力企业经营业绩考核中的应用问题进行探讨,从EVA考核应用对电力企业传统业绩考评的影响入手,对电力企业实行EVA考核模式的合理性及重要意义进行简要分析,并对EVA考核模式在电力企业绩效考评的应用中应注意的问题进行相应的介绍。     

企业员工绩效考核对策探析

随着我国顺利加入了世贸组织,我国企业的发展过程中的人力资源管理的重要性愈发凸显.因此,文章将围绕企业的员工缋效考核展开进一步的探讨与研究,主要分析当前我国企业员工绩效考核的现状及其存在的各种问题,并针对这些问题提出一些有建设性的对策,以期能够让企业的员工绩效考核真正起到激励企业员工努力工作的作用,进而提升企业的管理水平和市场核心竞争力.     

新医改形势下的医院绩效考核探析

2010年9月,我国决定在公共医疗卫生及基层医疗事业单位及其他事业单位实施绩效工资制度。作为医疗体制改革的一个重要方面,医院绩效考核制度的实施对于医院的分配制度改革、提高医疗系统工作人员的工作积极性具有重要作用。在对绩效考核进行概述的基础上,对新医改形势下绩效考核的主要内容进行了较为详细的论述,同时针对提高医院绩效考核效果提出了若干措施,以期对促进我国医疗体制改革起到一定的参考作用。